莱比塘铜矿胞波情谊——中国水电十局缅甸莱比塘采矿项目社会公益纪实
中国与缅甸山水相连,胞波情谊源远流长。1956年由周恩来总理与缅甸吴巴瑞总理亲手缔造了中缅两国兄弟般的友谊。但在缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿建设之初,这份“胞波情谊”却经受了巨大的考验。由于铜矿开发的征地、移民搬迁、就业、环保等问题,部分矿区民众多次阻工,导致项目被迫停工,一时间缅甸国内的主流媒体上都是莱比塘铜矿项目的负面新闻,项目继续开发的形势不容乐观。在这期间,由于设备闲置、人员停工,项目部也蒙受了巨大的经济损失。
为了妥善解决铜矿开发的相关问题,作为铜矿项目的最大承包商,公司缅甸莱比塘采矿项目第一时间响应业主号召,积极投入到社区建设和公益事业中,为稳定矿区局势和项目继续开发做了大量工作。
尊重民风民俗,乐善好施
缅甸是个佛教盛行的国家,民众对于佛教的信仰已经融入日常生活的每个细节。项目部充分尊重当地人民的宗教信仰,每年的缅历“月圆节”,项目部都组织人员到矿区周边的寺庙进行捐赠,为寺庙的僧侣们送去食用油、大米、袈裟、储物柜等生活起居必需品,经过多年的友好相处,当初反对项目的僧侣们逐渐改变了对项目的态度和看法。
每年11月为缅甸传统的布施月,项目部从2012年开始每年都积极参与矿区周边村庄的慈善捐赠活动,通过前期印发倡议书、制作募捐箱等方式充分发动中缅员工进行募捐,并在活动当天组织车辆和人员将善款和购置的生活用品送到捐赠的村庄,项目部还在村中的寺庙设立膳食发放点,为村民们免费发放食物。平均每年项目部在布施月捐赠的物资善款都超过2万元。
项目部还多次组织参加当地移民新村庙会,并募集善款对新村的建设进行捐赠。积极参与当地政府组织的公益活动,例如慰问镇区长寿者,参加镇区泼水节花车游行,援建部分年久失修的庙宇等等。
参与当地基础设施建设,协助建设惠民工程
项目周边的道路属于实皆省省道,过往车流量大,但由于年久失修,每年雨季过后低洼处行成大量积水,严重影响到过往车辆和人员的通行。为此,项目部从生产一线调回大型挖掘机,对道路两旁的低洼处进行挖沟排水处理,然后从矿区运输石块对低洼处进行填高压实,有效解决了道路积水问题,改善了周围的道路交通,方便了周边民众的出行。
在移民新村建成后,项目部还多次调配设备协助业主进行移民新村的道路建设,为移民新村实现户户通公路的目标贡献了一份力量。
此外,项目部还为镇区警察局架设了围墙,为周边的寺庙开挖排水沟,协助公路局排涝等等,各项举措为当地民众带来了实实在在的好处,周边民众纷纷称赞项目部的种种善举。
热心慈善事业,关爱儿童成长
项目附近的甘汞村孤儿院有着120多名孤儿,常年需要周边民众的资助,2013年,当项目部偶然得知这一消息后,立即购置了大批生活物资送到孤儿院,从此以后,项目部每年都到该村庄的孤儿院进行慈善捐赠,每次都为孤儿们准备了善款、生活物资和小礼物,项目部用实际行动践行央企社会责任的同时,也得到了缅甸政府的认可,缅甸全国宗教事务委员会还为此特地给项目部颁发了表彰证书。
项目部还通过萨林吉政府在镇区设立了优秀毕业生奖学金,为每年家庭贫困的优秀毕业生发放奖学金,支持他们继续求学深造。
除此之外,项目部每年还为全缅甸各地到项目部募捐的慈善机构、学校、孤儿院给予捐赠,平均每年捐赠善款约3万元人民币。
中缅员工友好相处,融入当地民众生活
在日常工作生活中,项目部特别注意尊重缅籍员工的宗教习俗。根据缅甸佛教传统,每名佛教徒在一生中都会定期到寺庙中剃度修行。项目部从请假制度上给予缅籍员工最大的保障,允许他们申请一定的带薪假期前去寺庙出家修行。
工作之余,中缅员工交流频繁,相处融洽。缅籍员工结婚、孩子满月、出家仪式、家庭聚会都会早早地向项目领导和自己的中方师父们发出邀请,每份发来的请帖都是精心制作,包装精美,诚意满满。宴会上,主人们会拿出最好的菜肴、水果、糕点热情款待到场的中方员工,能请到中方员工参加自己的宴会,在邻里间都是件非常值得称道的事。当然参加宴会的中方员工们也不会空手而去,带上一瓶威士忌、一瓶红酒,或者送上一个红包,再送上最诚挚的祝福,每次聚会后,大家的感情又更近了几分。热情好客的缅籍员工们临别时也不让客人空手而归,送上一瓶采摘的野生蜂蜜,或者送上自家种植的水果等礼物表示答谢。
危急时刻伸出援助,一方有难八方支援
