新时代劳模的风采
2006-10-23 17:30:56 来源:中国电力新闻网
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电力18讯: 邵新山,51岁,共产党员,高级技师,是辽宁华电铁岭发电有限公司锅炉制粉班班长。他身高1米70,体重不足120斤,不善言谈,如果你是第一次和他接触,只能说他是一个普普通通的人。然而,就是这样一个普通人,在班长这个平凡的岗位上13年,创造出闪光的业绩。他的班组曾被共青团中央授予“全国青年文明号”,每年厂内评比制粉班都榜上有名,“先进班组”、“双文明班组”、“功臣班组”的锦旗挂满了班组内,他个人四次获得厂劳动模范,多次荣获“岗位标兵”、“安全生产标兵”、“科技成果二等奖”等殊荣。
13年来,他带领制粉班37名员工,为铁岭发电厂“无渗漏火电厂”、“国际一流电厂”、“华电优秀发电企业”等目标的实现力下了汗马功劳。在铁岭发电厂,也许有人不知道一些中层干部的名字,但邵新山的大名称得上妇孺皆知,因为厂里的网站、报纸、家属区的电视新闻里人们总能看到他挥汗如雨、抢修设备的劳碌身影,人们非常钦佩他这个年过半百的“老工人、老班长”仍然保持着年轻人的激情,都夸奖他不愧是新时代的劳模。
潜心钻研 “治漏能手”
91年,邵新山从清河发电厂锅炉制粉班调到铁岭发电厂,94年当选锅炉制粉班班长。回顾走过的路,他说95年是他的拼命年,当时铁岭发电厂要创全国“无泄漏火电厂”。面对“先天不足”漏泄严重的制粉设备,他没有退缩,更因为他在清河老厂十多年的锅炉检修,亲眼目睹了许多职工备受矽肺病的煎熬。他立志要改善铁岭厂的锅炉作业环境,让病痛远离工人。他拿技术难题“开刀”,在机组旁测试观察、看图纸记数据、研究设备结构,他简直着了魔,别说是废寝忘食,有时为了尽快解决减小磨盘支座与下架体密封环之间几毫米的间隙、石子煤下料管改造等改造项目,他经常彻夜不眠,一次次试验,失败了也不气馁再重来,就凭着这股子钻劲儿,不到一年,终于和班里的技术骨干研究解决了磨煤机漏泄、密封改造等多项技术难题,创下了消除2000余处渗漏点的“奇迹”, 为“无泄漏火电厂”目标的实现立下了大功,厂里给予重奖,他成了全厂大名鼎鼎的“治漏能手”,并获得“科技成果一等奖”。他尝到了科技攻关的甜头,他不但自己勤奋学习、刻苦钻研,还同班内的骨干力量积极开展群众性TQC 小组活动,使钻研技术、练好岗位本领的良好风气相当浓厚,为完成各项检修任务奠定了坚实的基础。
严在当处 爱在细微
为了提高设备的经济效益,96年厂部决定制粉班奖金实行承包责任制。作为带领40余人的大班组、承包着上百台大型检修设备的一班之长,怎样为厂创效益、为职工增效益,是他全力奋进的目标,军人出身的他,更崇尚严格的管理。他把班组比作连队,把现场比作战场,他对职工们说:咱班80%以上是转业军人,电厂这个技术密集资金密集型的大企业需要我们保持“业务精湛、纪律严明、作风过硬”的军人作风。他规定凡迟到、早退、旷工,每天扣50元,旷工三天以上扣发当月奖金;每台设备责任到人,完不成考核指标就会受到严厉的处罚。头几个月,有的职工收入超过2000元,有三五个职工的收入只几百元,但这不是邵班长想要的结果,他希望全班职工都有工作热情,收入都能增加。尽管一向不善言谈,他还是苦口婆心地给那几个懒懒散散收入较低的职工做思想工作,若碰上谁家有困难,他还会鼎力相助。他的言行让每个人感动,大家的工作热情猛增。现在职工们聚在一起闲聊时,不经意的就会唠起邵班长的种种好处:“元旦加夜班咱班长给我送的饺子太香了”,“那回我父亲做手术多亏邵师傅两口子及时把钱送到”,“我那次起摩托车摔伤并不重,真没想到邵班长和工会小组长亲自去慰问”,每年的班组会餐邵班长都会提前邀请已经退休的几名职工一同参加……
严格的管理、春风化雨般的关爱使这个大班组形成了一股强大的凝聚力,锻造出一支能吃苦打硬仗的铁军。在2004年铁岭发电厂实施“走出去”战略后,7月9日,邵新山带领班里23名职工开赴甘肃平凉电厂,进行2号机组磨煤机等设备A级检修,是铁岭发电厂第一次正规走出铁电开拓外埠检修市场,他们战胜高温、吃住环境恶劣、海拔在1200米以上等各种困难,出色地完成了这次外包工程,以“安全零违章”和优质检修工程受到甲方的高度赞赏,为厂里赚取了第一份可观的效益。两年来,在东华热电、七台河发电厂等“走出去”战略中,制粉班每一名外出职工都树立了良好的铁电形象,为班组赢得了荣誉。
