锻造国家电投新锐 筑梦清洁能源未来——2018"新锐训练营"全纪录

电力18讯：

锻造国家电投新锐 筑梦清洁能源未来

--2018"新锐训练营"全纪录

　　江山代有才人出。2018年夏，国家电力投资集团有限公司迎来了新一期入职员工。新员工是国家电投的新鲜血液，是企业创新的希望所在，是组织发展的后备力量。他们对集团人才的扩充更新、结构优化、可持续发展具有重大意义。

　　育才造士为国之本。集团公司非常重视新生力量的培养，新锐训练营就是集团公司为高校毕业生量身准备的职场第一课。2018年新锐训练营，人才学院继续与21家承办单位携手合作，共同圆满完成了2818名新入职高校毕业生的培训工作。

　　本期培训在总结前两期新锐训练营的宝贵经验的同时继续创新创造，结合新入职高校毕业生群体的特点和组织需求，科学设计培训体系、模块和项目。本期项目历时三周，设置了企业认知、文化浸润、素质养成和团队建设四个模块，经过新锐训练营的洗礼，使新员工们深入了解集团历史沿革、战略规划、发展愿景，尽快熟悉、适应组织环境和文化，明确角色定位，调整入职心态，提高职业素养，树立统一的企业价值观，顺利完成从学校人向国家电投人的角色转变。

　　一、寄厚望 致远航 加速新锐成长

　　"以奋斗者为本，以国家电投为荣"，国家电投始终以人才为本，青年人才的引进、发掘、培养被集团公司寄予厚望。习近平总书记曾多次强调"聚天下英才而用之"的人才观，人才是企业的第一资源,而青年人才更是企业发展的基石，是衡量企业发展潜力与创新能力的重要标尺。

　　如果说青年人才是一群朝气蓬勃的舵手，那国家电投就是一支扬帆远行的船舰。作为人才发展基础阶段培养的起点，新锐训练营得到了集团公司各级领导的高度重视、关心和支持。集团公司人力资源部副总经理王永文出席开营仪式，并讲授第一课。集团公司科技研发总监兼科技管理部总经理范霁红，企业文化总监、党群工作部主任荆玉成，办公厅主任王子超，安全质量环保部总经理陶新建，审计内控部总经理梁玉丰，战略规划部副总经理赵兰坤，国际业务部副总经理马明俊，团委书记夏中书亲临人才学院，为学员讲授企业认知课程，启迪学员成才发展。集团公司人力资源部副总监吴少峰出席结营仪式并做总结讲话。人才学院积极落实，标准化输出培训方案、定制化开发在线课程、规范化制定实施要求，精心策划、周密组织；各相关二级单位积极响应，组织新入职高校毕业生参加培训，密切跟踪了解培训过程，各承办单位积极协同，按照培训方案分营实施，结合自身资源特色，以丰富多彩的形式开展培训活动；各单位领导高度重视，领导班子成员专程赶赴培训现场看望学员并亲自授课。五凌电力、河南公司、江西公司、上海成套院、国核运行等单位主要领导出席开营、结营仪式；五凌电力、东北公司、河南公司、江西公司、重庆公司、远达环保、内蒙古公司、黄河公司、吉电股份、国核电力院、山东核电等单位的主要领导专程赶赴培训现场看望学员并亲自授课。在各方的共同努力下，培训任务圆满完成。

　　二、项目迭代更新，组织卓有成效

　　此次的新锐训练营，凝聚了人才学院师资团队的数月心血，从计划筹备到实施执行，结合以往两届新锐训练营的经验，对培训内容、培训方式和组织方式等多方面进行了反复推敲打磨，做到精益求精，以三个"聚焦"（聚焦角色转变与文化适应，聚焦企业认同感、归属感和荣誉感养成，聚焦心理契约与共同体意识建立）作为着眼点开展培训设计，力求让新员工完成角色转变，成为真正的国家电投人，打下国家电投烙印！

