朱长富：致力党建创新 建设和谐企业

电力18讯：    
    ２００５年２月，朱长富从山东电力集团公司党委书记调任天津市电力公司党委书记。上任伊始，他便对天津市电力公司所属的３１个基层企业进行深入调研，并向公司党委提交了近万字的调查报告。２００５年，党中央、国务院将推进天津滨海新区开发开放纳入国家总体发展战略布局，既为天津电网的发展开辟了巨大空间，也对电网发展提出了新的更高的要求。面对天津电网发展滞后、企业经营发展能力不强等问题，朱长富与公司领导班子成员反复研究，结合天津实际，提出了“服务大局，科学发展，用五年左右的时间建成与天津发展定位相匹配的坚强电网，基本具备‘一强三优’现代公司核心条件”的奋斗目标。
　　天津市电力公司紧紧围绕服务党中央、国务院推进滨海新区开发开放的战略决策，全面深入落实国家电网公司与天津市政府签署的共同推进电网建设会谈纪要精神，在全国３１个重点城市中率先实施了电网发展“十一五”规划。２００５年至今，天津电网的投资总额达到了“十五”期间的两倍多，为天津经济腾飞提供了坚强保障。
　　作为党委书记，朱长富高度重视企业改革、发展与稳定之间的关系。朱长富要求公司系统全体员工牢固树立和谐发展的理念以及“安全第一、稳定压倒一切”的意识，以稳定促和谐，以和谐促发展。他定期主持召开公司系统稳定工作分析会，协调解决公司改革发展进程中遇到的重要问题，促进了公司稳定和谐，保证了公司科学发展。公司的内外部发展环境发生了明显变化，多次受到天津市委、市政府和国家电网公司的表彰。
　　

聚精会神抓党建  融入中心促发展
　　

    朱长富到任时，正值公司系统各级党组织开展保持共产党员先进性教育活动。他立即组织相关部门精心进行各项准备工作，在天津市工业系统率先提出建立健全保持共产党员先进性长效机制的工作部署，及时总结了五个典型经验。此举得到了工业系统领导的充分肯定，并在天津市工业系统进行了推广。天津市电力公司的共产党员先进性教育活动多次受到天津市委、工业工委和国家电网公司党组的肯定。
　　朱长富强调，党组织的工作必须融入企业的生产经营管理全过程，成为企业管理的有机组成部分。他根据天津市电力公司的电网建设和经营管理需要，在充分肯定天津市电力公司党员“三高一创”活动的基础上，提出了党员身边“三无”的要求，即在企业“三大安全”（生产安全、经济安全、政治安全）体系中，党员要做到身边生产无事故、经营无违章、政治无违纪，在公司生产经营、发展改革的主战场都要有共产党员攻坚克难。天津市委组织部将天津市电力公司确定为基层党建创新工作联系点单位。天津市电力公司连续三届荣获“天津市文明行业标兵”称号，并被评为全国文明单位。
　　

以身作则率先垂范  坚持创新履行职责
　　

    朱长富信守“喊破嗓子不如作出样子”。在建设“四好班子”工作中，他总是带头学习理论，带头讲党课，带头开展批评与自我批评。每年进行领导干部廉洁自律主题教育活动，不论是第几批次，他都亲自去作动员，面对面地与中层干部交流。作为理论学习中心组组长，他总是亲自安排年度学习计划，精心组织学习讨论以及理论联系实际活动。在科学发展观的指导下，天津市电力公司相继提出了一系列改革发展新思路和新举措，有力地促进了企业和谐发展。公司党委理论学习组连续多年被评为工业系统优秀中心组。公司纪委连续１１年被评为天津市优秀纪检组织和标兵单位。
　　朱长富坚持与时俱进，积极探索党建创新之路，总结推广基层实践积累的党建创新经验。天津市电力公司系统党建创新工作多次受到上级肯定。朱长富提出的以“看典型、推典型”方式改造政工例会的设想，经过两年的实践取得了明显成效，基层党组织创新意识不断增强，党建创新的工作平台不断完善，有力地促进了公司系统党建工作基础更加巩固，作用更加突出，先进性建设氛围更加浓厚。
　　朱长富将“三个代表”重要思想认真落实在他的岗位职责上。他特别关注困难职工的生活，多次强调要将困难职工的救助作为企业的一项重要工作。城南供电分公司员工李淑女居患白血病，家庭生活陷入困境。得知此事后，朱长富亲自去探望，又写信鼓励她与病魔作斗争。朱长富为人谦和、平易近人、乐于助人，公司党委班子内，平等协商、互相帮助、共谋事业的氛围浓厚。多年的勤奋工作，使他获得了很多的荣誉。他是第八届全国人大代表，到天津工作后，又被选为天津市第九次党代会代表。
　　朱长富以工作成绩和人格魅力赢得了干部员工的信任和拥戴，在天津市第九次党代会上高票当选为党的十七大代表。他表示：“我被推选为正式代表出席党的十七大，这不是我个人的荣誉，是天津市电力公司在国家电网公司的正确领导下团结奋进、服务大局、科学发展的结果，我深感责任重大，使命光荣。我要以此作为自己政治生涯新的起点，再接再厉<