河北工程公司“抗疫稳岗扩就业”积极作为

特殊时期考验责任能力。战“疫”当前，河北工程公司未雨绸缪，闻令而动，迎难而上，不断创新模式、强化管理，组织开展了一系列“抗疫稳岗扩就业”活动，在集团公司树立起引领示范作用，彰显了国资央企在社会发展中负责任、敢担当的良好形象。

开发应用软件，鼎力脱贫攻坚

2020年是脱贫攻坚决胜年、收官年，该公司将这种责任感和使命感贯穿到业务工作当中，快速响应国资委稳岗扩就业的工作要求，积极抓好深度贫困地区和集团定点扶贫地区高校毕业生和农民工的招聘工作，率先开展湖北地区高校毕业生招聘，收集合作院校湖北籍毕业生信息，主动网络对接；并在国资委招聘平台第一时间发布百名农民工招聘通告，针对中国电建集团的定点扶贫县，组织相应工程项目部就地招聘贫困农民工走上力所能及的工作岗位，充实企业春季用工的同时更有力地促进高校毕业生和农民工等重点群体就业。

公司还专门开发并优化了手机培训平台——中国电建河北工程公司网上培训学堂。3月16日，国资委把本软件列入央企“凝众力、促复工”公益活动名录。

该软件是应对疫情防控而迅速开发的培训软件，对新入厂的农民工兄弟采用手机培训平台的形式开展入厂教育、安规培训、视频指导，特别让那些来自贫困地区“放下锄头、拿起扳手”的农民工快速、便捷地掌握工作要求犹如“雪中送炭”。同时，可为员工提供重要信息推送以及政策文件、规章制度、操作标准、作业流程、注意事项、交流互动，方便全员查阅与学习。该软件还具备学习跟进、疑惑解答、数据分析等功能，能够定期进行培训工作的问卷调研和调查研究，及时收集农民工兄弟走上工作岗位之后遇到的困惑和需求。能够协助管理者发现员工当中存在的趋向性、苗头性问题，帮助员工合理利用碎片化时间随时随地学习交流，帮助管理者适时地进行正向引导与员工激励，极大方便了工期紧张时期、工程间歇阶段以及正式员工和分包队伍人员等不同阶段、不同类别人员进行在线学习、考试。

党建引领，“团”聚力量

“疾风知劲草,板荡识诚臣。一个党组织就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜，人力资源党支部在公司党委领导的带头示范下，积极发挥共产党员的先锋模范作用，形成以上率下的‘头雁效应’、以点带面的‘蝴蝶效应’。这场疫情给我们的不仅仅是一场对职业素养、业务能力的检测，更是一场时代的大考，部门所有人都要扛起责任，做好本职，带着前瞻的视角切实把各项工作抓实做细，及时将上级的精神传达给周围同事，尽己所能地为职工们做好服务和保障，全心全意地为公司全面复工复产创造条件和有力支撑……”该公司人力资源部主任张炜在多次的科务会上就当前疫情与紧迫任务提出部署及要求。

疫情就是冲锋的号角，防控就是战斗的号令。抗疫是一场关乎生命的战役，也是一场检验信念的考试，党旗所指，团旗所向，部门团员青年响应党的号召紧密结合自身岗位职责，踊跃投身疫情防控工作。居家办公期间利用电建通、QQ群、微信群等平台及时传达集团、公司党委的部署和要求，全体员工“用心、用脑、动手”，紧盯年度目标，细化工作清单，明确时间节点，落实责任人员，确保按照时间节点推进各项工作，让“不忘初心、牢记使命”主题教育的成果在这个特殊时期得到进一步检验和加强。

启云模式，“聘”劲十足

该公司在2月份根据全国防疫情况就预见到全面复工时会出现大面积用工激增的情况，人力资源部未雨绸缪，通过“政府主导，市场参与，公司助力”模式，最大程度调动各方力量，建立了围绕“职业生涯，人生历程，需求沟通”的服务理念。同时快速改变招聘策略，运用网络平台、深耕网络信息，防控疫情，零接触应聘不见面；网络招聘，零距离交流不停歇。劳动用工与学生招聘同步开展，科技智慧型招聘助力战“疫”引才双手抓、双收效。