　　(一）"四个强化"筑基培训内容

　　在前两期新锐训练营的课程设置基础之上，人才学院将此次培训内容的重点放在四个强化上。

　　强化集团公司认知，共望发展蓝图。所谓登高才能望远，来自集团公司领导为新锐训练营学员精心准备的企业认知类课程，如指路人一般带领学员们抵达高山之巅、用开阔的视角和前瞻的眼光立足当下、展望未来。除了来自集团公司层面的授课外，所有承办单位和参训单位都自行组织了二级单位认知课程，帮助学员更全面地了解自己所在单位。

　　强化共同体意识培养，灌注文化源泉。第一周的军训锻炼了学员们坚韧不拔的品格，团队拓展则把心与心连到了一起。而接下来两周中的各种文化活动，学员们多角度地展现自我才艺，用不同的形式加深了自己与国家电投之间的羁绊。短短的三周时光，在大家心中添上了一抹无法拭去的亮色！

　　强化职业素质养成，助跑崭新征程。七门线下面授课程，集游戏化、系统化、个性化和云端控制为一体，从多方面解答了即将踏入职场的学员们最关心的问题：如何写好工作小结等公文？如何更好地了解自己、找到最适合自己的岗位？如何更有效地去记忆、去思考？如何更高效地管理时间？如何面对压力、控制情绪？如何在职场保持良好礼仪形象？…每位学员都可以为自己感兴趣的问题找到满意的答案。八门线上情景模拟闯关课程，指导新员工正确面对入职后可能出现的各类问题，帮助新员工在职业生涯中自我管理、有效沟通、华丽转身！

　　强化安全教育实践，牢筑应急防线。帮助学员将安全意识贯穿于生活与工作的全部过程中。生活消防安全方面，学员观看火灾逃生案例，结合消防专家的讲解，进行现场灭火演示演练和应急安全通道撤离，建立了消防知识体系。工作防护应急安全方面，培训将理论学习与实践操作相结合，经过安全实训人员的讲解，学员们亲自操作尝试，使用安全防护用品、掌握安全急救技术，提高了自身工作安全意识与应急响应能力。最后，通过安全知识考试巩固了学员们学习与操练的安全知识和技能。

　　（二）"三个结合"优化培训方式

　　为确保培训效果，人才学院结合实际情况，根据需要为此次新锐训练营引入了多种培训方式，使得学员们能够在更多样的环境中更快更高效地学习、掌握知识。

　　大班授课与小班选修相结合。对企业认知等课程，采用大班授课的方式让学员在集体的环境下更有效地接收一致信息，建立统一的知识体系，打下相同的国家电投烙印。对开设的职业素养"选修课"，根据学员所选情况采用分散小班教学的方式，设置学员讨论、互动的环节，营造轻松活泼的课堂气氛，催发学员自主学习交流的热情。

　　课堂面授与在线自学相结合。除了传统的老师在上、学员在下的面授授课方式外，人才学院借助远程学习平台所开设的在线自学方式，方便所有新入职学员利用课余时间灵活有效学习，根据自身情况把握学习进度，结合闯关考试掌控学习质量。

　　团队拓展和自我探索相结合。即将入职的学员们既需要探索外在的陌生环境，也需要探索内在的精神世界。团队拓展以最迅速的方式将大家凝聚成一股劲，让陌生的学员变为亲切的"战友"、团结的队友、亲密的室友。自我探索课程则通过心理测评，给学员开启一扇打开访问内心世界大门的机会，从另一个角度审视自己，更好地认识内在的自我。

