中国电建集团农民工入会和服务保障工作在全总《工会要情》经验交流
2015-11-02 00:00:00 来源: 群众工作部 刘晶
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电力18讯:
【编者按】近年来,中国电建工会组织认真按照全总、国资委关于农民工工作的具体要求和部署,围绕公司工作大局,突出做好农民工入会和服务工作,通过强化责任意识、畅通入会渠道、搭建服务平台,最大限度地把农民工组织到工会中来,千方百计为农民工搞好服务,有效地维护了农民工的合法权益,在加强农民工管理与服务上投入大量人财物,形成了稳定队伍、提高素质、构建和谐的一套行之有效的做法和经验。全国总工会《工会要情》第125期全面介绍了集团公司农民工入会和服务保障工作。我们在这里全文刊登,希望公司各级工会组织坚持以人为本,整体规划,狠抓落实,创新方法,规范管理,不断加强农民工工会服务工作。
一、探索新型组织形式,加强农民工工会关系管理。能源化学工会及时制定下发了《关于进一步推进劳务派遣工加入工会工作的意见》,坚持“源头入会、凭证转接、属地管理”,通过“促、入、管”推进农民工入会数量和质量双提升。一是督促与有合作关系的劳务派遣公司、外包公司,在住所地依法建立工会组织,将“建立工会”作为劳务与工程分包的招标门槛,保障农民工源头入会。二是帮助和指导合作单位完成农民工会员申请、会员登记、会籍管理等工作,做好农民工的入会备案和统计工作,给农民工发放维权告知手册,引导农民工主动入会。三是用工单位工会负责农民工日常管理,农民工与合同工平等参与用工单位开展的劳动竞赛、安全生产、素质提升、文体活动等活动。
二、维护农民工权益,积极构建和谐稳定劳动关系。一是维护农民工政治权益。各项目工地在思想政治教育、入团入党、评先创优、班组管理、知情权建议权等方面,农民工与合同工享有同等待遇,技术优秀者被选聘为技术人员、班组长,多名农民工被推荐授予全国五一劳动奖章、省劳模等荣誉。二是维护农民工经济权益。成立农民工工资发放监督小组,不定期对农民工工资发放情况进行检查;建立“农民工工资支付保障金”制度,每月从分包队结算款中扣除3%-5%作为农民工权益保障金,在资金紧张和协作单位违约时用以支付农民工工资;为防止劳务公司拖欠、克扣农民工工资,推行由劳务公司造册、项目部直接发放的做法;工作安排上编入正式班组,与合同工一起工作、同等考核、同工同酬。三是维护农民工生命健康权益。落实安全资金、安全措施、安全防护用品、安全教育培训“四到位”,严格岗前培训、作业前交底管理,多渠道加强农民工安全生产和自我保护意识,建立农民工《职业病危害作业人员职业健康监护档案台账》,为农民工购买社会保险、意外伤害险等。
三、健全培训机制,全面提高农民工素质。一是加强农民工夜校建设。有的公司党政工联合下发《关于进一步加强项目工地农民工业余学校管理的通知》,工会与人力资源部确定农民工年度培训需求和实施计划,每个项目部均建立农民工夜校,负责晚上或停工期间组织教学管理,每个夜校均“四有”达标,即有经费保障、有活动场所、有统一标识,有管理制度、考核制度、学员守则、教师职责等健全制度。二是积极开展“送讲堂进工地”工作。组织专业老师、宣讲团为农民工开展法律讲座、道德讲堂、安全巡讲等活动。三是为农民工搭建成长成才平台。各公司将导师带徒、岗位练兵、劳动竞赛、技能比武工作延伸至农民工管理,将表现优秀、技能高超农民工转为公司正式职工。四是在工地创建“职工书屋”。专门配备满足农民工需求的图书杂志,为农民工提高素质创造良好环境。
四、强化服务保障,解除农民工后顾之忧。一是建立沟通、维权绿色通道。发放“连心桥”服务卡片,在工地设置“农民工维权告示牌”,公示施工项目负责人、工会服务代表信息,劳动监管、权益保障部门投诉电话,并附有农民工维权告知具体事项;设置农民工意见箱,定期召开项目负责人与农民工见面会。二是改善农民工生活条件。项目部尽其所能为农民工统一配备被褥,装设沐浴房、空调、网络等生活设施,成立农民工食堂伙委会,定期对农民工食堂抽查。三是活跃农民工文化生活。为农民工设置阅览室、棋牌室,修建篮球场,定期举办篮球、拔河、棋牌等比赛,每年为农民工开展一次文艺巡演,组织春节联欢晚会、职工集体生日会、“五四”植树等活动。四是关怀和帮扶农民工。将农民工纳入“夏日送清凉”、“两节送温暖”、节日慰问范围,通过爱心募捐、帮扶基金等方式帮助特别困难的农民工解决燃眉之急。
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