宜昌供电公司为管理创新“加油”

电力18讯：    作者：陈武云

    本网讯  从今年起，湖北省宜昌供电公司系统在职中层干部，可以参与“卓越管理奖”、“卓越服务奖”角逐。刚刚出台的《宜昌供电公司卓越管理奖评选管理办法》对评选标准进行了严格规定，“管理创新”是重要条件之一。

    近年来，宜昌公司的高速发展对管理水平提出了更高要求。宜昌公司各级干部变压力为动力，大胆开展管理创新，使公司经营质效持续提升。

    “但持续的管理创新不能仅仅依靠管理者的热情，更要建立科学的激励机制。”公司党委书记姚太和表示。

    “卓越管理奖” 针对各单位中层干部，“卓越服务奖”针对管理部门中层干部，宜昌公司为获奖者开出的奖金高达万元。

    近乎“苛刻”的评选程序包括：网上公布业绩、一定比例的中层干部“署名推荐”、公司党委票决和为期一周的公示，最终获奖的比例不超过10%。连续三年获得该奖的中层干部，在推荐公司级后备干部、提拨任用等方面享有同等条件下的优先权。