汪少文的牵挂---记曲靖供电公司工会主席的牵挂---记曲靖供电公司工会主席

电力18讯：    ２００３年８月，曲靖供电有限责任公司推进全员竞争上岗，３６位职工下岗和待岗，要自谋出路。如何做好职工的思想工作，让他们既支持企业的改革，又不因为下岗、待岗而产生心里负担，成为摆在工会主席汪少文和工会干部面前的一道课题。长期担任工会主席的汪少文知道，职工利益无小事，作为工会主席，就要时刻把职工的利益摆在心头，要维护好职工的利益，为他们排忧解难。他带领工会干部一家一家走访、一家一家了解职工的思想和家庭状况，在他们的努力下，２４名职工通过二次竞争上岗，重新走上工作岗位。其他下岗、待岗的职工待遇也得到大幅度提高，确保了企业的改革顺利推进。

近年来曲靖供电有限责任公司建立健全了职工代表大会制度和厂务公开制度，坚持每年召开一至二次职工代表大会，凡涉及公司大的改革方案和职工切身利益的问题，必须经职代会通过方可实施。如职工工资的晋升方案、职工劳保福利待遇、定岗定员竞争上岗方案等。坚持民主评议领导干部和业务招待费报告制度。通过职工代表大会制度的落实，突出了工会的维护职能，保障了职工的合法权益。

在维护好职工利益的同时，汪少文尽力为职工办实事、办好事。曲靖供电有限责任公司是一个具有４５年发展历史的地方电力企业，下属７个基层单位，职工居住和生产、生活场地较为分散。如越州电厂离城区３０多公里，４０多名职工子女的就学成了问题。通过企业工会的努力，较好地解决了职工子女的就学问题。近年来企业先后为职工全额集资建房３６０多套，改造旧房近３００套，基本解决了职工住房困难。在党政班子的大力支持下，汪少文和工会干部坚持慰问边远站、所职工３８０人，慰问看望住院伤病职工４１人次，慰问困难和残疾职工２２人次。坚持为职工进行体检。公司工会还组建了“职工投资基金会”，有１３５４名职工参加入股，共投资５８６．１７万元，成为曲靖电力实业有限责任公司的控股方。

企业建立的“职工之家”在去年９月被全国总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。 晋立红