“我这个HR都要变成网红主播了，学弟、学妹们是不是应该多给点赞啊。”规划配置专员常文广方才结束了与一名求职者的面试。今年的春季招聘有别于往年，“云求职”“隔空对话”成为了2020年准毕业生们的应聘“姿势”，公司早早就开始采用线上远程面试，简化招聘流程，一方面积极参加政府部门组织的网上人才招聘会，另一方面主动联系六所校企合作院校，举办公司专场网络招聘宣讲会，切实打通公司与应聘者“最后一厘米”，为广大求职者搭建便捷的线上沟通渠道。

“现在是互联网+时代，贵公司的‘在线邀约’充分发挥线上网络移动端优势，实现了与我们的无接触精准对接，线上招聘、线上就业指导等服务板块的开通，大大增加了我们毕业生就业机会。”应聘毕业生纷纷表示，这样专场的网络视频招聘会，让疫情之下的就业变得更加快捷简单。

截至目前，公司在28家网络网站、高校就业平台上发布招聘信息500余条，招聘岗位145个，人才需求427人，办理入职人员143名。

全力护航，携手战“疫”

“你好，是泰康保险公司吗？我单位是施工企业，施工项目遍布国内外，职工流动性较强，目前部分项目面临复工复产，想请问贵公司是否有适合我公司复工期间做好员工疫情防控的险种？”2月17日，这已经是社保专员刘新月当天联系的第五家保险公司了。随着部分项目催促复工，人力资源部急职工所急、忧职工所忧，针对项目所在省份疫情情况，主动联系各大保险公司，咨询针对新冠肺炎相关的险种，通过比质比价择优推荐，协助各单位与各业主方沟通商洽，为解决后顾之忧铺路架桥。

 “刘工你好，咨询个问题，昨天看到国务院发布了阶段性减免企业社保费和实施企业缓交住房公积金的政策，咱们省的具体执行政策大概会什么时候出台啊？我公司需要提前准备什么资料申报啊？”居家办公中的王燕积极和社保局沟通保费减免事宜。

“张老师你好，非常抱歉，因为疫情的影响，咱们原定正月初十的培训班只能取消了。另外你这里有关于疫情防控的内容吗？我想借鉴一下，为我们的员工普及一下。”培训专员孟令静正月初二就与培训机构的老师取得联系，暂停面授培训，并积极收集疫情防控的课件资源，向员工传递信心。

“冯主任您好，现在还不让外出走动，我公司到期复审的特种工证书可以通过网上办理吗？”

“李老师你好，咱们的技能鉴定考试大约会延期在什么时间啊，我提前通知员工做好相应准备”

“侯师傅，安哥拉项目现场情况怎么样？秩序还正常吧？家里有什么需要我们帮忙做的吗？1000个口罩和2支测温枪已经按公司防疫领导小组的安排寄过去了，记着查收啊，项目部要提前做好对疫情的防控……。”

疫情期间，人力资源部从2月4日就召开了第一次视频科务会，开始居家办公、弹性办公“两步走”。各业务模块及时向相关单位提供信息协调、资源对接等服务，用工组织、资料传送及印章使用，所属各单位的业务需求都全力保障；绩效激励、薪酬发放、社保公积金企业年金信息发布，所有关系员工切身利益的工作都及时办理；职称申报、稳岗就业、培训鉴定、税费减免等支持性政策沟通对接，第一时间准备完善并上报对应的资料与数据，减免各项社保600余万元，保证公司将更充裕的资金用在疫情防控和工程复工方面。

沧海横流，方显英雄本色。面对疫情，公司各岗位秉承讲诚信、能担当，勤沟通、无遗漏的央企员工工作作风，针对疫情带来的后续影响，积极发挥部门职能作用，主动应对，切实做到了守初心、担使命、抓落实，用实际行动诠释担当。全员将紧抓防控不懈怠，紧盯目标不放松，坚定必胜信心，发挥持续作战、埋头苦干的精神，以更精准的工作，更有力的行动，夺取这场抗“疫”阻击战、生产经营目标保卫战的最终胜利！