东至供电公司开展2006年度农村专职电工年度考评

电力18讯：    作者：安徽省东至供电公司 戴　斌

    3月下旬，安徽省东至供电公司开展了2006年度农村专职电工年度考评活动。由该公司领导牵头、营销部、工会、农电公司、纪检监察等部门人员组成考评小组，对专职电工进行德、能、勤、绩、学五个方面情况进行考评。此次考评，进一步加强供电所规范化管理，推动岗位动态运行和竞争机制，提高了人员的综合素质。

    1、考评程序：在各个供电所考核评议会上，员工将个人撰写的年终工作总结向评议人进行汇报。然后再由工作小组现场发放考核评议表，由评议人独立负责填写，评议人填好表后当场交表现场封存；2、考评标准：营销部负责人及专职考评得分占30%；所在供电所负责人考评得分占40%；所在供电所员工考评得分占30%。3、公示得分：考评形成结果后，按照总分高低排序，公示考评结果。对总分排序位次居所在供电所第一名、第二名、第三名的员工上浮工资10%，第一名浮动有效期为一年，第二名浮动有效期为九个月，第三名浮动有效期为半年；符合年龄和学历条件的，将被纳入该公司人才库，列入供电所后备干部名单。