雅安公司：文明筑企满园春

雅安公司女职工祝福中国大唐越来越美好

　　在素有“西南锁钥、南诏咽喉”的天全，巍峨的二郎山，蜿蜒的茶马古道，呈现出川西南的秀美画卷，青衣江、天全河滋养着这片富有灵气的大地，在厚重历史氛围和独特民族风情的浸浴中，散发着独特的文明气息。

　　多年来，大唐雅安电力开发有限公司秉承“在川思川、在雅为雅”的发展理念，弘扬大唐精神，艰苦创业，砥砺前行，坚持把精神文明建设工作融入中心工作，以提高职工整体素质为重点，以文明创建为先导，采取多种形式，充分发挥各级党群组织的优势和作用，创新开展宣传思想和舆论引导工作，使各项工作齐头并进。雅安公司被集团公司授予2018年度“文明单位”称号，在文明建设的道路上撷取了一朵绚烂的荣誉之花。

企业开放日

红心向党，培育适宜土壤

　　心中有信仰，前行有方向，奋斗有希望。信仰成为激发千万颗红心向党的强大“引力波”，党的建设指引着企业精神文明建设的方向。

　　雅安公司坚持新时代党的建设总要求，结合企业精神文明建设，紧紧围绕中心工作，着力提升党建基础，以“连心、强基、模范”三大工程为抓手，加强党建责任落实，强基创新、文化凝心、群团聚力，不断提升基层组织建设的科学化水平；以“党建+”理念为牵引，通过集中学习、自学、微党课、QQ视频等形式，抓好党委政治理论中心组学习，启动中小水电党建工作课题研究；成立道德讲堂，建立党员活动室，布置社会主义核心价值观宣传阵地，开展“党建+”经营管理、项目建设、队伍稳定、企业文化系列活动；通过创新创效、创岗建区、主题讨论、技能比武等活动，让党建和精神文明工作成为“看得见”的生产力，逐步提高企业文明程度和职工文明素质。

大唐启明星进彝乡

增档提位，播撒文明种子

　　精神文明建设是一场“持久战”，没有完善的机制和务实的作风做坚强后盾，是很难取胜的。为此，雅安公司认真贯彻落实集团公司和大唐四川公司相关要求，依托集团公司文明单位考核平台，将文明单位创建工作与中心工作同部署、同推进、同落实，细化分解各项指标；安排专人负责文明单位的填报工作，跟踪督促落实各项指标完成情况，以月度分析点评、动态找差、过程控制为手段，寻找创建文明单位过程中的盲点漏洞，逐步缩小工作中的差距与短板。

　　如今，中心组学习记录、舆情日报、职工思想动态分析报告、文明单位创建工作总结、志愿者活动开展情况、道德建设情况、宣传舆论成果……一项项指标在通过填报、审查、复合后，统一上报到集团公司文明单位管理平台，文明单位创建工作规范有序，“增档提位”效果显著。

读书分享

文化塑魂，挥洒温暖阳光

　　“如何创新平台，引导广大党员干部，当好工作的促进派和实干家？”

　　雅安公司通过搭建理论、文学、红色、竞技、宣传平台，相继开展党委书记、纪委书记、支部书记讲党课活动，让党的十九大精神入脑入心；广泛征集党的十九大精神心得体会，营造浓厚的学习氛围；利用七一、宣教月开展红色教育、警示教育，强化理想信念；创新开展十九大知识竞赛，增强学习宣贯的吸引力；以LED、H5、微视频、微党课、宣传展板等形式，不断丰富宣传阵地。

　　在精神文明建设的道路上，雅安公司始终不忘肩负的央企责任，积极响应国家“精准扶贫”号召，对思经乡劳动村进行精准帮扶，在仁义乡云顶村、张家村、大田村建立“四个一”帮扶机制，在扶贫乡、彝区开展“大唐启明星课堂”，举办第十二届“企业开放日”，接待四川农业大学实习观摩团，以实际行动践行央企社会责任，有效提升大唐品牌形象。

　　雅安公司将传统文化、企业文化与时代精神、核心价值观紧密融合，以“家”托底，强化群团作用；通过开展职代会、合理化建议、总经理联络员会议等民主管理工作，深入开展“四比”劳动竞赛、“安康杯”知识竞赛、职工创新工作室等职工素质提升工程；大力开展送生日祝福、送节日慰问、夏送清凉、冬送温暖、困难职工和生病职工慰问活动；坚持民生“六最”项目建设为抓手，积极打造雅安公司“家”文化，相继完成企业文化墙、篮球场、党员活动室、职工之家、职工书屋和乒乓球室的建设，极大丰富了职工的业余文化生活，不断增强职工的企业归属感。

　　一个个文化载体，散发出一束束温暖阳光，照进职工心里，也塑造了雅安公司积极向上，充满正能量的企业灵魂。

职工认真监盘

融入中心，催生文明之花

　　企业的发展为文明之花的灿然绽放提供了成长沃土，也沐浴着文明的新风走出了华丽篇章，形成了双轮驱动、相辅相成的良好局面。

　　2018年，雅安公司安全生产、经营业绩、工程建设等方面实现自我超越，发电量、利润总额等重要经营指标创历史最优，超额完成瘦身健体任务，首次实现年度利润“出零米”，各项工作有序推进，取得良好发展成果，整体工作呈现逐步向好的态势。

　　同心掬得满庭芳，文明花开满园春。我们深知，文明单位建设永远在路上，雅安公司将迎着时代的朝阳，迈着更加坚定的步伐，在精神文明建设的征程中，高歌猛进，再写华章。