让职工更加幸福――国家电投内蒙古公司“幸福企业”创建亮点多成效实　

――“幸福企业”创建亮点多成效实

　　“以职工群众为中心，把广大职工对美好生活的向往作为根本遵循，把关心关爱职工作为一切工作的出发点和落脚点，为打造职工美好生活做出最大努力。”这是内蒙古公司工会在2018年职工代表大会上发出的铮铮誓言。

　　两年来，内蒙古公司工会积极推进幸福企业创建，全方位谋划，全维度落实，全力构建职工幸福家园，让万余名职工在筑梦世界一流的伟大征程中幸福出发……

　　塑品牌  凝聚一流动力

　　“那达慕”是蒙古族特色鲜明的体育项目，象征着挑战、勇敢。2018年5月16日，通辽发电总厂厂区内外彩旗舞动，气氛高涨，内蒙古公司首届职工技术那达慕盛会伴随着《草原搏克》的激情演绎在这里盛大开幕。转眼间到了12月20日，在活动闭幕式上，镌刻在与会人员心中的一组数字分外耀眼：举办技能大赛20项，累计13000余人次参赛，涌现“大国工匠”1人，“北疆工匠”1人，“科尔沁工匠、能工巧匠”27人，国家电投、自治区和国家级优秀岗位能手139人次，优胜团队44个，9名比赛状元直接被授予通辽市、自治区“五一劳动奖章”，对外参赛荣获优秀组织奖4次。

　　当大家还沉浸在首届职工技术那达慕活动入选中国能源化学地质工会“优秀工会工作项目”的荣誉中反复咀嚼时，时间飞快地到了2019年7月5日，还是在通辽发电总厂，首届“挑战不可能”技能大赛鸣锣开赛。“争分夺秒”、“珠联璧合”、“妙笔生花”完美展示了参赛选手的焊接技艺；“斤斤计较”、“宝剑归鞘”则把选手对天车操作的理解淋漓尽致地展现给广大职工、通辽市电视台和《中国电力报》等外部媒体，为观赛者上演了一场惊险刺激的竞技盛宴。

　　获得“挑战不可能”天车操作两项比赛冠军的白曙光兴奋地说：“公司工会这次创新竞赛机制，我们感到惊喜、有趣，比赛动力更足。”获得焊接两项比赛状元的张冬至补充道：“听说公司工会计划用2-3年时间，完成14大项32个子项擂台赛，我听到后比赛的冲动现在就已按捺不住啦！”随着内蒙古公司工会推动技术比武向多层次、高精端、集成化延伸，不断完善“三级联动”竞赛体系，“千人大比武、万人大练兵”的竞技格局正在逐渐形成。

　　一枚晶莹剔透的平安扣、一张与本单位班子成员的合影照、一对极具地域特色的麦饭石水杯、一本红彤彤的证书，这样的“四件套”是该公司工会精心为退休职工设计的纪念品，充满了无限意义。2019年6月25日，对于95名退休职工来说是刻骨铭心的一天。所有在家班子成员为退休职工献上鲜花哈达、合影留念，参观企业文化展厅，召开座谈欢送会，举办专题健康讲座，集体观看红色电影，在热烈祥和的气氛中为自己的职业生涯画上圆满休止符，感受大家庭的温暖，共享企业发展成果。而在此前的4月27日，“五一”劳动节之际，来自全国、省部级劳模、先进及家属代表等50余人，同样在精心设计的7项交流活动互动中，切身感受组织关怀，凝聚奋斗情，弘扬劳动美。

　　“加油便宜啦，买家电便宜啦……”大家自去年7月份就开始奔走相告。为给职工创造更多便利和实惠，该公司工会制定《会员普惠服务实施方案》，建立白音华、霍林河、赤峰和通辽四个区域普惠联动机制，与16家实体商家签订协议，做实平台建设、集中培训、信息采集、团购服务等工作，搭建“电商与实体、线上与线下”相统一的普惠新模式，降低职工生活成本，提高生活质量。

　　这是内蒙古公司工会打造民心工程的创新缩影，两年来，该公司工会坚持以职工实际需求为导向，将关爱贯穿全年，适时开展春送健康、夏送清凉、秋送问候、冬送温暖“四季关爱行动”，做实青年交友、集体婚礼、巾帼盛典等特色关爱品牌，为职工送去最贴心最温暖的服务。

