乐安供电所电工工资管理的做法

电力18讯：    作者：湖南省安化县乐安供电所

    １  应发工资

    应发工资由安排的工作量乘以相关工资定额得到。（１）抄表工资。根据各村的地理位置和交通条件分村规定，从０．１２元／户～０．２２元／户共分６类。（２）收费工资。按照各村用电户的居住状况、用电量的大小、收费环境的好坏分村核定，从０．００５元／（ｋＷ・ｈ）至０．０５５元／（ｋＷ・ｈ）共分８类，同时规定凡月用电量在５００ ｋＷ・ｈ以上的用户，只能按０．００５元／（ｋＷ・ｈ）计算。（３）运行维护工资。变压器维护管理每台２～４元，高压线路维护每千米１．５～３元，台区停、送电管理每月５元，低压线路维护每千米２～３元，保护器管理每台１元，台区总表管理每块０．５元。
　　应发工资是一个动态指标，没有固定基数，即使是同一名员工每月应发工资数都不一样，它随电量的变化而变化，随工作完成情况、工作质量变化而变化。因此，激励员工必须搞好服务多售电，干好工作增效益。

    ２  考核工资

    考核工资是对个人工作完成好坏的考核，鼓励员工奋发工作，只要对照标准圆满完成了任务，就可拿到足额的报酬。对完不成任务的，该所分类定出了考核扣减标准。（１）抄表。当月抄表率未达到９８％的，按１００％减当月实际抄表率再乘以应发工资。（２）收费。当月收费率未达到９５％的，按１００％减当月实际抄表率再乘以应发工资。（３）线损。根据个人所管理各村的平均线损率累计值，再与核定到各村的线损指标的差值进行考核，小于或等于指标时不奖不扣；大于线损指标时，每上升１个百分点，扣除应发工资的１０％。其线损指标是按各村的线路、设备、表计状况确定，按８％～２０％核定到村。（４）运行维护。包括１８种考核内容，如发现保护器卡塞一次扣５０元，发现配电设备一个接（触）点烧蚀扣１０元等。（５）考勤及服务。不服从安排，每次扣５０元，无故旷工一天扣２０元，开会迟到或早退的每１０ ｍｉｎ扣１元，已知停电故障信息在１２ ｈ内未及时赶赴处理的，每次扣５０元等。
　　考核工资既是对员工工作量化和细化考核的结果，又是每个人工作好坏的集中体现，同时是年终评选先进的参考依据。对于工资依据，该所坚决做到不讲特殊，一视同仁，并严格做到计件标准一致、考核标准一样，使工资考核起到了促进工作的作用。