率先垂范 班组带头人
从走上班长这个岗位那一刻起,他就严格要求自己要时刻当好职工的表率。他13年如一日,每天比班员提前半个小时上班,到<
13年来,他带领制粉班37名员工,为铁岭发电厂“无渗漏火电厂”、“国际一流电厂”、“华电优秀发电企业”等目标的实现力下了汗马功劳。在铁岭发电厂,也许有人不知道一些中层干部的名字,但邵新山的大名称得上妇孺皆知,因为厂里的网站、报纸、家属区的电视新闻里人们总能看到他挥汗如雨、抢修设备的劳碌身影,人们非常钦佩他这个年过半百的“老工人、老班长”仍然保持着年轻人的激情,都夸奖他不愧是新时代的劳模。
潜心钻研 “治漏能手”
91年,邵新山从清河发电厂锅炉制粉班调到铁岭发电厂,94年当选锅炉制粉班班长。回顾走过的路,他说95年是他的拼命年,当时铁岭发电厂要创全国“无泄漏火电厂”。面对“先天不足”漏泄严重的制粉设备,他没有退缩,更因为他在清河老厂十多年的锅炉检修,亲眼目睹了许多职工备受矽肺病的煎熬。他立志要改善铁岭厂的锅炉作业环境,让病痛远离工人。他拿技术难题“开刀”,在机组旁测试观察、看图纸记数据、研究设备结构,他简直着了魔,别说是废寝忘食,有时为了尽快解决减小磨盘支座与下架体密封环之间几毫米的间隙、石子煤下料管改造等改造项目,他经常彻夜不眠,一次次试验,失败了也不气馁再重来,就凭着这股子钻劲儿,不到一年,终于和班里的技术骨干研究解决了磨煤机漏泄、密封改造等多项技术难题,创下了消除2000余处渗漏点的“奇迹”, 为“无泄漏火电厂”目标的实现立下了大功,厂里给予重奖,他成了全厂大名鼎鼎的“治漏能手”,并获得“科技成果一等奖”。他尝到了科技攻关的甜头,他不但自己勤奋学习、刻苦钻研,还同班内的骨干力量积极开展群众性TQC 小组活动,使钻研技术、练好岗位本领的良好风气相当浓厚,为完成各项检修任务奠定了坚实的基础。
严在当处 爱在细微
为了提高设备的经济效益,96年厂部决定制粉班奖金实行承包责任制。作为带领40余人的大班组、承包着上百台大型检修设备的一班之长,怎样为厂创效益、为职工增效益,是他全力奋进的目标,军人出身的他,更崇尚严格的管理。他把班组比作连队,把现场比作战场,他对职工们说:咱班80%以上是转业军人,电厂这个技术密集资金密集型的大企业需要我们保持“业务精湛、纪律严明、作风过硬”的军人作风。他规定凡迟到、早退、旷工,每天扣50元,旷工三天以上扣发当月奖金;每台设备责任到人,完不成考核指标就会受到严厉的处罚。头几个月,有的职工收入超过2000元,有三五个职工的收入只几百元,但这不是邵班长想要的结果,他希望全班职工都有工作热情,收入都能增加。尽管一向不善言谈,他还是苦口婆心地给那几个懒懒散散收入较低的职工做思想工作,若碰上谁家有困难,他还会鼎力相助。他的言行让每个人感动,大家的工作热情猛增。现在职工们聚在一起闲聊时,不经意的就会唠起邵班长的种种好处:“元旦加夜班咱班长给我送的饺子太香了”,“那回我父亲做手术多亏邵师傅两口子及时把钱送到”,“我那次起摩托车摔伤并不重,真没想到邵班长和工会小组长亲自去慰问”,每年的班组会餐邵班长都会提前邀请已经退休的几名职工一同参加……
严格的管理、春风化雨般的关爱使这个大班组形成了一股强大的凝聚力,锻造出一支能吃苦打硬仗的铁军。在2004年铁岭发电厂实施“走出去”战略后,7月9日,邵新山带领班里23名职工开赴甘肃平凉电厂,进行2号机组磨煤机等设备A级检修,是铁岭发电厂第一次正规走出铁电开拓外埠检修市场,他们战胜高温、吃住环境恶劣、海拔在1200米以上等各种困难,出色地完成了这次外包工程,以“安全零违章”和优质检修工程受到甲方的高度赞赏,为厂里赚取了第一份可观的效益。两年来,在东华热电、七台河发电厂等“走出去”战略中,制粉班每一名外出职工都树立了良好的铁电形象,为班组赢得了荣誉。
率先垂范 班组带头人
从走上班长这个岗位那一刻起,他就严格要求自己要时刻当好职工的表率。他13年如一日,每天比班员提前半个小时上班,到<
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