点兵喜玛拉雅——记奋战在雪域高原上的水电十局知不拉项目青年团队

这是一个团结坚强的集体

这是一支敢于担当的团队 

奔腾的雅鲁藏布江从脚下汹涌而过，雄伟的喜玛拉雅山气势恢弘，与珠穆朗玛峰“血脉”相连的知不拉山，位于西藏墨竹工卡县和达孜县交界处，距拉萨市70公里。二十一世纪初，当这里发现含量丰富的铜、金和其他稀有金属矿藏后，平静的山脉开始涌起一股躁动。
        知不拉铜多金属矿项目三矿床采剥总量约96183.39万吨，当属世界上海拔最高的大型矿区，也是目前已探明储量位居亚洲第一大铜矿。近年来，中国电建水电十局加快转型升级步伐，积极探索现代化矿业管理新模式，先后承建了亚洲最大铜矿缅甸莱比塘铜矿和尼日尔伊姆矿等多个矿业开采项目，培育了一支优秀的矿业管理人才队伍，为十局打造矿业特色品牌奠定了基础。凭着雄厚的矿山开采优势，2014年，水电十局在成都与西藏巨龙铜业有限公司签订了知不拉铜多金属矿项目露天采场剥离及剥采外包工程施工合同后，点兵喜玛拉雅。于是，水电十局近２００名员工带着探秘的好奇，带着打造水电十局矿业特色的重托，闯进了这片神秘的土地，在海拔5000多米的世界屋脊安营扎寨。
        面对不到成都一半的高原稀薄空气，面对变换不定的喜玛拉雅山风云，这群最可爱的员工在这里以生与死的较量，演绎了“缺氧不缺精神，海拔高境界更高”的人生奋斗传奇。
        乐观向上，缺氧不能缺精神
        进入松赞干布出生的山脚下，要乘车一个小时的陡峭山路才能到达知不拉铜矿项目部，且海拔5300米的营地还不是最高点，最高处的山顶矿场工地，海拔近5500米。
        到知不拉铜矿项目的有工作几十年的老员工、有刚参加工作的高校毕业生、甚至还有四名独生子女，其中一名还是水电十局的“水三代”，爷爷、爸爸都是水电十局职工，属于那种“献了青春献子孙”铁杆水电人。200多名员工明知道这里不是他们生存之地，不是他们仰拜的西藏天堂，但他们还是来了，来到了他们亲人最不喜欢他们来的地方。这里迎接他们的不是满山的鲜花，奔跑的牛羊，而是吝啬的空气、暴躁的气候和那与世隔绝的荒山野岭，更有那把人折磨得死去活来、五天不思肉滋味的高山反应。
        他们不是神仙不食人间烟火，但他们知道什么是先苦后甜，他们熟读过《战国策、孟子》的“天将降大任于斯人也，为何必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”古训，然而，现实比“劳其筋骨，饿其体肤”要残酷得多。
       已被晒成高原黑的张宗涛是去年毕业的员工，虽然学采矿专业的他知道自己工作的性质，踏入社会的第一站就是他喜欢听的《青藏高原》，但没有想到愁大于喜。“当天晚上就开始发烧，但精神还好，所以就没急着往下送，严重的高反使我在床上整整躺了一个星期。”张宗涛笑呵呵地说得轻描淡写“头疼，一身肌肉都疼，上山走路费劲，走着走着必须大口喘气才行。”
       张宗涛终于走出了高反的阴影，顶住了最严峻的挑战，但比刚到项目整整瘦了44斤。家里人担心他受不了，不希望他长期留在项目，甚至连对象都给他找好了，打电话叫他“速回”。26岁了，该谈得女朋友了。本来9月份是小张的休假期，正好回去看看那个姑娘，但小张给家里说，项目上我这么大的和尚清一色，我不急，现在工地忙，算了，还是年底再回家吧。
       由于缺氧，环境恶劣，员工几乎对饭菜失去了食欲，凡是到项目的员工，人均消瘦20斤左右，由此项目工地也被员工嘲为“减肥天堂”，减减肥更有精神气儿。
