【年终特稿④】大唐集团主题教育:凝聚高质量发展强劲动力
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,是党的十九大作出的重大决策,是推动全面从严治党向纵深发展、把党的自我革命推向深入的重大举措。集团公司党组把主题教育作为重大政治任务安排部署,2019年6月6日召开专题会议,启动集团系统第一批主题教育,9月9日总结第一批主题教育成果经验并启动第二批主题教育,2020年1月10日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会。
集团公司党组牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线,坚决贯彻“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,扎实推进主题教育各项工作,理论武装取得新成效,思想政治和党性作风受到深刻洗礼,担当作为精神得到提振,改革发展稳定各项工作有力推进。
紧扣主题主线,高标准谋划
按照中央统一部署,集团公司分两批开展主题教育,第一批单位包括集团公司总部与各二级单位,第二批单位是所有基层企业。集团公司党组认真领会习近平总书记在中央“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话精神,深刻认识主题教育的重大意义,严格按照中央要求,加强顶层设计,统筹谋划,做到规定动作不走样,确保主题教育取得实效。
紧扣主线。集团公司党组把主题教育作为重大政治任务安排部署,认真组织学习习近平总书记相关重要讲话精神,深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、21世纪马克思主义,是党和国家必须长期坚持的指导思想;深刻认识到对于中国大唐而言,主题教育是引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想滋养初心、引领使命的迫切需要,是引导党员干部以新时代党的建设总要求为指引推动基层组织全面进步、全面过硬的迫切需要,是引导党员干部和全体党员始终保持党同人民群众血肉联系,践行根本宗旨、贯彻群众路线的迫切需要,是引导党员干部和全体党员贯彻新发展理念、推进高质量发展、建设世界一流能源企业的迫切需要。
精心组织。集团公司党组坚定扛好政治责任和主体责任,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,坚持高标准谋划、高质量推进。在中央主题教育工作会议召开后一周内三次召开党组专题会议,成立了以党组书记为组长的主题教育领导小组,同步成立了领导小组办公室、指导组(巡回督导组),研究制定了实施方案。集团公司党组以一张《推进任务书》、多张《推进计划表》的形式,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施细化分解,建立了纵横贯通、上下联动、全面覆盖的工作机制。
真督实导。为确保二级单位及基层企业主题教育方向不偏、标准不降、力度不减,集团公司党组成立了6个指导组(巡回督导组),各二级企业组建了82个指导组,实现集团公司对二级企业、二级企业对所属基层企业的指导督导全覆盖。集团公司主题教育领导小组办公室以“双周计划、月度推进会”的形式,安排部署总体工作;集团公司巡回督导组确保每月完成1轮督导指导工作。
落实四项措施,高质量推进
集团公司党组严格按照中央要求,在开展主题教育中不划阶段、不分环节,把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施有机融合,贯穿全过程,做到边学习、边检视、边调研、边部署落实专项整治工作。
坚持系统全面,把学习教育贯穿全过程。集团公司党组全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想,以学习教育统领带动调查研究、检视问题、整改落实各项工作循环提升。在第一批主题教育中,集团公司党组集中安排6次集中学习,每次学习安排领导干部进行1次自我检视,对照学习内容查摆自身存在的差距和不足;每月交流研讨后开展1轮领导班子专题调研,带着学习体会到基层听取广大职工的意见建议。在第二批主题教育期间,集团公司党组要求基层企业领导班子要建立主题教育联系点,参加支部学习研讨活动,指导支部组织好“三会一课”;开展了覆盖全部基层企业党支部书记的轮训工作,使广大基层党支部书记做到先学一步、深学一层。
