“小节”见作风

电力18讯：    □晓　晗

　　目前，许多单位对照胡锦涛总书记关于作风建设八个方面的要求，进行查摆问题，这是个好现象。可是，笔者发现，有些同志讲到自己在作风建设中的问题时，讲共性的多，讲个性的少，讲大问题的多，讲个人小节问题的少。如“调查研究不够”、“自身学习抓得不紧”、“创新能力不足”等，说来说去，都是你有我有大家都有的问题，很少有人在具体化上剖析问题、查找不足。对存在的问题隔靴搔痒，故意掩饰，本身就是个作风问题。
　　不可否认，在一个单位、一个部门，共性的问题肯定有，但这些问题大都在总结上、领导讲话中提出来了，让你个人谈时，就得在结合个人实际上下功夫。每个人的性格、工作岗位、个人素质、知识结构等不尽相同，其作风建设当中存在的问题自然也就没有统一的定势。把自己的“短处”说透找准，不仅是企业发展所必需，也是立身做人之要求，因为诚实是做人之本。然而在现实生活中，许多人碍于情面，自己不愿说自己的短处，更不想让别人说自己的短处。其实，要是真“要面子”的话，最理智的作法应该是及时查找不足，而后取长补短，做到让别人无短可揭，于人于己、对企业对社会都有益处。
　　自我批评是民主生活会的一项重要内容，开展得好不好是衡量民主生活质量的重要标尺。开展自我批评，关键要有真诚的态度，要不怕丑，不怕痛，不遮掩，不躲躲闪闪。一个人如果不善于克服缺点，不断发展完善自我，那就如同逆水行舟，不进则退，最终将会成为时代的落伍者。只有把自己的短处看得清清楚楚，明明白白，然后采取行之有效的措施加以解决，才能真正提高和完善自我。
　　《明太祖宝训・卷四》中云：“不虑于微，始贻大患；不防于小，终累大德。”在作风建设中，只有从自身工作、生活中一点一滴的“小节”入手，严于律己，才能避免由“小节”而演化成大问题。“小节”在我们漫长的人生里、平淡的生活中无处不在，它是一种素养、一种功力、一种积累、一种习惯。注重自身个性化问题的修正，我们的人生将收获累累硕果！