       独生子小綦不顾父母的反对，坚持来到知不拉项目，这位脸色白净的文弱书生，似乎还没有被紫外线光顾过，不了解的人还以为他是办公室秘书之类，可是他干的却是项目最辛苦的野外测绘工作，翻山越岭，从山顶到山谷又从山谷到山顶，经常一天来回十公里。
        “一座山、一座山，缺氧，累得不行，自己都不知道是怎样走过来的，去年半年就穿坏了几双劳保鞋”小綦喃喃自语，眼睛有点潮湿，但很快又扬起头来，羞涩地笑笑，“我没有动摇过，我相信我们一起来的都没有动摇过，我们在这高原上能呆下来，回去休假时在亲人面前、在朋友面前也是一种吹牛的资本吧。”
       朴素的语言，充满了乐观，令人酸酸的，但更令人为他们骄傲。
       从西安来的大学生黄宗贤是这个青年团队最小的之一，才23岁的他，脸上还挂着满满的稚气，虽然对高反不十分严重，也有一定的心理准备，却也要面对两地的巨大反差。他的心理素质极强，适应得很快，学地质专业的他给岩层取样、化验、现场圈矿、指挥怎么挖，各项工作井井有条，专业对口了，学有所用，干得很带劲，完全忘了这是无人的荒山，他感到很自豪，“我能在这么高的海拔地区工作，是最值得向别人夸耀的了。别人会说这么高，能工作吗，是人呆的地方吗？我在这里呆了这么久，身体已经完全适应了，我给同学们说，他们都十分羡慕我，比较吃惊。”他放低了声音，“我给他们吹嘘，这里风景无限好呀，真的，哈哈。”
       心宽天地自然宽，这里的青年员工学会了自我安慰，自我嘲解，把最好的一面给自己解忧，也许有点像鲁迅小说中的“精神胜利法”，但这种“精神胜利法”却托出了他们高尚的乐观主义精神。
        人生苦旅，敢和高原比境界
       海拔5500米的施工工地，在中国电建20多个系统单位也是唯一，独特的的地理环境、独特的经营产业、独特的人文色彩，成就了独特的项目文化奇观。
       海拔高境界更高，让多少人为他们的追求感动得唏嘘不已。
       天涯孤独一隅，人相隔，两茫茫，不思量，自难忘。一群青年员工自踏上这片泛着浅铜色的土地起，就把自己与世界隔绝了，平时喜欢在网络里遨游的他们，不得不面对没有一点网络流量的河床，听不到一点外界的消息，对亲人对朋友的思念只有轻轻地撒在高原风里。
       那些三、四十岁的外聘人员对这群娇嫩的学生娃说，看你们一帮人，风风火火地过来，不到半个月，就得走一半。但学生娃没有走一个，这些外聘工却来一批走一批，他们受不了这个严酷的环境，给再多的钱也不愿干了。
       要比境界吗，那就比呗，看谁比这里的海拔高。
       高原反应让员工晚上睡不好觉，白天感到相当疲惫，但只要不是实在抗不住，他们就会坚持工作，分散身体不舒服的注意力。项目全体员工开始从不太适应到后来慢慢适应，从开始靠意志支撑勉强上班，到后来正常工作，经历一个十分痛苦和难熬的过程，但他们坚持下来了，还过得非常快乐。
       冬天的高原，气温达到零下30多度，寒冷加缺氧，故障率比内地高出60%左右，上亿元的采剥设备维护和修理，全靠员工在露天矿场作业，他们几乎全得上了冻疮，不小心扳手粘在手上拉不下来，只有用火慢慢烤，这些员工没有一个因手痛而请假的。“他们就是躺着，也要把损坏的设备修理出来，良好的设备管理保证了良好的设备运转”项目工会主席、修理部部长夏林说，“这就是境界。”
