常山供电“精神文明奖励基金”激励员工
2007-02-02 09:30:19 来源：
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电力18讯： 本网讯 1月25日，来自浙江常山供电局农电工区的王某领到了2006年度精神文明奖励基金1000元，这是常山供电局按照《精神文明建设奖励办法实施细则对王某在2006年衢州供电系统第二届职工田径运动会上取得二个单项第一名的奖励。据悉，2006年度常山供电局共向111人次发放精神文明奖励43800元。
为了进一步加强企业精神文明建设，激励员工为企争光，常山供电局于2001年底设立了“精神文明奖励基金”，每年年底对被各级各部门表彰的科室、班组及员工进行奖励。据常山供电局局长季孝共介绍，通过设立“精神文明奖励基金”，既提高了职工的工作积极性，又形成了职工争荣誉、讲奉献的良好氛围，企业的凝聚力和战斗力得到了很大的提高。
据统计，精神文明建设奖励办法实施五年来，每年获奖的人次均有所增加，这从一个侧面反映了企业员工获得上级表彰的次数在不断增多，企业的整体管理水平在逐步上升。可以说，“精神文明奖励基金”使企业与员工之间形成了互动，实现了互赢，它不仅有效地调动了员工为企争光的积极性，也实实在在地推进了企业各项工作，同时也促进了企业精神文明建设水平的不断提高。（金坚军）
为了进一步加强企业精神文明建设，激励员工为企争光，常山供电局于2001年底设立了“精神文明奖励基金”，每年年底对被各级各部门表彰的科室、班组及员工进行奖励。据常山供电局局长季孝共介绍，通过设立“精神文明奖励基金”，既提高了职工的工作积极性，又形成了职工争荣誉、讲奉献的良好氛围，企业的凝聚力和战斗力得到了很大的提高。
据统计，精神文明建设奖励办法实施五年来，每年获奖的人次均有所增加，这从一个侧面反映了企业员工获得上级表彰的次数在不断增多，企业的整体管理水平在逐步上升。可以说，“精神文明奖励基金”使企业与员工之间形成了互动，实现了互赢，它不仅有效地调动了员工为企争光的积极性，也实实在在地推进了企业各项工作，同时也促进了企业精神文明建设水平的不断提高。（金坚军）
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