光明磊落 忠诚担当——记电建地产公司优秀共产党员、三亚公司综合管理办公室副主任贾光磊

2013年3月，他带着对家人的不舍，漂洋过海奔赴三亚，投入到三亚酒店建设当中。作为一名奋斗在生产一线的基层人员，他工作上始终兢兢业业，克己奉公，更是主动学习，及时进行自我充电，在努力完善自我的同时，他热心解决同事难题，他用热情干劲，为三亚酒店建设奉献了自己的力量。从他的身上，我们看到了三亚酒店建设团队攻坚克难，为建设一座精品酒店不懈努力的缩影。他，就是电建地产公司优秀共产党员、三亚公司综合管理办公室副主任贾光磊。

兢兢业业 一座酒店建设的参与者

凡事都要兢兢业业去做，不驰于幻想，不鹜于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。以此态度求学，则真谛可明，以此立场做事，则功业可就。这是李大钊的名言，也是贾光磊奉行的工作原则。2013年，三亚公司刚组建，百业待建。刚到三亚公司，贾光磊同志负责行政后勤管理工作。这是一项比较繁琐的工作，事无巨细，尤其是面对一个陌生的城市和一个新的公司，什么也不熟悉。但他并没有退缩，而是主动融入到工作中去。在很短的时间内，他与同事们一起，跑遍了三亚的大街小巷，熟悉三亚各交通路线，政府各职能部门、三亚各酒店等地方情况，并整理出了一套详细资料，为日后行政后勤管理工作的开展奠定了基础。

因工作需要，2013年8月，贾光磊同志从熟悉的行政后勤岗位转为人力资源信息岗。尤其是人力资源管理这个岗位，责任重、专业性强、政策性强。虽属于非专业出身，但他无条件接受组织委派给他的工作。刚开始他也不熟悉业务流程，便利用晚上等业余时间强化学习，并虚心向专业人士请教，在很短的时间内就掌握了相关制度流程，不断提升自己的专业水平和综合素质，为更好的开展工作奠定了基础。

就是以这样的努力和拼劲，贾光磊同志克服了重重困难，不断开拓创新，在平凡的岗位上做出了优异的成绩。在制度管理上，他参照总部管控流程，牵头主持编制了公司薪酬管理、考勤管理、人事配置管理等一系列人力资源管理制度，从制度上规范了各项人力资源管理工作。在社保、公积金管理方面，因三亚公司异地社保人数较多，各省市的政策皆不一致，为解决这一问题，贾光磊同志仔细研究各地社保政策，不厌其烦的与员工社保缴纳地管理机构沟通协调，经过不懈努力，解决了员工异地社保问题，消除了员工的后顾之忧，使得员工能全身心投入项目建设中去。

培训工作作为人力资源工作的重要组成部份，也是贾光磊同志的工作重心。对于三亚公司而言，不是简单的建设一座酒店，而是要通过酒店建设，培养一批专业人才。因此，人才培养的重要意义不言而喻。2015年，三亚公司创办了天涯大讲堂，旨在加强全员能力、素质提升，此项工作的组织重担落在了贾光磊同志身上。他开展调研，了解员工培训需求，以员工需求为导向，制订详细培训计划。三亚区域专业的培训机构和专家极其缺乏，他另辟蹊径，邀请酒店众多合作单位的负责人、专业技术人员进行授课，使公司在了解该合作单位的实力同时也学习到了专业知识。同时，他深知，让员工走上讲堂，更胜于在下面听讲。刚开始，有些员工怕表达不好，总是拒绝，但贾光磊不厌其烦的与他们沟通交流，鼓励他们。最终，他们也鼓起了勇气走上讲堂展现自我，有些员工甚至主动要求讲课。从一开始的拒绝到现在的主动要求授课，这本身就是一种进步的过程。经过两年多的培训，三亚公司的人才培养工作效果明显，无论是在工作中还是在各种竞争活动中，三亚公司员工都表现优异，受到了各级领导的一致肯定。

光明磊落 让党员称号闪耀发光

2013年12月，追求进步的贾光磊同志光荣的加入了中国共产党，党员身份并没有让他觉得有特殊待遇之处，反而多了一份责任和担当，他时刻牢记“我是一名党员”的身份，以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事;有同事对薪酬、考勤有疑义找他时，他不厌其烦的给员工讲制度、给他们演算、摆事实，以理服人，直到员工心悦诚服为止。他是青年员工的兄长，无论是在工作还是生活中，都能够给予青年员工关心和指导。他作为异地员工的一员，对员工奋斗在外，思念在家的心情感同身受，时常利用闲暇时间组织异地员工开展登山、骑行活动。原青云三期员工杨江，在来三亚工作之前，一直在北方生活，刚到三亚，孤身一人，无论是饮食习惯还气候，都难以适应。贾光磊便时常与他聊天解闷，闲暇之余邀请他外出活动，使他感受到了温暖，也很快适应、融入了三亚的生活和工作，更加积极的工作。如此实例，还有很多，贾光磊用自己的爱心让职工感受集体的温暖，用自身的言行感召周围的同志，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
    光明磊落，忠诚担当，贾光磊同志发挥了“钉子”精神，无论在哪个岗位上，都能够永不生锈，闪闪发光。他有坚定的理想信念，具有良好的职业道德和强烈的事业心和责任感，他用自己的言行履行了共产党员职责，为项目建设和公司发展做出了显著成绩，赢得了领导和职工的广泛好评。