莳花绽放满庭芳——记中电建物业管理有限公司劳资专员姚示子

1986年出生的姚示子，怎么看也与其年龄不相符：圆圆的脸上一双小酒窝，弯弯的眉下一双灵动的眼，时而笑意盈盈，格外顾盼有神，时常轻声细语，分外温柔恬静。让人还以为她还是刚出校门的小女生。可一旦进入她的多姿世界，欣赏她的多面角色，必当另眼相看，因为她是——

素雅紫藤花：执着

2013年5月，姚示子进入中电建物业管理有限公司任劳资专员，主要负责员工薪酬福利管理、预算管理、五险一金申报缴纳、劳动关系管理、各类台账和报表制作等工作。

初到北京，来自鱼米之乡湖北武汉的她，面对诸多不适，她秉承一颗执着的心，努力克服工作压力，凭借在国电竹溪水电开发有限公司、武汉荣业房地产有限公司工作经历和专业经验，小有成就的她不甘落后他人，迅速清空为零，从头做起。

与以往工作性质不同，物业行业属于服务业，各单位员工能力和职业素养层次不齐。为了能够更好地实现人力资源管控，保证员工定薪工作有理有据，她凭着一股执着劲儿，在努力完成日常工作同时，通过分析比对，特制定了两套符合物业公司特性的定薪制度，搭建管理序列定薪模型，使定薪制度有据可循。为了保证定薪模型在应用中，能够更符合项目实际情况及市场需求，她积极地与行业对标、与同事反复研讨论证，最终确定了定薪模型的整体思路，并着手在很短的期限内进行模型搭建。经过大量的测算验证，让员工定薪模型的准确率和合理性较高。

热烈太阳花： 进取

四年来，随着公司在管项目增多，并购控股节奏加快，公司员工数量也从500多名增至3080名，作为公司薪酬专业经理的工作压力骤增。如何让合理的薪酬留住人才，如何用科学的测算建立起简易实操性强的薪酬管理模式，一直是她思考的重心。为了完善基层员工的定薪依据，让定薪更具合理性和标准性，她积极进取，参与拟定下属各单位事务序列及专业序列定薪管理办法。根据事务序列及专业序列的岗位特性，人员素质情况等因素作为定薪依据；结合项目管理业态不同，规模不一作为定薪范围，使员工定薪工作有理有据，同时增加了灵活性和可操作性。通过分析比对大量薪酬数据后，她第一时间制定出符合城市分类的相应的薪酬等级表，现出台的制度基本可推广应用于现有项目。在她的努力下，适应性强的薪酬管理模式大受好评。

清新山茶花：精细

四年来，她心系项目一线职工，时刻关注着员工的切身利益，在工作中运用自己的智慧、创新工作模式，积极解决大家最关心的疑难问题。在公司大力支持下，她积极修订下属各单位福利津贴管理办法。她的精细体现在平时工作的细节中，考虑到“一应云”APP软件会增加员工的手机流量，为了在保证工作顺利开展的同时，适当减轻项目员工经济负担，她特地增加了项目员工流量津贴，从而激发员工的工作积极性。根据实地调研，她合理增加了残疾人持证补贴和中控人员持证补贴，对相关人员的招聘工作以及留存员工起到了积极的作用。

由于公司所辖项目数量增多，且物业公司人员流动性极强，负责编制工资报表人员工作经验、专业素养参差不齐，她运用自己的专业特长积极解决工作中的难点，特地对工资表模板进行了全面改进优化。通过提前引入设置便捷函数，使得制作工资只需要填写员工工资标准、在岗天数、考核系数、请假天数等基本信息便可自动计算当月工资，极大程度地降低了每月制作工资表的难度和制作时间，提高了工作效率和准确性。

婉丽时钟花:：持久

如果说，工作中的姚示子展现出来是严谨踏实，生活中的她却有活泼明快的一面，宛如精美绣品，两面都能折射出她本人最美好的品质内涵。

她是部门里最贴心的同事，总是轻言细语给项目员工讲解工作中的疑难问题，无论是面对 多么不友好的态度，最后都会被她如春风化雨的态度化解开来；

她是生活上最好的朋友，恬静怡然的性格总会让纷扰烦心事化为乌有，总是为大家带来一缕安宁和快乐；

她是家庭中最称职的妈妈，从怀孕生子到哺乳期间从未因个人缘故耽误工作、错过孩子成长期，总是在工作之余尽心尽力平衡好工作与家庭；

2016年，她终于达成长久以来的愿望，光荣地成为一名中共党员，因其出色表现，还被公司推选为2017年地产公司优秀共产党员。这份荣誉，在她看来既是一种肯定鼓励，更是一份责任期望。

物业公司的四年，或许只是人生中短暂的时点；可她用自己的责任担当让青春不负昭华，用点滴的梦想采撷一路芳华，让莳花四季串起斑斓多姿的人生之旅！