南欧江发电公司召开老籍员工座谈会,深入推进属地化

为深入老挝员工属地化管理，进一步了解老籍员工本阶段的思想动态和实际需求，促进企业文化认同，增强老籍员工的团队荣誉感与归属感，12月20日下午，电建海投南欧江发电公司在琅勃拉邦召开老籍员工座谈会，发电公司领导、相关部门负责人、老籍员工代表30余人参加座谈会。

会议观看了南欧江项目形象展示片《情满南欧江》， HSE办公室负责人为大家宣教了《安全常识》，综合管理部负责人利用PPT，介绍了海投公司的企业文化，宣教了老籍员工考勤休假制度及人文关怀方面的有关内容。

座谈会上，与会人员围绕公司南欧江二期项目建设和今后的发展方向，以及员工工作、生活、福利等方面进行了充分交流，中老员工踊跃发言，提出了宝贵建议，总结了属地化工作取得的良好成绩和下一步改进的内容。

年仅26岁的“阿令”在工作中勤奋好学、善于钻研，在公司安排和培养下，已经逐渐成长为“多面手”。“我学会了修空调、洗衣机，公司办公区的电器故障我可以很快的修好，每次当我完成工作任务时，中国同事向我竖大拇指，我特别的开心，我能够在公司工作非常荣幸。”“阿令”在座谈时，脸上洋溢着自豪的微笑。

从事后勤工作的“小婉”可是南欧江的小名人了，由于工作出色，今年还被评为发电公司的优秀老籍员工。她在交流中表示，“中国企业的到来，加速了我们国家的发展，为我们带来了生活上的便利。很庆幸能到中国电建工作，将来我希望能继续与中国同事携手同心，建设好南欧江项目，建设好自己的国家。”

发电公司工会主席丁新举参加座谈会并发言，“在座的老籍员工，你们不仅是我们企业重要的成员，也是我们大家庭的一员。南欧江二期项目建设取得的成绩，既是中国员工努力的结果，也离不开老籍员工的付出。另外，你们的贡献不仅仅是个人的贡献，也是对你们国家的贡献，希望大家能够成为架起中老之间友谊桥梁的纽带。”