国电南方公司实行新一轮的“末位淘汰”

为实现“十五”末新增向广东送电1000万千瓦和2006年达到国际一流电力公司考核标准的目标，国电南方公司从9月1日开始实行新的一轮“末位淘汰”，并于9月30日结束。
    国电公司干部工作座谈会召开之后，南方公司认真学习、深刻领会高严总经理讲话和工作座谈会的精神，并于8月14日召开了党组扩大会议，研究贯彻落实措施。经过认真准备，8月28日，南方公司召开干部工作会议，认真总结公司成立以来的干部工作经验，分析干部培养、选拔、教育、使用、管理、考核、激励、监督的各个环节存在的问题。
    为进一步增强南方公司的生机与活力，使整个干部队伍保持奋发向上、积极进取的精神状态，增强责任感、压力感、危机感，进一步加强学习，提高素质与能力，保证西电东送持续、快速、健康发展，南方公司做出了专业技术带头人选拔培养的决定，制定了新的“末位淘汰”制度。通过专业技术带头人的选拔培养和新一轮的“末位淘汰”制度的实行，南方公司将更加高效精干，职工队伍素质将进一步提高，为西电东送和创一流目标的实现打下坚实的基础。