长兴供电局趁势而上顺势而为 推进和谐企业建设

电力18讯：    为行动不便的客户提供上门服务、替贫困客户缴纳电费；与孤残儿童共度六一、与困难群众结对帮扶；农电职工遭遇车祸，大家纷纷慷慨解囊……这一个个互帮互助、平安和谐的小片段，在浙江省长兴县供电局的生产生活中处处可见。如果说一年前，该局领导班子提出建设和谐企业时，这一概念对职工来说还有些模糊，如今，建设和谐企业的理念早已深入人心，和谐也是生产力，已经成为该局全体干部职工的共识。优美的工作环境、和谐的人际关系已成为该局管理的一个亮点。

    和谐之纲：发挥文化的核心力量

　　企业文化是企业发展的灵魂。近年来，长兴供电局以文化育人为切入点，不断加强职工思想道德建设，为企业和谐提供了有力的精神支撑。
　　以思想教育凝聚职工心志。一方面利用《长兴电力报》、宣传栏、网页等渠道和各种机会，做好经常性和随机性思想教育工作。另一方面有计划、有针对性地开展了企业形势任务和“向全国劳模、省劳模学习”等多次大型主题教育活动，用身边的典型教育和引导全局职工，使大家明白了只有坚持发展，企业和自身的利益才能得到保障；只有通过自己的辛勤劳动，才能换来幸福生活等道理。职工的“主人翁”意识显著提高，全局上下出现了“争先创优”的新面貌。机关作风明显好转，会议少了，落实力度大了；闲聊的人少了，深入基层的人多了；职工工作干劲、服务观念明显增强；闲荡的人少了，想工作、钻研本职业务的人多了。为鼓励员工参与企业管理、积极建言献策，还开展了“创新管理金点子征集”、“我为企业进一言”等活动，有效促进了企业民主管理。在企业内部形成了平等友爱、互帮互学、助人为乐、融洽相处的氛围。
　　广泛开展多种形式文娱活动。先后成立14个职工业余文体协会，举办了乒乓球、篮球、棋牌、知识竞赛、摄影等比赛和活动42次，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了企业凝聚力，形成了良好的企业文化氛围。值得一提的是，今年该局在全县举办了“光明颂”文艺晚会，由该局职工自编、自导、自演，生动表现供电人的工作和生活场景，展示了企业文化建设成果，得到社会各界和广大客户的肯定。

    和谐之力：创建职工满意工程

　　进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心。该局领导班子成员认为建和谐企业，关怀也能激发职工的动力。着眼于解决好职工最迫切、最期盼解决的问题，积极创建职工满意工程。该局将职工关注的食堂、体检、增加收入等列入年度补充集体合同。高温期间，购买了防暑降温药品，由局领导带队送到生产一线，受到职工的一致好评。近年来，随着农电一体化管理的实行，在一座座供电营业所相继投入投用的同时，高度重视供电所职工的生活，挤出资金解决职工食堂建设和业余活动场所的建设。在各供电营业所分别设集体宿舍、小食堂、文体活动室等，以解供电所职工的吃饭“后顾之忧”，倡导打球、健身等有益的业余活动。成立了职工互助救济会，建立了困难职工帮扶基金，为患大病重病，或因工致残、死亡的职工发放互济款，对患大病、重病的职工家庭给予经济救助；对特困职工给予生活帮扶和为其家庭人员提供就业培训资助。9名患病职工家属得到资助，使困难职工再次体验到了集体的力量，和谐企业发展主题又一次突现。今年以来上门慰问困难职工40户，看望住院职工、劳模家庭及一线职工248人次，共送去慰问金12万元。与此同时，积极开展“一人有难，众人相助”活动，今年6月，该局兼职电工王应龙突遇车祸，颅内出血，生命垂危。王应龙家中上有长期患病的父、母亲，下有未成年的子女。得知王应龙突遇车祸和面临的困境后，大家纷纷慷慨解囊，踊跃捐款，伸出援助之手。
　　实行厂务公开，尊重职工主人翁地位，维护职工权益。在厂务公开过程中，将职工关心的热点、难点和疑点问题作为局务公开的重点，不仅公开其运作的政策依据和操作全过程，而且积极探求公开范围的广度和内容的深度。不仅公开企业的改革方案和经营决策、领导干部民主评议情况、人事制度改革的整个过程，还公开二级分配、建设工程和大宗物资采购情况、各种成本费用的使用情况、评模推先情况、绩效与业绩考核情况和为职工群众办实事等情况。
　　来自企业的关怀，化作职工爱岗敬业、争作贡献的热情。全局职工正满怀激情地用自己的实际行动实践着长兴供电加快发展的目标。

    和谐之魂：让员工与企业同成长

　　职工的素质既是企业生存壮大的重要因素，也是职工自身建功立业，实现人生价值的必要条件。该局坚持从职工长远发展着想，把提高职工业务技能和“生存”能力作为关爱职工的一项主要内容。通过报告会、拓展培训、演讲比赛等形式，增强职工对企业目标和企业文化的认同感，营造了职工与企业休戚与共、共谋发展的和谐氛围。
　　在人才培养上，坚持把个人愿景与企业发展需要结合起来，拓宽职工岗位发展通道，搭建各类人才“各尽其能，<