技能大赛中走出的“花木兰”

古有花木兰女扮男装战功卓著，流传下来巾帼不让须眉的诗篇。如今，在巍巍天山脚下丝绸古道上的华电红雁池电厂里，也有一位被誉为电力“花木兰”的女职工――胡小梅。她在技能大赛中一展风采，带领一群男职工在运行一线攻坚克难，用自己的精神和业绩书写着“谁说女子不如男”的誓言。

她是个勤学善思、敢于担当的人。
　　她是个勇于挑战、不甘落后的人。
　　她是个乐于授业，行胜于言的人。

翻开她的履历，从电气主值到第一任女值长，从集团公司首届技能大赛中脱颖而出，被提拔为首席运行工程师，并获得了劳动模范、技术能手、技术带头人等诸多荣誉。提及成功的秘诀，胡小梅发自肺腑地说：“是技能大赛成就了我的职业生涯”。

善学：快速成长担重任

 “一个能够有所成就的人，必定是一个善于学习的人”。胡小梅就是这样一个有着很强学习力的人。2003年，她从一个电气主值竞岗全能主值成功，从一个“隔行如隔山”的门外汉，到熟练掌握炉、机专业系统知识的“全能”。白天，她爬上50多米的锅炉，排查错综复杂的管道走向，晚上，刚放下熟睡的孩子就拿起规程图纸挑灯夜战。一年后，她在全能竞岗中脱颖而出，一跃成为全厂20个全能主值中唯一的女性。

机会总是垂青善学者。2004年，踏实严谨、技术全面的她被选为集团首届集控运行技能大赛选手。为了备战，每天她在仿真机房一泡就是12小时，节假日、星期天也成了集训日。为了每一个故障的细微象征，他们一遍又一遍摸索，乐此不疲；为了每一参数的最佳值，他们一次又一次试验，精益求精；为了不丢掉每一个细小步骤，他们一遍又一遍翻阅各种事故处理规程……。

厚积而薄发。来自西北边陲的胡小梅团队首次出征，就成为赛场上最引人瞩目的“黑马”。胸中有丘壑，叶纳百万兵。考场上，她从容镇定，凭借熟练全面的技术、良好的心理素质、严谨细致的作风，与队友天衣无缝的配合，取得了团体第三名、事故处理第二名的优异成绩，荣获集团公司技术能手称号，被纳入新疆公司突出贡献人员行列，享受特殊津贴。2009年任运行部副主任，2011年任运行首席工程师，还先后获得了集团公司、自治区、新疆公司劳动模范、全国电力行业技术能手的殊荣。

“这次大赛，对学历、资质都没有要求，只靠技术说话，这是集团公司给我们技术工人提供的大舞台，其他高手们的精湛技艺更是我们要学习的。”赛后，胡小梅学经验，比差距，心里有了新的学习目标。

攻坚：挑战自我创新绩  

如果说，技能大赛让胡小梅从一个蹒跚学步的雏雁变成了一个在天空自由飞翔的红雁的话，那么，经过岁月的打磨，她已成长为一个管理经验丰富的领头雁，一个敢于挑战自我的“花木兰”。

从操作转向管理，一切要从头开始。2010年夏天，她已是运行部副主任，一个难题摆在了她的面前，该厂机组新加装的稳控装置增加了机组因电网故障而跳闸的危险性，这个问题不解决，机组将存在重大隐患，而且这个问题在新疆区域还是个技术性的难题。

她看在眼里，急在心里。那是个周日，天气突变，刮起了十级的狂风，沙尘暴飞沙走石，昏天黑地，她在家休息。不好，这样的天气，机组设备能顶住吗？她心急如焚，一想到还没有解决好的稳控装置联动跳闸问题，心又提到了嗓子眼，她决定还是去现场。家离厂区还有20几里路，她开着车顶风前行，风沙打在车窗上“啪啪”作响，车身随着狂风摆动起来。她咬紧牙关坚持将车开到厂，当她走进集控室时，大家正紧张地监控着机组参数变化，一见她来了，大家悬着的心放下了。突然正如预料，狂风引起的电网故障导致机组跳闸，但在她镇定周密指挥下，仅用了15分钟就将跳闸机组重新并网运行，比以往同类情况下并网缩短了3个小时。

