国家电投内蒙古公司：启航春天里

　　三月的科尔沁草原，煦风微送，万物勃发，处处充满生机活力。一年之计在于春，内蒙古公司工会本着起步便冲刺，开门要争先的积极态度，立足“服务发展新战略，激发职工新活力，彰显群团新价值”的工作定位，紧紧扭住以职工为中心的发展主线阔步前行，在温暖的春天里启航奔跑......

　　高起点谋划

　　内蒙古公司工会坚持围绕建设世界一流清洁综合能源企业和建设美丽家园“两条主线”，抓好职代会建设、基层班组建设和工会组织自身建设“三项建设”，培育劳动竞赛、素质提升、民心工程和职工文化“四大品牌”，做实“五项重点工作”，进一步实现工作再聚焦、责任再压实、品牌再擦亮、成效再释放，为全面完成年度各项目标任务再立新功。

　　在顶层谋划上，该公司工会注重“点点滴滴、面面俱到、点面结合”，认真做好各项工作研判规划，在要点制定、方案编制、活动策划和措施落地上，切实根据企业所需、职工所求、全员所望谋篇布局，明确时间表、路线图和具体责任人，通过压实责任确保工作落地落细。

　　高质量设计

　　劳动竞赛全覆盖。本着“统筹兼顾、突出实绩、量化考评、分类组织”的原则，锁定安全生产“零死亡”、经营管理“零亏损”、重大项目“零拖期”、生态环保“零事件”工作目标，结合各单位实际，重点围绕安全环保、提质增效、一流工程建设，开展“当好主人翁，建功创一流”“奋斗者杯”系列生产劳动竞赛活动，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，持续提升安全生产经营指标，为超额完成年度任务目标提供动力和保障，全面打造劳动竞赛活动品牌。

　　技能竞赛花样多。继续推进第二届职工技术那达慕，围绕关键技术、前沿技术和解决生产难题等，以“挑战不可能”的方式，举办技术含量高、辐射带动力大的职工技能“擂台赛”，在全系统广泛征集技能升级赛挑战项目，策划举办焊接技术等15大项34个子项“挑战不可能”技能升级赛活动，推动技术比武向多工种、多层次、多维度延伸。

　　素质提升重悦读。印发《书香企业建设实施方案》，以“4+4+4”模式正式启动“打造书香企业，成就智慧人生”书香企业建设工程。2019年将坚持“四项活动原则”，围绕“四项建设内容”和“四项重点举措”，全员动员，上下联动，实现“人人读书，全员尚学”，引领全体干部职工养成爱读书的良好习惯，切实把读书当成一种生活态度、价值追求和素养修为，为全面锻造高素质职工队伍添火加油。

　　职工文化送关爱。策划第二届职工文化艺术节，弘扬时代精神，完善工作机制，对标提档升级，打造“节日文化、关爱文化、文体文化、书香文化”四位一体文化工程，力争将职工文化艺术节办成思想政治性强、职工群众影响力强、艺术性和感染力强、职工参与度高的文化盛宴。

　　服务青工聚活力。在“五四”爱国运动100周年之际，该公司团委策划开展“百年薪火传，勇做追梦人”为主题的青春之我系列纪念活动，团结引导6000余名青年职工坚定理想信念，树立远大志向，创造岗位价值，绽放青春荣光。在服务青工上继续亮化青工集体婚礼、跨区域联谊、优化青创项目等活动品牌，不断提高团组织的凝聚力和感染力。

　　女工工作创实绩。为切实发挥女职工“半边天”作用，印发《关于进一步加强和改进新形势下女职工工作的意见》，从五个方面发出新时期女职工工作动员令，激励动员广大女职工以主人翁姿态，投身企业改革发展，立足岗位，彰显价值，用新作为激扬巾帼之志、奉献巾帼之力、彰显巾帼之美、唱响巾帼之歌。

　　高标准推进

　　该公司工会主动把握企业高质量创新发展的新要求，树立“落实到基层、落实靠基层”工作思维，确保工作沉到底、落到根，扎扎实实抓出成效。在工作过程中，注重总结推广各级工会先进管理经验和做法，把经实践检验的成效和做法上升为制度机制，优化制度体系，夯实工作基础。加强工作成效评估，及时找短板、补不足、强弱项，把职工满意度和认可度作为检验工作成效的最终标准。

　　在努力奔跑中筑梦圆梦。内蒙古公司工会将用责任和担当全心全意为职工服务，用创新和执行全力打造幸福家园，为助推集团公司“2035一流战略”落地和内蒙古公司一流企业创建跑出加速度，跑出新高度，跑出美好的未来。