       夏林也算是位德高望重的老员工了，由于常年在项目风餐雨宿，才41岁的他看起比实际年龄老了许多。夏主席用自己的行动教育青年员工，用自己的爱为青年员工筑起了一个温暖的巢，很受小伙子们的爱戴，他曾经为可爱知不拉项目兄弟倒下又顽强站起来的精神境界流过三次泪，他说，“我从来不轻易哭的，实在忍不住了，作为一个男人，作为一个十局人，能在这里坚持下来，这是一桩多么伟大的事情。”他被员工的顽强所感动，员工又为他的行动而感动，互相的感动，形成无坚不摧的洪流，托起了一个可逆天的人生境界
       项目行政部长、团支部书记刘智潜曾在非洲尼日尔伊姆矿项目干了三年，要说那里苦不，苦，烈日下的沙漠烫得令人窒息，经常不请自来的沙尘暴让生活全是沙子。到了知不拉铜矿项目，他才知道什么是最苦的地方。就是因为太苦，他常常愧对被他带上山的16名高校生，觉得去年在拉萨带他们上山的时候，自己都还没有上过山却说了句美丽的谎言，“现场没什么可怕的，景色也不错”给他们壮胆。为了表示与大家同甘苦，他推迟了婚期，就是假期都要提前赶回来。尽管自己才比他们大几岁，但他认为自己是他们的大哥，有责任保护和引导他们。为了给新员工做个扎根十局的榜样，刘智潜说，等项目这段最难最苦的日子过了，就回老家结婚，然后把爱人接到十局来安家。
       “不适应，你就没法在这里工作。”张宗涛说得更直接、更有体会，“这毕竟是我是毕业后第一份工作，才来时情况很差，但我看着它一步步走向好转，且好转的步伐很快，这里面有我坚持下来的功劳，感到欣慰，感到有出路了。人啦，没有吃不了的苦，也没有干不了的活。”
       他们只要认准了目标，平凡中点点滴滴的理解和付出都是境界。
       亲和力，托起了项目员工的希望
       在知不拉铜矿项目部，经常听到青年员工说我们的领导怎么样怎么样，我们的团队又怎么样怎么样。这是这个什么样的领导、什么样的团队直叫员工有口皆碑，甚至“生死相许。”
       “这个项目我最喜欢的就是这个氛围。不管是技术部长，还是同事，都相处得很好，如果满分是一百分，我怎么也得给打上九十多分以上，这里的氛围是我最喜欢的，已经舍不得走了呀。”
       “我们来了以后，我们的领导人文关怀做的比较好，对我们关怀备至，你看我们的陈部长，他也才28岁，比我们大不了多少，我们也把他当作哥哥看待。”
       “整个项目部能给我们带来很多的荣誉感，我们这批人的多数都是这样想的，我们的领导都能给我们带来深深地荣誉感，使我们在外人面前能直得起腰。”
       这些青年员工是那么耿直纯真，你给他们一点阳光，他就还你一片金色的灿烂。
       项目领导对员工的关爱是父母性的，员工对项目的信任又是敬仰性的。
       一位新来的员工一天没有吃饭，时任项目副经理陈国贵晚上从工地回来知道后，十分关注他的病况，不时地去看看他，在发现情况严重后，当晚十二点安排汽车送他下山就医，诊断为肺水肿，幸好送得及时。
       医生和护士惧怕高原的恶劣气候和环境，不愿应聘到项目工作，为了能够及时的处理突发疾病，项目特别安排安环部做保障工作，对新进场的员工，有专人守夜看护。领导深夜送人下山看病已成了常态，项目员工激动地说，有了项目领导父母一样的呵护，我们什么都不怕了。他们从来对项目工会主席不叫主席，叫夏哥。夏林感慨道，“我把这些小伙子都当成亲兄弟一样看待，他们回馈的是弟兄情，我们就是一个和睦的大家庭，处处皆温暖。”
