青白江供电局：“身份”坚冰融 员工有奔头

电力18讯：    本报讯   “做梦也没想到，我仅把自己的活路干好就受到这么高的嘉奖，不仅得到与正式工先进一样的3000元奖励，而且还得到全家老小替我高兴的‘荣誉证书’……”近日，成都青白江供电局2006年度先进集体、先进个人表彰会上，被评为先进个人的该局祥福镇供电所农电工邱耀清拿着证书，高兴之情溢于言表。

    与邱耀清一同受到表彰的还有经营班、后勤班、乡镇供电所等单位的聘用制工人。这表明，历史条件下形成的正式工、招聘工同工不同奖、同工不同酬的坚冰，在青白江供电局“重实际工作能力，员工一视同仁”的浪潮冲击下正一点点消融。

    随着成都市青白江区工业高地建设步伐的加快，青白江供电局的售电量、售电收入以每年平均14%左右幅度递增，去年创下售电量、售电收入18.36亿千瓦时、9.3亿元新高。面对日益增大的工作量，一批忠诚供电事业，热爱供电事业的年轻人进入青白江供电局，他们活跃在事故抢修、用电检查、线路巡查、农电管理等各个方面，支撑起青白江局“半边天”。但是，由于历史形成的原因，招聘工待遇、评选先进存在种种弊端，有些经培养成为骨干的招聘工面对这一现状而“跳槽另就”，造成员工队伍不稳定，关键岗位又不便轻易派人顶岗。

    为了消除聘招工的心病，青白江供电局通过各种方式强调，一切从实际出发，采取有效措施使招聘工从心里有归属感、认同感、参与感。去年7月，该局在深入调研的基础上，启动了“缩小差别工程”，参照定岗定员定工资的有关文件，对招聘工的待遇进行调整，平均幅度在原有待遇基础上约提高20%，调整面达100%，大大激发了招聘工工作热情和竞争力。

    另一方面，青白江供电局“不拘一格降人材”，让招聘工“怀揣梦想，心有企盼，努力工作，步步成长”的希望不落空。2003年四川大学毕业的招聘工曾丽“下放”到离主城区20多里的日新供电所，她从农电工干起，努力钻研业务，虚心向老师傅请教，满腔热情投入标准化供电所建设而受到好评，不仅成为业务骨干而且加入了党组织，被提升到局生技科负责员工培训，不久又调到办公室承担更重要的工作。“政治待遇相同，考核标准一致”，该局对招聘工的承诺在工作中得到体现。

    今年初，大同供电所农电工李道彬的妻子不幸患了绝症，用完了家庭积蓄的病人徘徊在生死线上。局领导得知这一情况后，不因其是农电工而冷漠，第一时间带头募捐，正式工、招聘工也纷纷解囊。第二天，青白江供电局党总支、工会领导把27000元救命款送到乡下，使病人最终战胜了“纯红细胞再生障碍性贫血”获得新生。
被评为先进集体并获得10000元奖励的经营班，招聘工占全班人数的90%，她们“把守第一门面”的营业大厅。尽管来自不同地区，口音差别很大，但为了工作，女兵们勤练普通话，苦钻业务标准，严格执行“首问负责制”，以端庄的仪态、亲切的话语、周到的服务，把“委屈化笑脸，刁难当考核”，化解了一起起“收费风波”、“计量争论”等矛盾，赢得社会广泛好评，被四川省电力公司评为“十佳营业窗口”，并多次在四川省电力公司、成都电业局业务考核、优质服务演讲比赛中夺得优异成绩。

    “这下工作有干头，前途有奔头，浑身有劲头……”去年11月及时发现一地条钢生产厂猖狂窃电的青白江供电局招聘工陈敏的表态，代表了该局200多名招聘工的共同心声。（张君和  陈  柴）