　　（三）"三个统一"提升组织实效

　　统一管理要求。对所有学员实行统一的纪律要求，整齐排队用餐、统一服装要求、明确时间节点，规范行为和意识，养成良好的生活习惯和行为作风。

　　统一教学安排。向学员明确教学日程表，分基地通过观看现场直播的方式保持课程进度一致，保持线上线下即时的互动交流。

　　统一测评考试。学员评估分为日常考勤、书面作业、考试成绩、活动参与和日常表现五个方面，主基地和分基地采用统一的评价方式，确保培训考核合理公正。

　　三、立足远教，统筹基地，发挥平台优势

　　传承经验，开拓创新。人才学院在总结以往新锐训练营优秀实践经验的基础上，持续创新创造，充分发挥远程教学平台和基地协调平台两大优势。进一步完善"互联网++"模式，统筹各承办基地高效实施，再次打赢了一场科技支撑、团结协作的"新锐攻坚战"。

　　（一）以科技为支撑，远教平台营造生动课堂

　　本期新锐训练营继续采用并进一步完善"互联网+"模式，通过远程教学平台实施在线直播、在线学习、在线考试、在线测评和在线管理。与往期相比，今年在线直播的课程数量大幅增加，授课形式进一步丰富，资源共享平台进一步完善。在培训期间，组织在线直播18次，近3万人次收看，在线学习24000余课时，使用人数近3000人，在线测试近40场，在线心理测评近5800 余人次，高效支撑新锐训练营教学实施。

　　全程直播，课程全覆盖。新员工培训以企业认知宣贯为纲，以职业素养提升为要。本期新锐训练营在去年课程设置的基础上，除同步直播10门集团企业认知面授课程外,新增7门职业素养类面授课程的在线同步直播，使主会场和分会场的学员共享学习课程，实现培训资源和标准的统一。面对成倍工作量的增加，远程移动中心严阵以待，精心筹备，实时监控，确保了培训期间直播设备的正常运行和直播信号的稳定传输，为培训的顺利开展提供了技术支持和设备保障。

　　在线互动，人人在主场。开营、结营仪式采用双向互动直播的形式，实现了主会场与各个分会场之间的实时互动，使分会场的学员身临其境，宛如在主会场一般。职业素养类课程首次引入UMU学习平台，主会场和分会场的学员都可以上传课堂作业、在线进行互动交流，为全体学员提供了展示聪明才智、进行思想碰撞的平台，实现了主会场与分会场学员的全员参与、线上互动。UMU的引入使得授课形式进一步丰富，提高了学员的参与度与积极性，达到了良好的培训效果。

　　云盘分享，基地展风采。为方便汇总各基地培训期间的相关资料，也为各基地搭建展示学员风采的舞台，人才学院首次利用企业网盘为各基地提供资源分享。各基地积极响应，将学员的培训纪实、精彩瞬间、才艺展示等文字影像资料及时上传到网盘，在集团层面上展示了各家基地的特色活动与学员风貌,也学习到其他基地的优秀成果与先进经验。云盘平台的搭建，为各基地提供了展示风采、互相学习的舞台，也为今后训练营的开办积累了成功经验。

　　（二）以组织为纽带，基地协同锻造集团意识

　　人才学院在组织实施新锐训练营项目中，汲取往年最佳实践经验，发挥平台优势，统筹优质资源，制定统一培训方案，做好示范引领作用；各个培训基地同步实施，并开展特色教学活动，起到互助促进作用。

　　齐头并进，携手迎接挑战。为统一学员企业认知，强化共同体意识，各分基地同步实施统一培训方案。军事拓展同步开展，让学员同进退、共患难、心连心、铸就钢铁雄魂，锻造健康体魄；面授课程实时共享，让学员共学习、同讨论、互促进、浸润企业文化，武装大脑思想；书画作品成果展现，让学员互分享、展风采、树榜样、抒发个人才艺，展现培训成效。

　　挑战自我，特色教学展开。为让学员熟悉各二级单位自身业务特点，各个培训基地充分利用基地独有教育资源，开展特色教学活动。"高空断桥"，让学员跨越极限、挑战自我；"信任摔背"，让学员增进信任感，责任感、使命感。"胜利毕业墙"，让学员树立团队意识、同心同力，克服困难。同时，各个二级单位领导登台授课，对本单位学员面授课程，宣贯企业文化，增强企业认知。

