固镇供电公司设立线损指标“超市”供电所自由选择线损指标

电力18讯：    作者：安徽省固镇供电公司 韩 辉

    线损指标由供电所自己选择，风险由全所员工共同承担，根据所选指标分别兑现激励措施。这是安徽固镇供电公司线损指标“超市”的主要“菜单”。
    新年伊始，该公司即积极探求如何科学下达线损指标，如何调动基层完成指标的积极性。经过多方征求意见，该公司一改过去下达指令性强制指标的方式，出台了指标自选、风险共担、正负激励的措施。即：根据各供电所的设备状况、理论线损及用电结构，将线损指标分为下限指标、标准指标、鼓励指标和激励指标四个类别。选择下限指标，责任单位员工岗位计奖系数人均下调0.2；选择标准指标，责任单位员工岗位计奖系数不变；选择鼓励指标，责任单位员工岗位计奖系数人均上调0.1；选择激励指标，责任单位员工岗位计奖系数人均上调0.2。考核按照年累计完成值计算，实行按月考核、季度兑现。
    该公司还区分管理的难易程度，设立了降损鼓励奖。对状况较差且暂无力改造的线路和台区，完全靠自身努力，通过加大线损管理和采取技术降损措施，使线损降幅明显的，由供电所申报，经线损管理领导小组评审通过后，一等奖奖励2000元，二等奖奖励1500元，三等奖奖励1000元。
    一石激起千层浪，“线损指标超市”极大地鼓舞了基层供电所的降损热情。据该公司城关供电所所长彭乃勇介绍：该所四个类别线损指标分别为3.1％、2.6％、2.1％和1.6％。经过全所人员认真分析和讨论，一致选择了激励指标值。所里又与10KV线路分线管理责任人、公用变台区管理责任人签订了责任书，大家的降损积极性空前高涨。