　　落规划  激发一流活力

　　2018年5月2日，一则标题为“这一场爱心接力温暖了内蒙古公司职工朋友圈”的微信消息，被该公司职工刷屏。该公司所属单位盛发热电公司一名普通职工的两岁儿子突患白血病，整个家庭陷入困境。该公司工会得知后，第一时间组织网上捐款和爱心筹款，多方发动9000余人次参与，不到一周筹款30余万元，用心谱写了病魔无情人有爱、众心接力献温暖的大爱赞歌。

　　该公司工会将因病、因学、突发致困，纳入重点精准帮扶。为切实帮助困难职工尽快脱困，制定《困难职工2018-2020年脱困帮扶规划》，建立公司、基层单位和车间分厂各司其职、分级负责“三级联动”网络，重新摸排，按照极困、特困、较困、一般“四级标准”，建档立卡，一户一策，量体裁衣，动态管理，实行定期帮扶与临时救助、输血与造血、普遍帮扶与定点帮扶、物质救助与精神慰藉相结合。2019年，为全体职工购买重大疾病、疾病身故双重保险，提高困难职工医疗报销额度，新增补充医疗保险100%全额报销、特重病单项救助次数不限于1次、“心连心”急救保障等多项政策性福利，切实解决困难职工后顾之忧，使困难职工“脱真贫、真脱贫”，奋斗路上一个不掉队、一个不能少。

　　利用班下时间正在给小菜园浇水的大板发电公司工会副主席李海燕说：“公司工会自开展小菜园、小食堂、小书屋、小场地、小环境五小精品工程建设以来，我们要精益求精，好上加好，还要做标杆。”两年来，各单位按照该公司工会《职工生产生活设施三年改造规划》部署，逐步解决职工食堂、浴池、交接班室等场地设施历史欠账问题，职工工作生活环境更加温馨亮丽，职工的工作干劲也更加十足。

　　同时，该公司工会全面实施《班组长和工会干部素质提升三年规划》，打造“一专多能”的班组长队伍，夯实企业根基；锻造学习、合作、凝聚、服务和执行“五种能力”俱备的工会干部队伍，使其适应工会“定菜单”向基层“点菜单”的工作模式转变新要求，激发创造潜力。

　　铸文化  彰显一流魅力

　　乌兰牧骑，蒙语为“红色的嫩芽”。2018年7月19日傍晚，一万多名市民齐聚霍林郭勒市广场，近距离感受内蒙古公司乌兰牧骑小分队带来的精彩，当晚的演出得到了强烈回应。针对大部分企业地处偏远，职工精神需求强烈的实际，为大力弘扬乌兰牧骑扎根基层、服务基层的优良传统，该公司工会成立乌兰牧骑小分队，精心打造中央企业在内蒙古大草原上的第一支“红色文艺轻骑兵”。

　　队长洪祺介绍到：“我们小分队以走基层、送文化、送关爱“一走双送”和“心连心”分区域巡回演出为主，向偏远一线职工开展人文关怀。去年，我们在系统内演出了7场次，已基本完成内蒙区域巡演全覆盖。为自治区总工会下基层进行助演4场次，已经成为企业的一张亮丽名片。”

　　该公司工会每年坚持开展职工草原“和文化”艺术节，确保小型活动不断线，大型活动季季有。围绕“书香企业”建设，创新开展“打造书香企业、成就智慧人生”系列活动，使全体职工逐步“文化”起来。厚植“工匠文化”，评选企业工匠和能工巧匠，大力宣传先模事迹，形成争当先进、赶超典型、永争一流的浓厚文化氛围。

　　“精于创新，精心设计，一心为民，是我对公司工会工作的最深体会，我不但是受益者，我还要做好传承者。”刚刚获得“大国工匠”殊荣的职工吕雪霞满面自傲地说。

　　善于创造美，就会得到更多美。内蒙古公司工会牢牢锁定为职工创造美好生活的目标，用责任和担当全心全意为职工服务，全力打造职工幸福家园，向着更高更美的目标大踏步前进……