甘孜水电麦先春：工匠精神在闪光

工匠精神在闪光

――记“四川省五一劳动奖章”获得者麦先春

中电新闻网通讯员 兰天 王虹霖

　　他个头不高,棕褐色的皮肤,脸庞上经常挂着几丝笑容,老同事都管他叫“小麦”,年轻同事叫他“麦哥”,他就是四川大唐国际甘孜水电开发有限公司设备部继电保护班班长、助理工程师麦先春。他始终秉承着精益求精的“工匠精神”，处处体现出耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟等优异品质。今年3月份，他荣获“四川省五一劳动奖章”殊荣，从四川省总工会副主席彭闯手中接过了沉甸甸的荣誉证书。

　　奉献铸就成功

　　新机组、新班组、新平台。黄金坪水电站是2015年大唐集团在大渡河建设投产的第一座中型水电站。同年1月，麦先春作为优秀人才从大唐彭水发电公司调入甘孜水电公司，担任黄金坪水电站设备部继电保护班班长，主要负责生产准备和接机运行工作。麦先春今年34岁，2004年7月，毕业于四川电力职业技术学院。

　　继电保护班班组成员来自吉林、河北、山西、河南、四川等5个省份的青年员工，其工龄均在3年以内，平均年龄23岁，其中7人本科毕业、3人专科毕业，属于新一代的大唐水电人。面对班组成员年龄小、学历高、经验不足、思想活跃等实际，麦先春从工作上培训、从生活上关心、从思想上引导、从管理上规范，向着学习型、成长型、创新型的班组建设迈进。

　　他担任班长的首要任务就是抓好“传、帮、带、授”，并将其纳入班组建设的核心内容，他与小伙伴们共同成长，完成了黄金坪水电站的生产准备、接机、投产等任务。

　　在黄金坪水电站机组进入安装调试阶段，存在大量跟踪调试工作。由于工作环境恶劣，工作面广，人员较少，协调工作存在难度。在不影响机组顺利投产的情况下，作为班长，他毫不犹豫地承担起了大任。他安排班员轮流休息，劳逸结合，自己却一直坚守现场。

　　由于处于施工期，厂房里粉尘较多，噪音不绝于耳，环境恶劣，他一日三餐都在现场，简单吃两口又继续工作，在他的以身作则下，班组成员积极主动投身在现场工作中，经历了锻炼和考验。在处理黄金坪水电站4号机组励磁系统故障时，他更是两天两夜钉在现场，最终消除设备故障，确保了发电机组及时备用。

　　期间，他带领班组成员，从施工单位那主动“接活干”，独立完成黄金坪水电站1号至3号机组以及主变保护的交接试验，为顺利接机和后期维护工作奠定了基础。

　　同时，在设备试运行期间，他积极参与了机组检查和验收工作，处理重点缺陷16条，确保了继电保护设备安全平稳投产。

　　关键时刻见功力

　　黄金坪水电站1号机组自完成72小时试运行后，由于调速器事故配压阀拒动故障，一直处于备用状态，厂家对事故配压阀多次进行检查，始终没有找到故障原因。而事故配压阀故障不处理，将对机组运行造成重大安全隐患，此故障公司高度重视，曾多次组织专题会进行技术攻关，故障原因大家众说纷纭，始终没有找到症结。

　　面对难题，作为跨专业设备，从事继电保护专业的麦先春没有退缩，他根据故障现象，对调速器液压原理图进行仔细分析，到现场进行细致的勘察，在半个小时内认定，此故障是由于事故配压阀的一级先导阀由于油源在动作过程中瞬间消失造成，属于厂家设计缺陷。他提出将该先导阀进行换型处理，得到厂家认同，在更换先导阀后，缺陷获得圆满解决。

　　事故配压阀故障不仅存在于1号机组，同时其他三台机组也存在相同的问题，他的诊断，不仅改变了1号机组长期备用的状态，同时也将机组设备隐患消灭在萌芽状态，保证了机组的安全运行。事后，设备厂家人员感慨地说了一句：“麦先春真是技术大拿，可是关羽级别的人物啊!”

　　一个信仰和坚守工匠精神的人，必然会少一些浮躁，多一些纯粹。每次机组出现了异常情况，他不是满足于解决当前问题，而是继续“刨根问底”，分析透彻，弄个明白，把相关的“枝枝叶叶”都搞清楚，认真地做好事故预想和危险点分析。平日遇到了什么问题，班组成员也互相学习，互相帮助，职工的知识得以有效互补，在“老带新”、“高帮低”、“师傅带徒弟”的氛围下，班组成员的技术素质大幅提升。

　　创新和谐建小家

　　麦先春不仅拥有高超的技术，还注重班组建设。目前，黄金坪水电站进入生产期，生产管理工作都处于起步阶段，他深知班组建设的重要性。他就带领班组成员着力打造标准化班组，针对员工年轻、工作经验不足，但管辖设备多的情况，开展班组技术培训，麦先春多次将自己多年来的工作经验传授给班组成员，没有书本里晦涩难懂的语言，全是丰富实用的专业技术讲解，在这样学习氛围浓厚的大环境下，每位班组成员都不同程度地提升了自己的专业技能水平。

　　传承匠人心，永塑工匠魂。精益求精、持之以恒、爱岗敬业、守正创新是工匠精神的核心灵魂。他组织班组成员坚持对标管理，形成崇尚创新、尊重技能的良好风尚，全面提升班组技术水平。在班组活动台帐记录上，要求不仅要指出“问题是什么”，还要解释“为什么”，并提出“怎么办”的整改措施和解决方案，正是这种检查、发现、整改、效果的详细闭环管理链条，促成了一项项的创新成果。

　　班组成立以来，每周二上午，班组都会定时开展安全培训活动。为了避免班组安全活动枯燥乏味，他就采取看漫画说违规操作、现场安全讲解、重温上周检修流程、观看安全教育视频等多种形式，在学习安全知识的同时，也对自己管辖的设备原理进行了巩固。

　　通过班组安全培训，让每一名班组成员做到人人职责清晰、事事标准明确、处处管理规范，彻彻底底提高了员工的安全意识和安全技术水平，形成以风险预控为核心的班组安全文化，促进了班组成员整体素质的提高。

　　弘扬工匠精神，麦先春正用他的行动影响和带动着身边的员工。今年2月，中国大唐集团公司以他姓名成立了“麦先春创新工作室”，设备部员工感到无比光荣，也深知肩负的重任，他们以“麦先春创新工作室”为平台，制定了10多项技术创新计划，落实了完成时间、负责人、行动路线图。如今，工作室员工虽然文化不同，年龄有别，但他们都拥有一个共同的闪光点――热爱水电，敬业奉献，他们正在匠心筑梦，凭着传承和钻研，凭着专注与磨砺，成就精彩人生。

　　《致青春》里有一句，没有人能永远年轻，但永远有人正年轻着。能够鼓励我们在有限的时间里，勇往直前，厚积薄发，这就是麦先春的工匠精神，他带领着继电保护班10名小伙伴们,昼夜不息地维护着黄金坪水电站的设备,为黄金坪水电站的安全稳定运行保驾护航。

周小博