郭光强：传播电力之“光”

        2019年12月，从中国电机工程学会举办的第二批“电力之光”科学传播专家评审活动上传来消息，福建大唐国际宁德发电有限责任公司郭光强正式被聘任为“电力之光”科学传播专家。

        郭光强，2010年毕业于长沙理工大学，同年进入福建大唐国际宁德发电有限责任公司参加工作，现为设备部热工机班技术员。年龄不大的郭光强经常被大家亲切地称作“郭师傅”。他个子不高、精力充沛、走起路来风风火火，别人要小跑才能追得上。讲起话来，字正腔圆，声音洪亮，让人不自觉就精神集中起来。在他头顶上，顶着许多耀眼的光环“中央企业技术能手”“中央企业青年岗位能手”“中国大唐集团有限公司技术能手”、第七届“中国大唐集团有限公司十大杰出青年”提名奖、集团公司“大唐杯”劳动竞赛先进个人、“福建省青年岗位能手”“大唐国际优秀技能选手”、大唐福建分公司“劳动模范”……回首他的成功之路，每一步并没有波澜壮阔，但是每一步却都走得踏实稳健。

人生在勤不索何获

        郭光强从进入宁德发电公司的第一天就践行着“勤”。白天跟着师傅熟悉设备、流程、处理缺陷，晚上经常主动加班。一面学习仪器、仪表知识和规章制度；一面积极参加各种事故缺陷以及疑难杂症的处理。2012年，二单元循环水DCS系统独立改造项目历时一个月，循泵房离办公室将近两三公里。为了及时处理好现场遇到的难题，郭光强每天来回办公室五六趟，最终整个改造项目顺利完成并被上级公司评定为优秀技术成果。正是凭着这股“勤”的劲头，郭光强在工作中逐渐崭露头脚。只要公司有机组检修或班组有重大设备技术改造任务，郭光强必定被委以负责人或实施者。工作10年来，从循环水DCS系统独立改造、到汽轮机主机油箱液位计改造以及3号机组汽轮机通流改造等，处处都留下他努力拼搏的身影。

        “宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。2016年，郭光强作为公司的种子队员参加集团公司热工控制专业知识技能竞赛。为了一边做好竞赛的准备，一边让新员工在检修中获得技能知识，郭光强白天边检修边培训新员工，下班后帮助妻子照顾刚出生不久的孩子，晚上看书学习到凌晨两点。不仅如此，他还自觉担负起领队的角色，对大家进行培训交流。终于在决赛中取得了第一名的优异成绩，公司其他3名参赛队员也获得1个大唐集团技术能手、2个大唐优秀技能选手。

        2018年，郭光强被集团公司选派参加了国资委和德国职业教育联盟联合在德国举办的“中央企业自动化人才专业技术提升培训班”。回国后，他在公司内举办了赴德学习经验交流培训班，分享自己在德国的所见所闻、先进的做法和理念，引导大家加强自主学习，改变传统思想观念，树立匠心文化，营造出“比肩赶超、干事创业”的良好氛围。

学思用贯通实干笃定前行

        “学有所思，思有所悟，悟有所得”。为了让自己所学知识和机组检修、维护方面的经验能够得到分享，郭光强利用平时休息时间进行梳理，完成绘制全厂汽轮机主保护图纸，理清楚每一项主保护从测点取样到卡件采集再到DCS逻辑整个脉络，同时结合班组日常管理工作，按照风险评估导则、热工标准的要求，不断完善主保护传动方案、检修工艺标准。针对班组成员年龄结构偏年轻、现场维护经验较薄弱的特点，郭光强制定了理论与实践相结合的培训计划，加强规章制度、国标行标的培训，定期开展人人上讲台、校验比武、接线工艺比拼、逻辑组态等实践活动，不断增强班组人员单兵作战能力和班组凝聚力。

        郭光强平日里总喜欢琢磨些不同寻常的东西，特别是一些隐蔽设备可靠性的安装。凭着多年从事哈汽机组和东汽机组汽轮机的检修工作经验，对汽轮机各种方式的测量传感器的安装非常熟悉，实践摸索出一套非常可靠的汽轮机TSI传感器安装方法，并在集团公司的“岗位成才大课堂”内进行了汽轮机TSI系统介绍及案例分析讲课，得到业内的好评。

荣誉只是过去，未来还有更多期许

        2018年3月，宁德发电公司成立了以郭光强名字命名的创新工作室。郭光强带领创新团队积极开展工作，以创新思维将“五小四新”“创新创效”等科技活动融入到平时的各项工作中，力求使用新科技和新技术解决生产难题。其参与组织实施的循环水液控蝶阀行程开关创新改造，利用前端科技产品（非接触式电磁开关）对原行程开关进行替换，有效地提高了液控蝶阀控制的可靠性，避免循环水系统异常，该项目获得2018年福建省百万职工“五小”创新大赛一等奖。

        郭光强带领创新工作室成员创办《宁电科技》期刊，为宁电公司职工学习科学知识、碰撞智慧火花、共同进步提供了一个强力平台。同时也激发了公司职工技术创新的积极性、创造性和主动性，引导职工展现自身能力，从“小”的创新工作做起，在生产经营管理等实践中勤思考、善发现、多动手。2019年，郭光强组织开展了公司“五小”优秀成果评比工作，并成功举办了设备部修旧利废、画图配线劳动竞赛、设备部DCS组态及调门联锁调试劳动竞赛等活动。缺少DCS组态培训，他就从“垃圾堆”里“修旧利废”，气动门联锁调试缺少材料，他就从废旧物资淘气动门、压缩机，修复其功能，为竞赛提供条件。工作虽小，但是量变必然引起质变，科技创新的汪洋大海立足于每一条微不足道的小河，创新的星星之火可以燎原。郭光强创新工作室所做的工作和成绩受到了大家的肯定，先后被评为“中国大唐集团职工技术创新工作室”“福建省技能大师创新工作室”。

        随着云计算、大数据、物联网等新一代信息技术不断成熟和应用，企业对于“两化融合”越来越迫切。各大发电集团、发电企业以及电力相关企业都在进行智能化电厂建设的探索。看清趋势的郭光强不甘落后，主动出击，组织对智慧电厂优秀单位进行调研。学习吸收他们先进的运营理念并结合宁德发电公司的实际情况，以期提高公司经济效益、降低人员的劳动强度和提升员工的幸福指数等方面的工作。

        不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海，“跬步”和“小流”正是永恒的动力源泉。树立匠心文化，传承匠心思想，让工匠精神潜移默化地深入员工心中，然后一代一代的传承下去。有情怀、有干劲的郭光强，正是一次次以工匠精神镌刻青春担当，在日积月累中走出了属于自己的光明与梦想。