巾帼花开英姿美——江西水电党群工作部剪影

盛会在佳期，拼搏正当时。在中国共产党第十九次全国代表大会召开前夕，江西水电党群工作人员正以昂扬的精神、奋进的姿态奋战在党群工作战线上，决心以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

党群工作“她力量”

在党的十九大召开前夕，江西水电党群工作部获得中华全国妇女联合会颁发的“全国巾帼文明岗”奖牌。这是继获得“南昌市巾帼标兵岗”、“江西省五一巾帼标兵岗”等称号之后，江西水电党群工作部斩获的又一荣耀，也是对部门成员多年来爱岗敬业、无私奉献的充分肯定和最好回报。

荣誉背后，凝聚着的是艰辛付出与无悔奉献。走近党群工作部，感受到的是她们别样的风采。她们英气与柔情并存，积极向上，不断前进，她们发挥着女性性格细腻、办事认真的优势，用细心、耐心、热心，浇灌出巾帼文明之花。

江西水电党群工作部，现有成员6人，其中有4名女性，一个60后、两个70后、一个80后，可谓老中青三代同部，她们负责江西水电党建、工建、团建、妇建等各项具体事务。在做好内部事务的同时，党群工作部还要积极落实好企业上级党群组织和地方上级党群组织部署的各项工作，是江西水电对外对口部门最多、对内事务最多最繁杂的一个部门。但部门内部分工明确，各司其责，协作互助，她们以刚性的纪律约束和女性特有的执着、细腻，认真完成每项工作，切实当好党委、团委、工会联系基层的桥梁和纽带，及时做好上情下达、下情上达的各项工作，突出发挥好部门对基层的指导、监督职能，保障了基层党群工作按照局党委、团委、工会要求有序推进，为企业中心工作提供了有力的思想政治保障。巾帼不让须眉，多年来，这支“娘子军”立足本职做奉献，以聪明才智和辛勤付出换取了岗位实践和理论实践上的丰硕成果，撑起了江西水电党群工作这片天。部门先后获得“南昌市巾帼标兵岗”、“江西省五一巾帼标兵岗”、“全国巾帼文明岗”等荣誉，并连续六年被评为江西水电先进集体，并且这个数据还在被不断刷新。

铿锵玫瑰竞芳菲

巾帼不让须眉，部门的4位女同志，各有各的特点，各有各的绝活，她们有着共性的特质，不仅有着女同志的细腻和认真，还有男同志的豪情和高效的执行力。

70后的部门主任汪燕，同时兼任江西水电新闻中心主任、团委书记、女职委主任等职，负责江西水电全局党建具体事务的管理与实施。她充分发挥“领头雁”作用，和部门副职配合默契，知人善用，用人所长，创造了部门的超强战斗力，各类急、难、重任务都被她一一攻克。部门团委干事岗位空缺的两年里，身为团委书记的她毅然肩负起团委干事岗位职责，亲自处理全局团青具体工作。她撰写的一篇论文获全国电力企业管理创新论文一等奖、江西省党建论文优秀奖、江西省直机关党建论文二等奖、中国电建青年论坛“十佳论文”，撰写的一个案例被评为江西省直机关优秀群众工作案例，先后荣获央企团工委、中国电建团委、江西省直机关团工委优秀共青团干部，南昌市巾帼标兵，江西水电先进生产（工作）者。因工作成绩斐然，2016年39岁的汪燕被任命为江西水电副总政工师，这是江西水电首次在副总系列岗位中列入政工岗位。

60后的余芳，负责民主管理以及女工的具体工作。在女职委负责人调整和部分女职委委员调整期间，她挺身而出，勇担重任，扎实工作，在做好企业民主管理日常工作的同时，确保了女职委工作的正常运转，多次被中国电建、江西省直机关工委、南昌市、江西水电评为先进工作者。

70后的陆华，负责文体工作与工会财务工作。江西水电每年的大型文艺活动，如一年一度的元宵文艺晚会，两年一次的“送凉爽”慰问演出等等，从策划到组织到实施一肩挑，是名副其实的“陆导”，是中国电建优秀工会积极分子，江西水电多年的优秀工会工作者。

80后的梁玮洁，负责党建组织管理工作。2013年转岗至党建岗位，在繁重复杂的党建事务中不断学习、积累和沉淀，成为党建工作的行家。除了党建日常工作，她还注重业务知识的储备和更新，在起草文件、撰写报告中逐步成长为写作高手。先后被评为江西水电爱岗敬业女职工、先进生产（工作）者。

同心协力谱新篇

江西水电党群工作部人员少，一个萝卜一个坑，个个都能挑大梁。4朵姐妹花与2名男同志互相补台、密切配合，确保了部门的高效运转。她们既是工作上的搭档，又是学习上的伙伴，还是生活上的姐妹，像一家人一样和谐共事，激情共进。

责任在奉献中绽放，成就在激情中收获。部门的4位女同志里，有3位是为人母者。余芳已是当了奶奶的人了，上要管老、下要管小，白天工作时间特意聘请了保姆照顾三岁大的孙子。汪燕在怀“二孩”期间，每天下午都是忙到六七点钟才下班，甚至还在家办公，就这样坚持高强度工作到生产的前一周，连小学生的儿子上学也无暇接送。陆华孩子刚上小学，需要投入的精力也很大。梁玮洁的父母住在40公里开外的向塘基地，每逢周末才有时间赶回去与父母团聚。但她们一心一意干工作，从不因为家庭事务耽误工作，正是因为始终保持着这种鲜活的工作激情，勇于担当、勤于奉献，才换来了江西水电党群工作的繁荣，才换来了党群工作部的业绩。

党群工作部推行学习型、创新型部门建设，全员综合素质不断提升。坚持部门例会制度，部门人员轮流授课，交流经验，提升综合素质，主动加强业务知识的学习，认真学习政治理论和业务知识，把学习成果有效转化为工作成果。部门内部比、学、赶、帮、超氛围浓厚，尤其是“以老带新”工作较为突出。党群工作部拿出两个岗位来给基层单位派员轮训，在“全家人”的帮助下，轮训人员迅速成长，在较短时间就适应了部门的工作节奏和方式，为基层单位培育锻炼了党群工作新生力量。强化工作纪律和标准化建设，做到“三满意”、“四个心”、“六不让”、“六个一”。坚持部门周工作计划制度，各项工作均能做到年初有计划，计划有细化，过程有落实，年终有总结。

巾帼集体是这个部门的标签，同时，女职工之家也是这个部门的属性。这个部门围绕生产经营中心工作，利用党群工作联动的便利性，将女职委工作提升到一个新的高度，在全面提升女职工综合素质，积极推动女职工岗位建功，充分调动女职工积极性和创造性方面做了大量工作。在这个部门的努力下，女职工的价值和作用得到了很好的体现，江西水电局本部12个部门里，6个部门的负责人里有女性，其中3个部门的主要负责人为女性，女职工的“半边天”作用在企业改革发展稳定中得到了很好的体现。

一片丹心献党群，无悔青春谱新篇。被授予“全国巾帼文明岗”荣誉，党群工作部姐妹花感到了欣慰和鼓舞，她们将以此为新的起点，不忘初心，继续前进，以更加优异的成绩来迎接党的十九大胜利召开。