坚持问题导向,把调查研究贯穿全过程。集团公司党组每月开展一轮领导班子调研,每次调研均明确主题,采取直奔一线的方式,倾听职工意见,切实解决基层突出问题。主题教育期间,集团公司领导班子共计组织了6轮40次专题调研。6轮调研合计调研二级企业25家、三级企业50家,各调研组共与600余名党员干部职工进行了一对一谈话、与1500余名职工代表进行了座谈交流。领导班子在调研中共发现问题59项,能够解决和现场答复的均及时予以解决,暂时不能解决的由调研组汇总给主题教育领导小组办公室,纳入问题库分解到各专业部门推动解决。
坚持自我革命,把检视问题贯穿全过程。各级党组织、广大党员干部以正视问题的勇气和刀刃向内的自我革命精神,深刻剖析思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的问题和差距。通过上级点、自己查、群众提的方式为扎实开展整改落实工作奠定良好基础。在上级点方面,集团公司党组高度重视中央巡视、国家审计、国资委党建工作责任制反馈意见,深刻剖析问题原因,制定整改措施。在自己查方面,各级党组织、全体党员领导干部对照习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党章党规,认真查找存在的差距。在群众提方面,集团公司党组坚持开门搞主题教育,注重倾听职工群众对主题教育的评价和意见建议。
坚持效果导向,把整改落实贯穿全过程。集团公司党组把整改落实作为检验主题教育成效的落脚点,分类建档梳理了5个问题库,逐项明确整改责任部门、整治目标及措施等内容,形成整改整治台账。集团公司每月召开主题教育专题推进会,对问题整改整治的完成情况进行通报,并推行问题挂号整改、问题整改销号等动态监督机制,确保问题件件有回应、事事有落实。
巩固深化成果,建立长效机制
集团公司党组坚持把主题教育与全面从严治党、学习贯彻党的十九届四中全会精神、深化改革发展、建设幸福大唐等工作有机结合,在强化理论武装、贯彻新发展理念、增强基层组织力、全面整治“四风”等方面取得了实效,为贯彻新发展理念、推动高质量发展,实现建设世界一流能源企业目标提供了强劲动力。
在强化理论武装方面,集团公司建立主题教育长效机制,修订了中心组学习制度,引导基层党员干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题,进一步增强思想自觉、政治自觉、行动自觉,为开创改革发展新局面提供坚强政治保证。
在贯彻新发展理念方面,集团公司从体制机制、发展规划等方面入手,坚决贯彻落实党中央重大决策部署,聚焦风电、光伏、气电和综合能源服务领域,组建未来能源科技创新中心和智慧能源产业公司,努力在新一轮能源技术革命中走在前列。
在增强基层组织力方面,集团公司以主题教育为契机,重点解决基层党支部班子配备不齐、组织生活不规范、组织活动与生产经营“两张皮”等问题,使党组织的设置始终与企业改革发展、生产经营活动、组织管理幅度相适应,为建设世界一流能源企业提供坚强保障。
在全面整治“四风”方面,集团公司紧密结合中央第八巡视组反馈的问题,全面开展自查自纠工作,以刮骨疗毒的决心和行动带动整个系统“四风”问题整治。
在加强干部管理方面,集团公司深入贯彻习近平总书记关于选人用人工作要求和党内法规制度,查找政治偏差,深挖思想根源,各级领导干部进一步接受政治洗礼、经受政治考验,政治更加坚定,组织更加坚强,干事创业激情进一步提升。
在开展主题教育取得的成果基础上,集团公司党组进一步总结提炼,按照党的十九届四中全会精神,将主题教育成果固化为推动企业改革发展建设的长效机制,使“不忘初心、牢记使命”成为党的建设永恒课题和党员干部终身课题。
建立“大党建”长效机制,持续加强集团公司党组、各级党委和基层党组织的基本组织、基本队伍、基本制度建设,推进党建工作与企业生产经营同规划、同落实、同考核,以高质量党建工作促进企业高质量发展。
建立“大学习”长效机制,进一步改进党组(党委)理论学习中心组学习方式,推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。
建立“大调研”长效机制,充分发挥各级领导干部的示范带动作用,大兴调研之风,各级领导干部坚持每季度开展1次基层调研,每半年至少到行业内外优秀企业进行1次深度调研,更好地谋划企业改革发展建设各项工作。
建立“大发展”长效机制,时刻牢记企业使命与责任,认真贯彻落实习近平总书记关于新发展理念、“四个革命、一个合作”能源安全新战略等重要论述,研究制定更长远的发展规划,持续推动高质量发展。
建立“大转变”长效机制,进一步开展“总部机关化”整治工作,从转作风入手,营造风清气正的政治生态。
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