丹尼尔·罗纳德：MGS燃气增压站的“洋铁军”

粗犷的外表下藏着的是一颗细腻、严谨的心，不苟言笑的背后是对事业的满腔热忱和无限忠诚。辗转印度、美国、非洲和中东，横跨了三块大陆，从事油气工程及特种化学领域长达24年。凭借着专业、敬业和吃苦耐劳的精神，被同事们亲切地称为“洋铁军”，他就是山东电建沙特MGS二期项目的外籍员工丹尼尔·罗纳德。

“万里挑一”的关键人员

山东电建正在执行的沙特MGS燃气增压站二期项目是当今世界规模最大的天然气采集和处理系统——Master Gas System的第二次扩建工程，业主阿美石油公司素以“高标准、严要求”著称，并在与每个承包商签订的EPC合同中都详细定义了“关键人员”名单。大到项目经理，小到设计、采购、施工、安全、质量的普通管理岗，都在这个名单之列。这其中，设计经理一职更是得到阿美的格外“关照”，阿美不仅对设计经理的教育背景、工作经验、工作年限和认证资格作出明确要求，更规定必须要通过阿美面试和笔试方能上岗。项目执行伊始，项目经理范磊曾感叹道：放眼全球，既要符合阿美标准，又能快速融入SEPCO团队的设计管理精英，真可谓是“万里挑一”！为了“高质量、高标准”地实施项目，SEPCO面向全球招贤纳士，打造了一支中西合璧的项目管理团队。项目高峰阶段，团队半数以上都是外籍管理人员。

“最好的缘分，总在不经意间出现”。2016年6月份，正在网上浏览招聘信息的丹尼尔，被SEPCO的招聘启事深深吸引，他毫不犹豫地投下了简历，因为这个决定，他的命运从此与SEPCO紧密相连。当收到SEPCO面试邀请时，丹尼尔立即动身，从新德里飞往迪拜。凭借着二十多年的油气工程设计经验，他相信自己定能胜任MGS二期项目设计管理经理一职。经过层层选拔，丹尼尔最终脱颖而出，双方一拍即合，丹尼尔成为公司大家庭中的一员。短短3个月，丹尼尔便迅速融入到SEPCO的企业文化，他的才能由此逐渐显现。

“化外在劣势为内在优势”

有着多个海外项目经历的丹尼尔，在MGS二期项目可以充分发挥自己的优势——扎实的业务能力。阿美石油的项目素来有两大难点：一是阿美标准与国标不同，源于美国标准但又高于美国标准，需要尽快适应；二是与阿美及供应商之间的跨文化、跨语言沟通，由于双方的母语均非英语，因此对承包商管理人员的英语素质要求极高。

对于拥有良好英语功底与扎实业务能力的丹尼尔而言，以上两大难点却恰好成了他的内在优势！每当业主在周会上向丹尼尔提问时，他总是能够操着一口流利的英语完美地回答业主提出的所有问题，将会议的气氛推向高潮。所谓“知己知彼，百战百胜”，由于丹尼尔还曾在业主单位工作过十年，因此他总能在短暂思考后，便迅速了解到业主真正的关注点是什么，解决问题的思路和方法总是能让业主眼前一亮。渐渐地，业主对丹尼尔的专业水平有了较高的认可，继而有了很强的信任感，每当现场施工过程中遇到问题时，业主都会主动找他讨论，并且双方都会得到一个满意的结果。在丹尼尔这位“技术大咖”的支持和带领下，MGS二期项目设计管理团队一路过关斩将，顺利完成了60％、90％的设计评审、安全评审（HAZOP，SIL）及模型评估等一系列重要里程碑节点。

“一张图胜过千言万语”

随着项目实施转入IK，丹尼尔也从迪拜办公室转移到1号站，担任现场技术顾问，负责协调并解决与设计、质量、施工有关的一切技术问题，从材料接收检查到材料最终通过验收的全过程，都活跃着丹尼尔的身影。

如果说优秀的业务能力是丹尼尔硬实力的体现，那么杰出的沟通能力则是他个人魅力的完美展现。据丹尼尔的老搭档滕平强讲：“他是一个善于倾听的人，每当与中方同事在会上交流出现问题时，他总会在耐心聆听的同时，通过画草图向中方同事澄清自己的观点并解答大家的疑问。”寥寥几笔，便一目了然，大大提高了沟通的效率。“学会聆听和换位思考，是克服多元文化背景下语言挑战所应具备的最重要的特质”，丹尼尔是这样说的，也是这样做的。

“态度决定工作的高度”

美国西点军校流传着一句至理名言——“态度决定一切”，这一点在丹尼尔的身上体现得淋漓尽致。每当现场工程师遇见无法解决的设计难题时，丹尼尔都会第一时间召集咨询方协调员、工程师和我方工程师召开专题会，针对问题迅速推出解决方案，确保及时向业主反馈，并避免将问题流向厂家和阿特金斯设计院，尽一切可能为项目节约宝贵的时间成本，例如项目3、5号站密封气体过滤器堵塞与MOV故障等问题，都在丹尼尔的推动下迅速得到了解决。当业主在设计变更上与我方意见产生不一时，丹尼尔会据理力争，本着双赢的原则，耐心向业主解释，在满足业主要求的情况下最大限度争取我方的利益，如通过说服业主保留管架横向支撑的设计，取消了不必要的梁柱，仅此一项便为项目节省了近100吨的钢结构。“丹尼尔时时刻刻为公司发展着想，处处以公司利益为先，这种职业精神值得我们每一位年轻员工学习，”这是另一位与他朝夕相处的中方同事高广振的评价。

想SEPCO所想，急SEPCO所急，丹尼尔真诚的态度和出色的工作业绩彻底征服了所有领导和同事。2017年初，丹尼尔与其他三位外籍员工从沙特飞抵济南，受邀来到SEPCO总部参加公司年度工作会议并接受表彰，当他从公司董事长刘传明的手中接过“优秀外籍员工”荣誉证书时，台下响起了经久不息的掌声。那一刻，丹尼尔心中不断默念：我以成为SEPCO人而自豪；那一刻，他的眼眶彻底湿润了；那一刻，梦想终于照进了现实。

其实，在SEPCO，像丹尼尔这样的“洋铁军”，还有很多。上至业主合同里规定的“关键人员”，下至最基层、最一线的劳务工人；上至每一份采购订单的落地、每一次现场验收的通过，下至每一道焊缝、每一根电缆，都糅合着他们的心血与汗水。SEPCO这支年轻的国际化团队，之所以能扎根中东市场，不断披荆斩棘、破土开疆，离不开这些优秀外籍员工的默默奉献。他们，是中国“一带一路”的见证者、开拓者和建设者；他们，同样配得上“电建铁军”之名！

将热血倾注于工作，将青春奉献给事业。以“丹尼尔”为代表的“洋铁军”们，正抖擞精神，迈着铿锵的步伐，为建设“一带一路”战略沿线一项又一项精品工程持续奋战在施工最前线。