崇左供电局徐德林：三重身份

　　中电新闻网讯 通讯员 赵秋源 报道 工作十一年，从崇左供电局之初走到今天，从青年到壮年。如今，系统运行部安全监督与培训评价专责徐德林感到自己肩上的责任越来越重大，作为一名老党员，同时兼任着“三重身份”，那时常挂在他心上的“安全”、“责任”使他像陀螺似的不停忙转，孜孜不倦。

　　他是部门的培训管理

　　2011年7月，徐德林从调度班正值值班员被聘为该部门培训管理专责，正当同事们为他脱离“三班倒”投来羡慕的目光时，他却为能否担好这个身份忧心忡忡――从生产到管理，如何做好身份的转变并非一件容易的事；时值该部门新老员工青黄交接，青年员工业务技能较薄弱，急需提高；各用户工作人员水平参差不齐，给调度运行管理增加了难度，如何开展对用户的技术培训迫在眉睫……

　　“要说一点不担忧是不可能的，系统部是我局整个电网运行的关键部门，对技术要求严格，虽然我在变电站和调度工作过，但对于管理一切都要从头开始。”不敢浪费一点时间，徐德林满脑子琢磨着怎么把部门的培训管好。

　　6年的工作经验让他迅速的找到了方法。“部门里面那么多经验丰富的业务骨干、技术能手，不能浪费这么宝贵的资源。”有了思路后立马行动，于是一段时间里他都拽着笔记本，勤快的跑到部门各个班组里和各班班长了解班组人员情况，从班组业务、人员配置到班员业务技能水平和技术资质，了解完又赶紧回到办公桌前整理资料。

　　“我们部门对培训很是重视，对培训的管理有很明确的要求。”调度班新员工何国佩说：“一进来徐工就来班里了解情况，给我安排师傅，签订‘师徒协议’。没想到工作之后我还有机会上‘晚自习’和‘补习班’，而且每隔一段时间还有小测试！”

　　“结对子”的师带徒模式在部门内部得到了良好效果，徐德林又将该方法延伸运用到用户服务，为用户提供技术支持，成立党员技术攻关小组，组织开展“送教上门”活动。

　　“我们徐工确实威水啊，每次就他问题最多，最能聊。”该部门自动化班作业师韦戈山回忆说：“一次我们几个到用户进行技术指导，上课前他就提出要到现场看看，值班的员工没见过他，了解我们的来历后给开了门，他看到什么都想了解什么都问，把人家都问懵了还以为是来检查的，赶紧打电话叫管理人员过来回答发现的问题，我们都赶忙解释才避免了误会。”

　　熟悉用户情况后，徐德林更不敢放松了。定期安排技术小组“送教上门”，指导用户解决多项电气技术难题，实现用户的绿色用电创效益。针对网区内用户因无功补偿普遍配置不足造成用户侧电压、功率因数偏低的问题，指导用户在负荷侧装设低压无功补偿装置，使用户侧功率因数由平均0.8提高到0.9以上；指导用户加装变频器、重新调整保护定值，帮助用户减少繁杂的技术改造项目，节省改造资金近百万元；与用户“结对子”互帮互惠，针对用户实际问题，通过支部联建平台加强沟通协调、技术探讨和交流，采取有效措施解决问题，降低电厂运行风险，实现了用户效益最大化，使调度运行管理也达到了较好成效……

　　他是一名安全监督

　　用徐德林的话说，“不下现场的监督不是好监督”。2013年，在管理部门培训评价的同时，徐德林又多了一个身份――负责部门安全监督工作。细心负责的他，在兼任这一职务后，更是勤快的到班组走访，每周至少计划安排2次现场抽查，采用不提前“通知”，“不打招呼”的方式，跟着外出工作人员到现场验收、检修，了解部门人员现场作业开展情况、工作票实施情况、外单位施工人员配合情况、厂站人员及用户需求等。有时没有外出作业，他就到班组的设备机房、值班室巡视、检查，或跟着班组开展工作进行学习。

