淄博供电公司农电员工管理分级评定 动态置换

电力18讯：    本报淄博讯　（记者　王晗）１月１２日，记者从山东省淄博供电公司获悉，该公司自１月１日起，在农电员工中推行了分级评定管理，建立了晋级管理办法和薪酬分配办法。下发的农电员工分级评定暂行管理办法、薪酬管理改革意见、分级评定组织程序管理实施意见、岗位薪点工资指导意见更加体现了关爱和人性主题。

　　淄博供电公司规定，根据农电员工个人素质、能力和业绩贡献，将农电员工分为初级、中级、高级三个级别，其他分为见习农电员工和待岗农电员工。不同级别的农电员工，享受不同的薪点基本工资待遇。为体现能力和业绩贡献原则，农电员工等级评定不实行任期制，不搞逐级晋升，由各单位按照评选定级条件以及考试考核程序，于每年６月１０日前组织评定一次，实行动态管理、级变薪变。为不断优化农电员工队伍结构，促进优胜劣汰和动态置换，高级农电员工一般控制在定员的３０％以内，中级农电员工一般控制在定员的５０％以内，初级农电员工一般控制在定员的２０％以内。连续５年被评为高级农电员工的，在享受所在岗位最高薪档工资待遇的基础上，每月增加基本工资５０元；连续１０年被评为高级农电员工的，每月增加基本工资１００元。对连续５年评为“中级”或连续３年评为“高级”农电工的，岗位薪点升为最高档，对已达到本岗位最高薪档的，不再升薪，可按照升薪的数额给予一次性奖励或每月增加基本工资２０元。对于录用不满一年的，执行见习农电员工基本工资待遇为１６０元，不执行薪点基本工资。