       在这里，项目领导就是普通员工中的一员，用行动而不是用命令去教育他们，项目领导在打扫环境卫生中不靠吼靠行动，自当表率。他们和员工一起扫雪、卸车，和员工一起谈心、娱乐，无形中凝聚成为一个团结坚强的团队。由于项目营区是由上个单位建设留下来的，设计居住人员150人左右，为了满足生产需要，项目人员已达到200余人，为解决住宿问题，从项目班子成员到普通员工，都自愿让自己宿舍增加床位，体现了项目的和谐和团结。
       项目员工亲眼看到过他们的项目领导在工地现场因缺氧昏倒被抬下山的情景，宁愿倒下也不愿主动退却，这就是行动的表率，精神力量是强大的。
       为了保证员工的身体健康，为了让员工的亲人放心，项目领导对员工的生活工作几乎是无微不至。每十天半个月，项目就叫员工轮流着下山转转，给亲人朋友打个电话，发个微信什么的。考虑的员工的身体健康和项目的长远发展。项目今后将在海拔更底一点的地方建设新营地，这使青年员工特别憧憬，“有了网络，有了娱乐设施，我们就更安心了。”
       山高地僻，饮食是严重存在的问题，由于这里是铜矿，怕水含元素超标，项目把水拿到城里化验，确认安全后，才净化后再让员工饮用。冬天，水管不但经常被冻住，且无法净化，项目每隔两天就到下面的县城去拉水，食堂没有粮食蔬菜了，冬季冰天雪地，道路打滑，汽车运输不安全，项目要求用装载机也要把食品拉上来，高原煮不熟饭，也烧不开水，项目领导购置了多台高压蒸饭柜，进场仅一年就烧坏了四台。项目给食堂定了死规矩，再苦再累也要保证员工吃好喝好。
       “我们这里没有勤杂工，搬运东西，打扫卫生，一有什么事，不用喊就都来了。他们都是集体活动，从来没有单独行为，这就是他们的核心价值，这就是他们为什么没有离开这个地方的缘故。”刘智潜十分感触。
       为了员工的身体不受高反的伤害，项目设置了吸氧室，几十个氧气瓶随便享用。但项目员工拍着胸脯说，“我们现在都适应了，这些氧气只有留给新来的人了。”
       更重要的是项目领导大胆培养新人、扶持新人，让青年员工有了归属感和责任心。从亚洲最大的铜矿缅甸莱比塘铜矿项目转调来的陈国贵经常在项目“讲学”，把自己在莱比塘铜矿学到的“采矿”“剥离”等知识灌输给各行各专业的员工，鼓励大家争当多面手。
       “领导就是让我们放手去做。这让我们感觉挺好，胆子挺大。”去年来的高校生綦山林不好意思笑着说，“这一年我的进步很快，如果测量主管休假了，我也能承担相应的工作，像放线，绘图，每个月的收方算量，还有给分包商算量，这些我都能独立完成的，工作都很少出错。”
       几位青年员工说得很坦率、很纯朴，“项目对我们不错，我要为项目多干点。”
　　水电十局点兵喜玛拉雅，点出了一群勇于担当的勇士，他们是十局的骄傲和未来，受喜玛拉雅山高原风的洗礼、珠穆朗玛峰雪山清泉的涤荡，必定将“会当击水三千里，自信人生二百年”。
       最后引用陈国贵包含感情的诗《我的知不拉兄弟》一段：
        已不知道，眉毛上的冰凌有多少飘雪的积累
        已不知道，紧握铁锨的手在零下三十度冻成啥模样
        已不知道，被雪打湿的衣裤干了又湿是几个味道
        已不知道，鸵伏的背佝偻的腰久久的坚持有多难熬
        已不知道，积雪中的脚是否铁砣般重如千钧
        已不知道，我不敢再去知道
        我心疼你们
        我的知不拉兄弟