卡西姆项目开展“心灵驿站，传递阳光”活动效果好

为更好的给员工减压，帮助初次经历海外电建市场的青年员工快速适项目高强度与快节奏的工作氛围，山东三建卡西姆港燃煤电站项目部发起了“心灵驿站，传递阳光”活动，强化正面激励导向，将“阳光”与关怀送进员工心坎里，激发了青年员工的激情与动力。

一是挖掘优点，传递暖心正能量。面临全新环境，帮助新进场人员克服心理关、语言关等难题，快速融入项目工作氛围，对保证现场工程建设与队伍稳定具有重大意义。项目部积极创新工作思路，将传统方式的“管”和“教”转变为“引”和“导”，注重员工“优点挖掘”，鼓励初次踏足海外项目的新员工克服打破心理障碍，变“长板”为“强板”，着力提高员工的积极性与主动性，甩开膀子去干。同时将正能量互相传递、感染，融合了消极心态，提振了士气与干劲。

二是选树标杆，以点带面推亮点。一个典型一根标杆，一个楷模一种导向。为更好的发挥先进典型的示范带动作用，项目部坚持每月评选一名明星员工，每周播放一部青春励志影片，每周学习一个优秀人物先进事迹，每天发布一条励志格言，用先进典型感染人、激励人、鼓舞人，在青年员工中形成了“比、学、赶、超”的可喜局面。

三是实战练兵，提升业务水平。为帮助青年员工战胜“水土不服”，养成唯先必争、唯誉必夺的意识，项目部在严格落实导师“一对一”辅导的基础上，通过分任务、压担子、换岗交流、技术比武等方式，让优秀青年员工在竞争中得到充分的锻炼，督促员工从“需、精、活、实、严、深”六个定位去提高工作能力，增强学习动力。

四是搭台唱戏，点赞出彩青春。针对90后青年员工思想活跃、价值多元特点，项目部定期组织“青年建功”论坛、民主生活会、“我要上讲台”、英语角等活动，让青年员工主动从“幕后”走到“台前”，给予更多的话语权，鼓励青年员工积极建言献策。同时充分利用现有资源组织开展员工喜闻乐见的篮球、足球、羽毛球、够级比赛等活动，使青年员工充分施展才艺、特长，释放青春活力，切实将项目部打造成职工心灵归宿的“幸福之家”。

“给点阳光就灿烂”，山东三建卡西姆项目部“心灵驿站，传递阳光”活动，为新入厂员工注入了勇气和力量，点燃了员工追云、筑梦的热情，带动员工以更加自信的姿态和昂扬的斗志投身到岗位工作之中，为现场工程建设的快速推进补足了动力与后劲。