企业和谐发展呼唤思路创新

电力18讯：    作者：赵晶洁

　　今年国庆节前夕，只有初中文凭的天津港码头工人孔祥瑞，获得了“中华发明大奖”。五十一岁的孔祥瑞从九五年至今，其创新项目达一百五十余项，为企业创造效益八千四百多万元。
　　今天的电力企业不再稳坐钓鱼台，而是面临着前所未有的挑战和机遇。要突破，就要发展；要发展，就要有新思路。
　　邓小平说：“发展才是硬道理。”固步自封，因循守旧，怕创新带来的“波动”，是难以真正发展的，要有新发展，就需要新举措；要有新举措，就要勇于突破。如今各发供电企业在春检、秋检、机组大修中大力看展技术比武、岗位练兵活动，不仅增强了职工的责任感，也锻炼了大家的实际技能。然而“设备是死的，人是活的”，如果企业能适时开展一些“技术创新”比赛，鼓励职工拓展思路，像孔祥瑞一样，工作空闲给设备“挑挑刺”；碰见缺陷动动脑筋，采取一些新的技术措施，这样才能为企业创造更大的效益，才能真正称得上发展。
　　作为企业更应该给职工提供展示才华的平台，鼓励大家不畏露“才”。要想用创新来推动企业发展，我们就要破除因循守旧、不思进取的思想，树立大胆探索、勇于创新的进取精神；破除视野狭隘、封闭保守的思想观念，树立面向市场的全新思维；“枪打出头鸟”的观念早已被时代淘汰，只有实现“敢于突破前人、突破常规、突破自己”的观念转变，才能真正促进工作创新。
　　合理的奖罚机制虽然能带来工作中的高效，但并不能体现对职工的关怀，人是感情动物，许多时候精神的支持比物质的鼓励更能激发职工的创造性。
　　一个企业光靠管理层难以有大的飞跃和发展，惟有在人文关怀的基础上，鼓励大家建言献策，创新思路，才能推动企业更稳更好的发展。企业发展了，其效益不仅惠泽社会，也能使职工的“腰包”鼓起来。企业和谐才能促进社会和谐，社会和谐才能使国家在富民强国之路上走得更远。