[改革开放40周年回眸]新余发电：改革探索激发老厂新活力

　　如何紧跟时代谋求发展？如何做到环保、效益两手抓？如何实现老厂换新颜？改革开放40年来，特别是党的十八大以来，江西大唐国际新余发电有限责任公司在实践中交出答案：贯彻践行发展新理念，以不断提升盈利能力为核心，不懈努力、与时俱进，用勤劳、勇敢、智慧让新电与社会同进步。

　　如今的新电，凭着一股逢山开路、遇水架桥的闯劲，凭着一股滴水穿石的韧劲，诠释着大唐精神的深刻内涵。

以管理提升为着力点 强与时俱进“动力源”

　　新余发电公司始建于1958年，现役两台22万千瓦机组，是江西省最早投产的火电厂之一。

　　“那时候我还在发电部，基本操作都是靠手动，一个班上得有三十几号人……”尽管时空隧道已经穿梭了40年，但该公司设备部汽机副点检长夏侯军还清晰记得自己参加工作时的情景。上个世纪七八十年代，集控监盘还处于非集中控制模式，阀门需要人工开关，无论是技术标准，还是设备性能、安全系数，和现在都不能相提并论。

　　“一把螺丝刀、一把钳子、一把扳手曾经就是一个检修工的全部家当，现在检修工具越来越精密，仪表越来越先进，从原来的‘老三样’升级到现在高大上的专业工具，不仅品类多了，而且更加专业，用起来也更加顺手。”热控检修班长钟春生回忆说。“过去检修故障处理完全凭经验和一双‘火眼金睛’，现在新设备多了，检修标准也高了，光凭过去的老方法也不灵了，精密的仪器仪表是热控工作中必不可少的辅助工具。”

　　40年来，伴随设备经历一次又一次更新换代、升级改造的，还有不断提升的管理水平，从手写“两票”到打印“两票”，从单一煤种到配煤掺烧，企业管理经历了杂乱无章到有章可循的转变，违章操作、胡乱指挥从工作中消失，各种管理制度越来越多、越来越细，逐渐清晰着一线员工的操作、巡检等工作流程，规范着行政人员的言行举止。

　　改革开放给人民生活带来幸福的同时，也给电力行业提出了更多的要求和挑战。“十二五”前期，作为一个火电老企业，新余发电公司和全国许多火电企业一样，经历了“严重亏损”的剧痛。在生死存亡的关键时刻，新电人紧抓管理不松懈，发扬“老骥伏枥”的精神，全面提质增效，实现了2013年至2016年连续四年盈利，打赢了一场场扭亏增盈的攻坚战。

以环境保护为引领 让老厂焕发出“青春态”

　　“我家三代都在电厂工作，我18岁就来到新余电厂。”刚退休的老牛回忆说，“当时大家都是卯足了劲求发展，对于环保，很多人都没啥概念。”

　　2006年，该公司完成了清洁生产审核，成为电力行业清洁生产合格单位，此后，环保工作越来越受到重视。老牛说：“之后，厂里还设置了环保专职，大伙也逐渐开始关注环保问题了。”

　　“提供清洁能源，点亮美好生活”企业使命放在该公司最显眼的LED屏上，时刻提醒着新电人保护环境责任重大、任务艰巨、使命光荣。《环境保护技术监督考核实施细则》《环保技术监控预警制度》《环保超标排放事件处理实施细则》等制度相继出台、环保工作列入总经理任期工作目标、环保设施的运行维护管理做到与主设备“同等对待”、机组经济运行与环保工作持续重点推进......

　　2008年12月，该公司2台22万千瓦烟气脱硫工程正式建成投运；2014、2015年分别完工两台机组的烟气脱硝改造和除尘改造；安装烟气在线自动连续监测系统，全面监测二氧化硫、氮氧化物、烟尘、氧气、烟温、流速、压力、湿度等。自2008年以来，该公司在中国大唐集团公司的支持下，不断加大环保建设的资源投入，陆续投入共4.3亿元完成了脱硫、除尘、环保节能、脱硝等改造工程，全面完成每年的减排任务，为创建清洁生产、两型企业的目标而努力。

　　此外，该公司还启动了“蓝天行动”，强化了大气污染防治工作，一方面做好环保设施的运行操作，确保烟气排放符合要求，对环保设施加强巡检，发现缺陷立即消缺，确保环保设施正常运行；另一方面，增加对该公司区域及周边马路洒水频次，防止地面扬尘，尤其加强对煤场的喷淋频次，防止作业场所扬尘，在出实招、下实功中保障污染物排放浓度均远低于国家排放限值。

　　“口号喊得再响亮，都不如领导干部带头干一场。”看到新余公司党政一把手一同参与到厂区附近的垃圾、渣土、杂树等清理工作中，不少员工反应干劲更足，更加坚定了打赢“蓝天保卫战”的决心。

以精神建设为根本 创文明单位“优势股”

　　新余发电公司员工人数多，平均年龄大，且本科及以上学历占比较少，一度出现员工做事不积极、磨洋工等情况，机组容量小、设备老化、盈利艰难，企业的负荷在不断加重......

　　经营紧张和人员限制，犹如两只大手，扯住了该公司的后腿。怎么办？“深化精神文明建设工作长效机制，实现文明创建总动员”的决策应运而生。

　　长期以来，该公司不断强化文明单位创建工作组织领导，形成了党政齐抓共管的工作格局；深化全员理想信念教育、社会主义核心价值观教育、法治教育，不断加强思想道德建设和诚信建设；实名注册由70名青工组成的青年学雷锋志愿服务队和由169名在职党员组成的党员志愿服务队，常态化开展志愿服务活动和扶贫帮困工作，点亮了新电爱心公益图标。

　　电气二次班检修工黄国强参加工作已经3年多时间，他也感受到了不小的变化：“现在班上消缺挺积极的，分到任务绝不推诿，碰到‘疑难杂症’，也是大伙一起探讨，学到了挺多干货的。”

　　1998年，该公司精神文明建设工作“加速度”前进，先后荣获江西省第七届、第八届、第九届、第十一届、第十二届、第十三届、第十四届“文明单位”；连续三年获得中国大唐集团公司“文明单位”；连续十二年保持全国“安康杯”竞赛优胜单位企业称号……一个和谐文明的老厂正在崛起！与此同时，该公司还以创建全国文明单位为载体推动经济社会发展、推动企业科学发展，实现了经济效益和社会效益的同步增长。2017年，新余发电公司首次荣获“全国文明单位”称号。

　　“夸大唐、赞江西，人人抢做抬头兵，说先进、争先进，无偿献血捧‘金奖’……”这段朗朗上口的快板词，说的正是该公司员工邓志强——全国无偿献血金奖获得者。近些年，该公司通过表彰大会、故事演讲等多种形式，对全国创新标兵廖娟子，江西省首席技师李施英、江西省第42位、新余市第4位造血干细胞无偿捐献者吴学冬等一大批先进典型人物的事迹进行宣扬，营造了一股比、学、赶、帮、超的热潮，员工精神面貌焕然一新，为企业提质增效奠定了基础。

　　作为赣西地区重要的电源支撑点，新余发电公司曾为江西经济发展作出了巨大的贡献。如今，把新发展理念贯彻到各个方面，在国家和集团公司的战略部署下，新电正在用一次次的探索书写着当代企业发展进步的故事。