事后，她马上组织部门专业技术人员进行重点课题攻关，结合实际经验，研究制定了热态开机快速点火和“点对网”特殊运行方式下的技术措施，老大难问题迎刃而解。

都羡木兰女豪杰，却不知几许甘苦才有甜。15年来，她多少次为了保障机组的安全运行，放弃了和家人共享天伦之乐的机会，多少次为了攻克一个个技术难关，牺牲了属于自己的假日休息。

成立“雁之队”技术攻关队伍，是她的神来之笔。25名运行技术骨干加入了“雁之队”，在她的组织下，党员技术突击队成立了，值际技术攻关小组组成了。只要现场有问题，她第一时间赶到，一天加班超20小时的日子记不清有多少了，甚至每年的公休日都没有完整休过。在锅炉吹灰器调整试验时，她每天都要对50余台不同位置的吹灰器的运行状况进行查看，有人说“你都当领导了，就不用为这事跑上跑下的辛苦了吧！”，“安全无小事，心里有数，办事不慌”她总是一笑而过。

几年来，她领导的攻关组对煤质差、易结焦，防“四管”泄漏等大小10多个生产技术课题进行研究和攻关，解决了发电机过热、热态开机快速恢复等20多项生产技术难题，先后梳理制定了50余个技术措施，优化和节能效果明显，为企业节约资金约320万元。

她自己撰写的《200MW机组常见故障原因分析》、《发电厂值际管理》、《火电厂锅炉吹灰设备应用情况及建议》等论文先后在《新疆电力》、《新疆电业》等刊物上发表。

诚授：悉心培养育新人

“一花独秀不是春，百花齐放才能春满园。” 这是胡小梅最常说的。

技能大赛之后，她开始思考，如何让身边的年轻同事也能快速提高和成长。针对厂内部分青年工人经验不足，业务能力参差不齐的现象，她从岗位技能入手专题讲课、组织事故演练、进行专项操作的学习，利用以老带新、导师带徒、岗位技能竞赛开展岗位培训。她制定了《全能培训绩效考核管理办法》，每半年对运行员工进行一次动态考核。在她的言传身教，精益求精工作态度的影响下，大家你追我赶，学技术比技能蔚然成风，业务精英竞相涌现，85%的运行员工通过了全能考核。她也获得中国电力教育“培训新星”的荣誉称号。

她负责的“导师带徒”活动热火朝天。她领衔的36对师徒对子，在工作中一帮一结对子，掀起了跨专业培训学习的热潮。她带了陆春雨、李玉涛两个徒弟，“胡师傅的技术精湛、水平高是全厂公认的，当她的徒弟压力太大了”，小陆得知成了胡小梅的徒弟后既高兴又忐忑。“你肯学，专业基础好，那就应该更加自信能成为专业的佼佼者。我不怕带不好徒弟，就怕徒弟没有信心。”她的一番鼓励，彻底打消了小陆的顾虑，激发了他向专业领域奋进的脚步。一有空，她就会来个现场突击考问，刚开始经常问得两个徒弟心里打鼓。为了不被问倒，徒弟们勤学苦练，技能突飞猛进。不到一年，陆春雨被提为电气运行专工，李玉涛也成为全能主值。他们说：“多亏了胡师傅的严格要求，精心指导，不然我们也不会进步这么快”。

“名师出高徒”。2010年，技能实战经验丰富的胡小梅再次被点将，担任了新疆公司第四届集控运行技能大赛红电代表队的教练，在她的悉心指导、严格要求下，红电代表队力拔头筹，取得了团体第一的好成绩，两名选手获得“华电新疆公司技术能手”荣誉称号。“小梅是好样的。和她一起共事，工作有干劲，学习有激情，提高有方向。”同事们都由衷的赞叹。

站在新的起点上，胡小梅思潮澎湃，因为她知道，要走的路还很长很长，她会用知识和热情去帮助那些像她一样致力于华电事业的有志青年，在华电的舞台上绽放青春和活力，去迎接华电事业大发展的绚烂明天。