　　“大家都很配合我的工作，这点我很感谢，基本发现的情况与他们沟通都能得到有效的解决。”谈到生产安全监督工作时徐德林说：“安全生产最主要还是靠员工自我的安全意识牢固，所以我感觉不仅要做到督促他们，还要将安全生产融会贯通到平时的培训当中，除了安全学习外，还需要求各班组做好相关的技术标准、作业指导书，定期进行演练提高人员技能水平等，这也是我一直在进行的工作。”

　　2015年，我局迎接南网“四钻”复审，徐德林作为系统运行部的安全监督，要在部门进一步系统推进安风体系建设与应用，首先自己要吃透和领会相关标准和要求。那段时间，常常看到他下班后还在办公桌前埋头解读一份份标准、一项项规定。

　　有员工反映，以前很多安全检查都是“临时报佛脚”，在检查前会有专人对照检查条目“依葫芦画瓢”，加班加点补资料。但安全检查一过，一切恢复平静。所以每一次为检查“演戏”都很苦。

　　“想要一劳永逸，就是管理者会正确应用体系核心思想，融合到业务管理中，指导、帮助执行层开展工作；员工有按标准做事的意识，理解掌握管理要求，规范执行，注重依从和绩效。” 徐德林说道。为此，他每次都将学习、讨论会议上的新内容消化、分解，再向部门宣贯落实，逐个班组的进行检查和整改，让班组将“风险识别、风险评估、风险控制、风险回顾”的风险管控模型在日常工作中运用，让班组员工达到平时怎么干，检查前也怎么干，不用再为安全检查“忙活”。

　　他是同事的好大哥

　　当退去了前两个身份，下班后的徐德林走在人群里实在是个普通不过的青年人。在系统运行部这个平均年龄31岁的年轻队伍里，82年的他却成了大伙当中的“老大哥”。新员工恭恭敬敬的叫他一声“徐工”，熟悉他的都热络的称呼一声“老徐”。

　　由于崇左受地域和发展等限制，业余生活相对单调，职工们下班后活动范围主要也是围绕着生活小区展开。为了丰富同事们的业余生活，热爱体育运动的他主动向支部分会请缨，担当由分会成立的骑行协会的负责人，组织同事们开展了“骑车看电网”、“骑乐无穷春风行”等一系列骑行活动。让大伙都体验到了户外运动的快乐，营造了部门“职工小家”的良好氛围，更热爱生活热爱工作。殊不知，这快乐的背后，他默默的揽下了保管活动自行车辆、定期清点的工作，并且定期检查自行车轮胎是否有气，义务的为没气的轮胎充气，定期组织分会其他党员一起进行自行车清洁等。

　　此外，他还是部门气排球、足球赛场上的得力主将。我局开展的职工气排球比赛、五人足球赛等都能看到他的身影。一方面为了动员部门员工在业余时积极参与锻炼，另一方面培养球场上队员相互之间的默契，他在部门每周两次的气排球活动中带头积极响应活动的开展，在球场上活跃气氛、认真指导。2015年我局气排球比赛中，系统运行部有史以来首次“杀”进了决赛场，取得了较好的成绩。

　　徐德林有一个女儿，还在上幼儿园。由于夫妻两工作都比较忙，平时都是由他在上班前先将女儿送到幼儿园，下午放学时让同院子同学的奶奶一起接回来帮照看，下班再到同学家把女儿接回家。让他欣慰的是女儿很懂事，都会乖乖听话。为了弥补心里不能常常陪伴女儿的愧疚感，徐德林节假日有空时就会亲自下厨，为女儿几道女儿爱吃的菜。久而久之，还练就了一手好厨艺。

　　“徐工烤的羊肉串可是专业级的，味道棒极了！”通信班覃祖明回忆起上一回分会组织的职工与家属互动活动中徐德林烤的羊肉串，不禁舔了舔嘴唇。

　　在那次活动烧烤环节现场，让徐德林“帮看一下”火候的、“蹭肉吃”的人络绎不绝。独乐乐不如众乐乐，“老徐”来者不拒，手里忙活着给大家烤肉。碳火熏久了，他的两个脸蛋红通通的，而他的心里也美滋滋的。

周小博