赵志成：不待扬鞭自奋蹄

赵志成，2009年参加工作的他，开启了在大唐双鸭山热电有限公司奋斗的征程，凭借着自身的刻苦钻研，点滴积累，持之以恒，悄然由“菜鸟”蜕变成了专业领域的技术能手，练就了过硬的技术本领，掌握了丰富的运行经验，如今已然升职为该公司一名发电部最年轻的集控运行值长，并连续多年荣获该公司劳动模范荣誉，所带值亦获得黑龙江省公司先进班组、黑龙江省青年安全示范岗等称号。

吃两堑长一智，勤于业而精于专

回想实习期，至今依然记得有两件让他印象最为深刻的事。一件事是在一次值夜班时，他发现水塔水位过高。虽然当时知道应该怎么做，可是毕竟他没有处理过，心里终究是没底，最终却因为没有当机立断的操作阀门，导致了水位溢流，白白浪费了资源。另一件事也是在一次夜班当班期间，由于冷却水门开度较小导致EH油温升高，有了上次的教训，这次他勇敢地进行了处理，并使油温得到了有效控制，但由于当时师傅不在，他又不放心，便会每隔一小时巡视一遍。结果第二天，师傅告诉他，异常消除后就没有必要再巡视。结果他后续做了大量的无用功。”

两次的经验教训，使他明白，只有熟练、准确地掌握好专业技能，深谙每项操作的原理，才能使工作干的游刃有余，也是这两次经验教训，使他下定了努力钻研业务，提高自身本领的决心。世界上怕就怕“认真”二字，业贵于专而强于精，为此，他在值内始终坚持严把技术关，机组运行中出现的影响任何参数偏离、经济指标异常的状况，他都会仔细分析，深究根源，及时制定准确的调整措施，力致使各项参数达到最优化。在经济运行和效益运行理念的驱使下，他还曾探索出通过优化循环水泵运行方式、调整磨煤机和送引风机运行的方式，实现为企业节约厂用电的目标；通过提高给水温度，来减少机组启动过程中的燃油量；通过在水塔悬挂挡风板，来改善春、秋、冬季节水塔真空问题……

奋斗的青春最美丽，无数个钻研日子，促使他在入厂不到一年的时间里，便在同批学员中率先考取了汽机副值的岗位，并在各项培训考试中，成绩优秀，名列前茅，数次斩获了技术状元、技术能手、岗位提升标兵等众多荣誉，短短几年，便完成了从集控运行值班员、副值班员、主值班员到值长的跨越。

打通最后一公里，培养人才创佳绩

作为一值之长，打铁自身硬的同时，团队意识当然必不可少。渐渐地，他发现值内人员架构有些老龄化，整体水平相较其他值偏低，整体学习能力较弱，如何针对值内实际情况，有效地进行人才培养成为了困扰他的一大难题。

经过数日的深思熟虑，仍然无果。为了尽快解决这一难题，他召开集体会议，集众人之智，商讨值内人员技能提升问题。事成于和睦，力生于团结。值内人员听了这位值长的表述，也表示这个问题其实大家也都发现了，只是一直没人牵头，便一直没有得以解决。最后，经过大家的商讨，决定采取“经验上老带新，理论上新带老”的学习策略，同时采用培训责任和奖励“新老连带”的机制，以便达到新老员工在业务技能和理论水平上齐头并进的效果。如此因人制宜、因“才”施教的培养人才策略，不仅使该值全员的业务水平实现了共同提升，值内平均考试成绩日渐突出，更使其它值际纷纷效仿这样的人才培养模式，得到了该公司各级领导的一致好评。在赵志成担任值长仅仅一年多的时间里，值内便培养出了2名值长、3名主值、6名副值，并有1人升职到汽机专工的管理岗位。

短短几年，赵志成便从茫然无措的新入厂大学生，成长为一名优秀的生产运行指挥人员。前进的征程中，他未曾因琐事而减少丝毫动力，亦未曾因风暴而改变过方向。成绩的背后，若没有对工作十分的执着，面对困难坚强的意志，怎会有经历风雨后梅花扑鼻的芬芳。坚强、坚持，不待扬鞭自奋蹄，这便是他作为发电部最为年轻的运行值长给人留下的最为深刻的印象。