【一带一路故事】阿姆吉德——“善变的”HR经理

工作中的阿姆吉德

在中国人眼中，巴基斯坦男人外表有几个很典型的特征，小麦色皮肤、络腮胡、穿着长袍。偶有走在“时尚”前沿的弄潮儿会在长袍外穿一件时下潮流的皮衣或是西装，呈现出一种传统与现代相结合的混搭风。

 Amjad Nadeem Khattak（阿姆吉德），就是这样一个典型的巴基斯坦人。2016年3月入职水电七局巴基斯坦卡洛特项目部至今，已与项目部携手走进了第三个年头，成为了项目上为数不多的“老人”之一。

今年2月，他收到国际工程公司的邀请，去成都参加国际工程公司2019年职工代表大会。这不是他第一次出国，却是他第一次去到中国同事口中那个美丽又令他向往的城市，这个好消息让他和他的家人都开心了好一阵子，为此，家人还为他庆祝了一番。回想起曾经的“叛逆”，阿姆吉德释然了。

 
 遵从内心的“叛逆”

 “我希望从事的工作是我热爱并且擅长的，而不是大家所认为的好工作。”这是他当初选择人力资源相关专业工作的时候的想法。在MBA毕业之后，身边的同龄人大都选择参加政府的考试，成为了一名老师或者公务员，不少同学也在家人的帮助下开拓自己的事业。家人也希望他能走这条路，那段时间家里时常发生激励的争论。“这都不是我想要的生活。在我看来，人力资源的工作更有意义和价值，我们不是生产力直接的贡献者，但是我们发掘不同岗位上最适合的人才，让他们发挥他们的长处，以达到公司生产效益的最大化，这就是人力资源工作的神奇之处，我喜欢这个神奇的工作。”

加入卡洛特项目之后，他利用自己在人资工作上的经验，根据当地省份的劳动法帮助项目部制定了一套当地劳工管理办法，并研究各个施工部位不同的用工需求，了解当地雇员的性格和技能，及时找到合适的人来填补岗位空缺。

 
再续“中国情缘”

说起也怪，他第一次与中国公司结缘不是在巴基斯坦境内，而是在几千公里以外更加广袤的非洲大陆上。每每谈及在非洲大陆上，他总是连连称赞的不是那片大陆的神奇，而是：“中国人太能吃苦了，太勤劳了。”这是中国人给他留下的印象，也是在他回国之后看到水电七局的招聘信息毅然决然选择留下的原因。

就这样，他又开启了第二段与中国公司的合作，“我喜欢跟中国人一起工作，他们整天都拥有饱满的精神状态，充满干劲，在办公室几乎看不到闲散的人。我喜欢这种工作节奏，感觉很充实。”综合部的工作繁琐细致，每天不仅要管理项目上的人资事务，还要协助翻译管理文件，更要了解全新的水电建筑领域的相关专业知识。

“在为相对专业的职位招聘时，就会遇到很多不懂的地方。还好遇到了很多耐心的同事，他们都会给我讲解，让我可以更好的为公司推荐更合适的人才。”

 工作就像“百变大咖秀”

随着工程项目的不断推进，当地雇员的数量也在持续的增加，中巴方文化的差异使得工作中的矛盾也越来越多。巴基斯坦人享受当下、不慌不忙、不紧不慢但却又锱铢必较的性格与整个项目快节奏的工作气氛有些格格不入，时常会有摩擦。每每这时他就是中巴方之间的“润滑油”，传达巴方员工在工作中的诉求，代表公司向巴方员工宣贯、解释公司的制度，更有时候会充当“律师”、“谈判家”的身份与政府单位、军方进行交流。

某天项目行政部负责人找到阿姆吉德：“前几天在工作中受伤的一个雇员，因为不同意公司的工伤处理意见，将公司告上法院，你代表公司去法院处理一下相关事宜。”

“去打官司需要一名律师，但是当地的律师报价有点高。”

“那你可以去试试吗？”

“好的。我试试。”

就这样，他的身份又变成了一名“兼职律师”。开庭前夕，时常可以看到他在工作之余查阅相关法律书籍，通过他的朋友了解相关的流程。最后，这名“兼职律师”代表公司赢得了这场官司，驳回了受伤雇员的不合理的赔偿请求，守护了公司的利益。在工作中，只要是工作需要，他的身份随时都可以变换，只要是交给他的事情，总觉得多了一份安心、踏实。巴方人资办公室的人依旧是络绎不绝，无论是需要帮助的中国同事还是来应聘的巴方雇员，他都热情的接待、耐心的解释。他说：“中巴两国如铁哥们一般，很高兴能成为中国公司的一员，我希望可以在这个大家庭里跟公司一起成长。”