南方电网公司召开2016年人事工作会议，要求落实好全面从严治党责任推动各级干部奋发有为

　　3月1日，南方电网公司召开2016年人事工作会议，贯彻落实中组部、国资委有关会议精神，公司2016年工作会议精神，总结、回顾2015年及“十二五”人事工作，研究部署2016年人事工作。公司副总经理杨晋柏出席会议并讲话。超高压公司等5家分子公司作了专题交流发言。

　　“十二五”回顾：人事工作开创了新局面、迈上了新台阶

　　会议回顾了2015年和“十二五”期间公司人事工作，各级人事部门服务公司，全面加强党的建设、服务创先大局，把“好干部”标准和“三严三实”要求贯穿到干部选拔、培养、管理监督全过程，营造风清气正的选人用人环境。在中组部2015年组织开展的“一报告两评议”中，公司选人用人工作总体“满意与基本满意率”达98.93%，为历年最高。

　　会议认为，“十二五”期间公司人事工作开创了新局面、迈上了新台阶，具体表现在建立了有效管用的规划和制度体系，承接公司战略，制定实施“一纲要两意见”，建立的“1+1+10”干部人事一体化管理制度体系得到上级充分肯定;树立了正确的选人用人工作导向，强调立心要公、视野要宽、程序要透，重口碑、凭实绩，坚持“三个干过”选用干部，注重在西部地区、基层一线、艰苦环境培养锻炼和选拔干部;建立了大规模干部培训机制，围绕增强党性修养、改善知识结构、升华管理理念、养成系统思维，大幅度提升干部素质;构建了覆盖网、省、地、县的四级监督网络，健全规范了经常性干部监督机制;创新地建立了“科学选拔—集中培训—实践锻炼—跟踪培养”的年轻干部培养模式;实施人才发展“六大工程”，激发了各类人才活力;在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志，提升了离退休服务管理水平。

　　会议认为，“十二五”期间的人事工作有五个方面值得认真总结和长期坚持。一是必须深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强看齐意识;二是必须始终坚持正确的选人用人导向;三是必须围绕建设国际先进电网企业选用干部;四是必须始终坚持问题导向狠抓落实;五是必须始终加强自身建设遵规守纪。

　　2016年部署：以落实全面从严治党责任为工作主线

　　会议指出，2016年公司人事工作要认真落实公司2016年工作会议精神和两个1号文的工作要求，服务大局、聚焦主业、精准施策、狠抓落实，以落实全面从严治党要求为主线，不断深化领导班子和干部队伍建设，持续从严管理监督干部，大力激发各类人才活力，为公司“十三五”改革发展开好局起好步提供组织保证和人才支持。

　　会议对开展好2016年人事工作提出了6点要求。会议强调，组织人事部门是公司管党治党的重要职能部门，要落实好全面从严治党责任，以更高标准从严从实抓好自身党建工作。要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，按照职责分工抓好组织落实工作，督促各级党员领导干部在“两学一做”中做出表率。要进一步严明政治纪律和政治规矩，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。要巩固和扩大党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和中央专项巡视的成果，形成长效机制。

　　在深化领导班子和干部队伍建设方面，要坚持党管干部原则，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，从严选好配强各级领导班子特别是主要领导，持续优化班子结构。要加强董事会体制机制建设等有关政策研究，为公司相关政策落地提供支撑。

　　在从严管理和监督干部方面，要探索建立干部能上能下关键是能下的机制，及时调整不胜任、不称职、不作为的干部。继续开展选人用人专项检查，严肃组织人事纪律，严格干部管理程序。

　　在全面加强干部教育培训方面，要突出加强干部理想信念和党性教育，始终把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重。要把“创新、协调、绿色、开放、共享”这五大发展理念作为今后一个时期干部培训的重要内容，逐一进行专题培训。要精心组织对企业专职副书记、党建部门主要负责人以及基层党组织书记等三类人员的培训。

　　最后，会议要求，要有力推动人才队伍建设，既要注重吸引、留住、用好人才，又要遵循人才流动规律，关键是要让人才发挥作用、创造价值。此外，要持续做好离退休服务管理，抓好中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的贯彻落实。

　　本报记者 吴思 通讯员 高国庆

　　2016年公司人事工作要点

　　○落实好全面从严治党责任

　　○深化领导班子和干部队伍建设

　　○从严管理和监督干部

　　○全面加强干部教育培训

　　○有力推动人才队伍建设

　　○持续做好离退休服务管理