浙电女性潘丽娜：人生就是奋进

电力18讯：    作者：张娅玲　

　　“从事人力资源工作二十多年来，潘丽娜同志始终立足本职，坚持“以人为本、用心沟通”的工作理念，时刻牢记所从事工作涉及员工切身利益。”这是浙江余姚局在《感动我的浙电女性》推荐表中对她的简要而中肯的评价。对此，潘丽娜表示，重要的是踏实工作，不断进取，开心生活。
　　爱岗敬业 勤奋工作
　　自81年参加工作以来，潘丽娜凭着一股自强不息的韧劲，从一名普通员工成长为一名干练的中层管理者，先后获得经济师、政工师，高级人力资源管理师等职称资格。同时，她还兼任了局机关第二党支部书记、局工会委员、局女职委委员等系列职务。
　　“人力资源管理工作涉及职工切身利益，我们所做的工作必须认真、认真、再认真，仔细、仔细、再仔细，来不得半点马虎，这样职工才能信得过我们，职工认同了，我们再辛苦一点也是值得的！”潘丽娜经常告诫科员，并且以身作则。在工作中，她一丝不苟，相继带领员工在1994年的“三项制度”（劳动、人事、工资）改革、1995年的实施全员劳动合同制改革、2005年的乡镇农电体制改革和2007年的四定管理工作中细致扎实做好基础工作，为企业的和谐发展作出了不懈努力。
　　近年来，电力系统人力资源电子信息化改革进程迅猛，面对县局绩效管理系统和SAP系统人力资源模块的推广应用工作，潘丽娜一方面认真领会新的政策和法规的精神实质，另一方面在深入调研的基础上制订了相关管理制度和办法，按章办事，有效保护了企业和员工的合法权益。为了按时保质保量完成上述两项艰巨而重要的工作，潘丽娜不顾因工作原因造成足底部骨折而引起的伤痛，坚持带伤工作、率先垂范，在她的带领和影响下，科室全体成员迎难而上，克服了人员少、时间紧、任务重等困难，她和科员们认真做好了局绩效管理模块推广的各项阶段性工作，完成了绩效管理制度和各类专业管理考评细则的拟定、组织和个人绩效合同拟定、指标库建立等一系列工作，制订了绩效管理考核办法和加分办法以及相关配套办法，从07年5月初的推广起步，仅用一个半月时间， 到6月18日运行，使余姚局的绩效管理系统提前半个月在宁波电力系统六个代管县局中第一个上线运行，同时也圆满完成SAP－HR模块建设工作，两项工作均得到了上级业务部门的肯定和好评。
　　开朗乐观  美丽生活
　　生活中，潘丽娜是个能歌善舞的人，生活的步伐在她脚下总是张弛有度。她经常和健身姐妹们在清晨来到位于余姚市市中心的龙泉山晨练，呼吸新鲜空气，锻炼身体，放飞美丽心情。
　　去年参加市局组织的庆祖国六十华诞文艺汇演至今让09届新员工黄甲丁记忆犹新，让他难以忘怀的是排练期间融入团队的快乐感。“领导一点架子都没有。”黄甲丁说，尤其是人资科科长，不仅能歌善舞，帮助参赛员工纠正姿势，还担当了演出时的后勤保姆，这点让他这个外地员工感到格外贴心温暖。
　　除了本职工作，兴趣爱好广泛的潘丽娜是个“多面能手”，每年局举行的春节、元宵等文艺演出，她和她的业余演员们都要放弃休息日忙上一阵子，除了自己上台表演外，还要编排指导其他节目，忙得不亦乐乎。她曾代表宁波市局参加省公司系统女职工“五个一”巾帼形象展示大赛获第三名，担任局文联音舞协会会长以来，其中有两个大型舞蹈节目在2008年参加宁波电力系统迎春晚会和抗冰雪光明行文艺演出中得到一致好评。
　　多年来，她始终抱着乐观向上的人生态度，孝敬长辈，倾心抚养和培育儿子，她的自强执着深深感染着儿子，两年前儿子以优异成绩考入浙江大学回报了母爱。除了对家人的爱，潘丽娜的爱心也感染着身边的同事。在员工眼里，潘丽娜为人和善，乐于助人。她尊敬退休和年长职工，主动关心新进员工，积极建言献策，尽心尽力帮助他们解决生活上和工作上遇到的困难。　  
　　“省电力公司和宁波电力系统优秀教育工作者、宁波电业局优秀共产党员、宁波电力系统巾帼岗位明星、余姚市级和局级先进（生产）工作者……”工作多年来，潘丽娜获得了一项又一项荣誉，在她看来，都只付笑谈中。“人生苦短哪能半途而废，不弃不馁无畏无惧，桃李争辉飒爽英姿斗艳”，正如她喜爱的歌《铿锵玫瑰风雨人生》所说，要做就做风雨人生的铿锵玫瑰。