国电集团公司召开人力资源工作会议

　　4月18日，集团公司在本部召开人力资源工作会议，深入贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会和习近平总书记关于加强领导班子建设的重要讲话精神，落实全国组织部长会议和集团公司年度工作会议部署，总结集团公司近三年来人力资源工作情况，布置下一阶段的工作任务。集团公司党组书记、董事长乔保平出席会议并作重要讲话；党组副书记、副总经理张国厚主持会议并作总结讲话；党组成员、副总经理谢长军，党组成员、纪检组组长谢俊出席会议。
会议指出，近年来，在集团公司党组的正确领导下，人力资源工作紧紧围绕生产经营中心任务，服务改革发展稳定大局，不断深化三项制度改革，积极创新体制机制，进一步加强领导班子和干部队伍建设，努力营造风清气正的用人环境，选人用人满意度测评连续多年位列中央企业前列；强化激励约束机制，调动了企业和员工的积极性；不断完善管控体系，集团管控力不断增强；认真落实人才强企战略，人才队伍结构不断优化；进一步加大培训力度，干部职工整体素质明显提高。
会议强调，组织人事工作要旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，贯彻落实好中央选人用人重要思想。十八大以来，习近平总书记站在坚持和发展中国特色社会主义的战略高度，对选人用人提出了一系列新思想新论断新要求。这些重要论断，是今后一个时期做好组织人事工作的根本遵循和行动指南，要把习近平总书记选人用人重要思想，贯彻到组织人事工作各个环节，努力提高集团公司组织人事工作水平，为建设一流综合性电力集团提供坚强的组织保证。
会议指出，要坚持党管干部原则，精准科学选人用人，努力建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。选好用好干部，必须坚持“好干部”的标准，树立正确选人用人导向。“好干部”要讲政治、精通业务、有过硬的工作作风。必须坚持党管干部原则，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。必须落实从严治吏要求，强化从严管理监督。必须树立问题导向思维，切实解决干部队伍建设的突出问题。
会议要求，要创新人才理念，优化用人环境，努力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。要牢固树立“人才是第一资源”理念，统筹推进各类骨干人才队伍建设，做好人才工作的“加减乘除”法。加法上，重点抓好高层次、高素质专业人才引进；减法上，要打通出口，减员增效；乘法上，通过加强精准培养，提升人才素质，不断放大乘数效应；除法上，要健全完善人才发展机制，破除制约人才发展的瓶颈因素。
会议强调，要落实改革举措，创新体制机制，实现瘦身健体提质增效，充分激发和有效释放组织活力。国有企业改革正处于爬坡过坎的重要关口，既是挑战，也是机遇。要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，下大力气推动各项改革政策取得成效。要按期完成机构压减和“三供一业”移交任务，切实提高企业效能和活力。要推进“三超”治理，优化企业内部组织机构设置和人员配置。要抓住激励约束并重这个关键，实施收入分配制度改革。
会议要求，组织人事部门要以身作则，率先垂范，按照讲政治、重公道、业务精、作风好的标准，加强组织人事干部队伍建设。要带头贯彻全面从严治党的要求，弘扬优良传统，坚持更高标准、更严要求，在自身建设上做得更好。要增强从业队伍的政治觉悟，带头践行公道正派要求，提高履职尽责的专业素养，锻造严于律己的过硬作风。
会议强调，要坚持“稳中求进”的工作总基调，统筹兼顾，确保完成集团公司人力资源各项工作。要妥善处理好机构业务“增”与“减”、收入“升”与“降”、员工“进”与“出”、外委业务“内”和“外”、培训“学”与“用”五种关系。要加强企业年金规范管理，实现年金保值增值；做好老干部工作，用心用情为老干部办实事做好事；持续做好定点扶贫相关工作，深入贯彻国务院“精准扶贫、精准脱贫”基本方略，大力推进内蒙古宁城、青海曲麻莱、山西右玉的定点扶贫工作，
会上，集团公司人力资源部作人力资源工作报告，国电电力、龙源集团、科环集团3家单位作交流发言。
会议以视频方式召开，集团公司总师总助、部门负责人及有关人员在主会场参加会议，分（子）公司、研究院及基层单位领导班子及相关人员在分会场参加会议。（王楠）