2015年8月,缅甸多地遭遇洪灾,电力基础设施损毁严重,作为在缅中资企业的排头兵,项目部经请示公司同意后,向缅甸洪水灾区捐赠2万美元,用以购买电力设备支援灾区,项目部的善举得到了缅甸电力部的高度赞扬,电力部特地为项目颁发了捐赠荣誉证书。
2016年9月,矿区东部临近江边的十多个村庄遭受蒙育瓦地区15年来最大的一次洪灾,村民受损严重,在此关键时刻,项目部积极帮助当地灾民抗洪救灾。洪灾发生后,面对灾民饮食和住宿的诸多困难,项目部组织员工冒着大雨,乘坐小木筏到重灾区为灾民送去了热腾腾的饭菜和矿泉水,充分展现了“一方有难八方支援”的人道主义精神。项目部还号召全体员工为受灾村民爱心募捐,所得善款全部用于救助灾民,积极协助当地政府做好灾民救助工作。
经过多年的和谐相处,矿区周边民众和项目部缅籍员工对项目的开发有了更深刻的认识,他们认识到中国公司到这里不仅仅是开发资源,而是帮助他们更好的发展,为他们提供工作岗位,提高他们的收入水平,改善他们的生活水平。中缅“胞波情谊”在项目部这些点点滴滴的善举和中缅员工的友好往来中更加牢固。
尽量招聘周边村民,提供就业岗位
项目部在招聘用工方面确定了“同等条件下优先选择招聘矿区周边搬迁村民”的原则,尽量去解决失地村民的就业问题。项目部目前有缅籍员工1025人,其中安置村民36人,矿区周边地区684人,较好的解决了矿区周边民众的就业问题。
针对缅籍员工普遍学历较低,工作技能较差,缺乏实际经验的情况,项目部给予新入职的员工三个月试用期,以便他们有充足的时间学习提高自己的技能水平。同时,项目部聘请了来自德国、日本、新加坡、菲律宾、马来西亚等国的设备厂家工程师到项目现场对缅籍员工们进行培训,为他们讲解设备的理论知识。项目部还将相关的操作流程、理论知识教材翻译成缅文,发放到每一位缅籍员工手中,让理论和实际更好的联系,以便他们在实际操作中更快的学习成长。
培训结束后,项目部分别组织员工进行考试,对考试合格的员工发放培训合格证书,在试用期结束前,项目部还对员工们进行最终的考核,对他们的技能进行鉴定,确认他们是否能如期转正。
项目部每年都举行一次缅籍优秀员工评选活动,对过去一年在工作中表现优异的员工进行表彰奖励。项目部还组织部分优秀员工前往中国参观学习,学习中国先进的矿山开采技术和管理方法、理念,在学习的同时找到自身存在的缺点和不足,为下一步的工作改进寻找对标。
在项目缅籍员工的日常管理中,项目部创新思路,制定了缅籍员工转岗制度,当员工们的技能水平达到一定高度时,他们可以主动申请考核,向更高岗位转岗,获得更高的职位和薪水。这一制度为工作表现优异,技能过硬的员工提供了升职加薪的“快捷”通道。也让项目的优秀人才流动更趋合理,达到人岗匹配,增加了缅籍员工们主动学习的动力和热情。
2017年缅甸人均GDP是1500美元,而项目员工的人均收入为5000美元,这在全缅甸都是属于高收入人群了。在短短的几年里,随着收入的增加,项目部的缅籍雇员日常生活也发生了翻天覆地的变化,以前的破茅屋被新建的二层小楼所取代,家电也从无到有,添置了洗衣机、空调、冰箱等家电。缅籍员工们上下班人手一辆摩托车,部分收入较高的员工已经开上了小汽车,员工们的生活水平和质量得到了极大的提高。几年前的大龄男青年们都娶上了媳妇,带上了小孩,每天上下班脸上都洋溢着幸福的笑容。
通过项目部的种种举措,所有应聘到项目工作的缅籍员工经过几年的努力奋斗,在各自的岗位上都慢慢实现了自己最初入职时的梦想,他们用自己的勤奋努力改善了家人的生活条件,改变了自己的命运,将自己的小家建设得更加美好幸福。
搞好社会公益,履约成效明显
项目多年来积极投身矿区周边社会公益事业,逐渐得到了周边民众对铜矿项目的理解和支持,为项目持续稳定开发建设提供了良好的社会环境。项目开工至今经历了许多波折,也引来了不少的质疑,经过7年的飞速发展,铜矿的中缅建设者们用辛勤付出后取得的一个个成绩有力回应了这些质疑。
项目完成的采剥总量从2012年的1500万吨到2017年的7000万吨,连续六年超额完成了公司和业主下达的年度生产任务。2016年3月,莱比塘铜矿产出第一块铜板,标志着莱比塘铜矿正式进入生产期,投产当年就完成了3万吨阴极铜目标,2017年铜矿项目出铜量达到6万吨,实现了产量翻番。预计2018年项目采剥总量将达到7800万吨,实现出铜量10万吨。
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