勇挑重担 做企业转型发展的拓疆者——记水电六局杭州大江东项目指挥部经理赵利
2003年7月,24岁的赵利选择了水电六局,那时,刚走出校门的他对自己的未来并没有太多的规划和奢望,只有对这份工作的向往和热情。寒来暑往,几经锤炼,在时间的雕琢和打磨下,当年那个年轻稚嫩的大学生,从工地的技术员到总工、从水电施工到市政项目管理,逐渐成长为一名管理经验丰富的项目经理。
2015年12月,赵利肩负着水电六局的重托,带领着一支平均年龄不到30岁的队伍,投入到转型发展的桥头堡项目——杭州大江东基础设施PPP+EPC项目,开始了他开疆拓土的历程。
新征程 勇担当
正所谓万事开头难,初入长三角地区的赵利面临着诸多困难,新团队没有PPP项目管理经验,大部分管理人员没有市政及交通从业经历,人生地不熟没有依靠和帮助,其中不乏有社会和系统内部的怀疑和不信任,等等。然而,这些并不能阻止他开拓疆土的决心,进场之初,他便提出了:观念和思路是引领、技术方案是支撑、地方协调是保证、同参建各方沟通是关键、资源整合是重点、组织管理是根本、项目经营是核心、品牌是生命的项目工作思路。通过快速的组建管理人才梯队、聘请技术专家指导、搭建系统内部人才交流学习平台等,不断适应PPP项目经营管理模式,水电六局这只北方候鸟,渐渐适应了南迁的环境,得到了地方政府和系统内部的一致认可,相继承揽了大江东基础设施项目二期、三期施工任务和江东大道提升改造工程和地下综合管廊项目,累计承揽工程达到16.7亿元。
重品牌 树形象
赵利带领大江东项目团队,秉承着集团“自强不息、勇于超越”的精神,发扬能吃苦、善攻坚的坚韧品质,带好队伍、强化管理、用好资源,竭力打造企业品牌。自2016年总承包部对各工区进行月度考核以来,基础设施项目部连续七次大满贯的包揽了月度考核的第一名,并在年末成为各工区唯一获得年度先进集体称号的单位,逐步得到了各方的认可与好评,在大江东区域和系统内树立了良好的口碑。
善谋划 促发展
随着水电六局转型升级进入基础设施领域,同时因国家对建筑行业从业资格的严管,提升资信等级和证件储备成为立足浙江的亟待解决的难题。赵利和班子成员高度重视基础设施领域的人员资信情况,先后安排人员进行考试拿证,补足开拓市场的短板,为扎根长三角未雨绸缪。目前项目部共有浙建安B证4人,浙建安C证5人,市政行业施工员证2人,质检员证5人,资料员证2人,材料员证1人,其他证件4人;其中水利、市政、房建等一级建造师7人,为突破行业壁垒和市场营销限制打下了良好的基础。
重人才 建团队
赵利始终用发展的眼光看待人才培养提升工作,清醒认识到人才对团队建设、项目管理、市场营销、区域发展和持续发展的支撑作用。他带领项目部灵活拓宽人才引进渠道,持续优化人才队伍结构,细化人才培养内容,创造人才培养的良性环境,健全人才考核和使用机制,力求打造高效精英团队,以应对行业市场变化,支撑企业发展壮大。经过一年多时间的努力,大江东项目从最初的十几名员工,发展到现在的60余名员工,逐步壮大人才队伍规模和数量。
——在人才引进方面,赵利亲力亲为,多次走访浙江高校及人才交流机构。人头攒动的招聘现场,他认真的询问应聘大学生的就业意向和工作要求,几经努力和洽谈,一批高学历的毕业生和有经验的技术骨干选择了大江东,选择了水电六局。“大江东是一个重视人才的项目,赵利是一个珍惜人才的项目经理。”这是大部分员工对赵利的认识。在他的不懈努力下,15名应届毕业生及4名外聘高级人才很快融入到大江东的项目管理中,融入到六局的企业文化,人才队伍的质量和层次得到提高。
——为强化人才培养工作,快速提高团队综合实力,在水电六局人才培养提升工程的启发下,赵利带领项目部制定人才培养计划,落实人才培养责任,积极开展传、帮、带和内部教、授、学活动,并开展同系统内单位的人才交流活动,“走出去”参观学习培训,着力加强人才队伍的能力和素质。
——招兵买马并不难,难得是留住人才。赵利将更多的精力投入到人才培养的探索和研究中,他从企业文化和创造人才培养的环境氛围入手,亲自督导项目部出台了人才培养工程实施方案,建立了一套从结对子到过程控制,再到奖惩措施的实施体系,覆盖项目所有35周岁以下普通员工和中层干部,由点到线连成一面,形成人才梯队培养模式,构建起吸引人才、留住人才、关爱人才的机制和环境。
为了企业的的转型升级和持续发展,他带领项目团队勇挑重担,团结拼搏,逐步站稳了杭州大江东基础设施建设市场;为了吸引人才,留住人才,他带领项目团队锐意改革,除旧布新,开创并实行了符合市场经济的员工考核制度和激励机制。为了工程建设的经济效益和品牌形象,他带领项目团队强化管理,精心谋划,赢得了地方政府和行业系统的赞赏和支持。他深知水电六局转型之路依然任重道远,他和他的项目团队开拓基础设施建设的决心依然坚定,他们依然携手奋战在新征程的路上……
赵利(左一)在施工现场向六局局长刘宝(中)汇报施工情况
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