　　四、文化助力扬帆，团结引领未来

　　集团公司以"基础、强化、牵引"为主线，以文化适应、角色转变为契机，以国家电投认同感、归属感和使命感养成为目的，强化企业认知、文化浸润和素质养成，多管齐下，精心打造具有国家电投鲜明特色的新一代职业人。

　　（一）文化筑基

　　悉心策划的企业认知和素质养成课程，具有很强的系统性和针对性，深化新锐对企业的认知，深化新锐对企业文化的浸润，深化新锐职业素质的养成，促进新锐角色转换定位，鼓励新锐快速成长。

　　企业认知，让我了解你。人才学院开设了《国家电投企业文化之道》、《走进国家电投》、《国家电投的使命》、《国家电投海外发展之路》等课程，同时各二级单位也相应自主开展了企业认知课程，促使新锐们对集团公司及所在二级单位的历史沿袭、文化理念、战略使命、业务发展有了充分的了解，帮助新锐们快速认知、融入国家电投，完成转变。与此同时，开设的《国家电投安全理念之道》、《国家电投企业文化之道》、《国家电投内控合规之道》等课程帮助新锐们了解并掌握企业安全理念、员工行为规范以及职业发展设置，牢固树立依法合规的工作意识。不仅如此，同时开设的《国家电投科技创新之路》、《国家电投青年成长之路》、《成长在国家电投》等课程推动了新锐们尽快了解企业，融入环境，完成从学校人到国家电投人的角色转换。师资队伍阵容强大，授课内容系统全面，授课方式深入浅出，促进新锐加速理解集团公司的文化内涵和价值所在，激起了新员工强烈的使命感、责任感和自豪感，激起了新员工持续奋斗的激情与斗志。

　　文化浸润，让我靠近你。新锐训练营讲述集团故事，厚植文化理念。"我眼中的国家电投"书画、微视频作品比赛，"我心中的国家电投"主题演讲比赛，"未来的国家电投和我"主题征文活动，《和的智慧》、《干法》读书交流，安全教育及应急安全演练，毕业汇演、篮球比赛等活动与企业认知课程相辅相成，将抽象的文化理念融入到广泛参与的活动当中，强化学员对所学内容的认识与反思。军训与拓展活动进一步强化了学员们的组织纪律性和团队精神，有效促进了国家电投共同体意识的培养。

　　职业素养，让我成为你。人才学院采用线上与线下的综合式学习方式，开展职业素养类课程学习。新锐们全面学习了《职业素养之公文写作》、《职业素养之岗前自我探索》、《职业素养之思维导图》、《职业素养之沟通艺术》、《职业素养之压力管理》、《职业素养之时间管理》、《职业素养之职场礼仪》等课程，提高了职业素养，根植了职场意识，加快自身从职场新员工到职场新秀的转换。因时制宜、别具一新的线上和线下课程设置和心理测评以及职业技能测评也得到了新锐们的一致好评，同时也帮助新锐们尽快地调整自我、认知自我、提高自我，拨开职业发展的迷雾，点亮自我发展的目标，确定未来努力的方向，从而实现蜕变，成为一名合格的国家电投人。

　　（二）才华助力

　　主题活动和精品课程融会贯通，相互渗透，在展现新锐风采的同时，加强新锐对集团文化理念的认识及思考，架起新锐与集团的精神桥梁，形成《我"和"我的"家"》的文化浸润活动主线。

　　墨彩随拍，记录身边的美好。书画传情，微视频随拍，新锐学员利用书画和微视频作品记录"我眼中的国家电投"之初印象，展现新锐学员进入企业的所见所闻和心路转变，将国家电投集团和国家电投人敢于担当、奋发向上、锐意进取、建功立业的精神用画笔和镜头永远铭记。

　　新锐之歌，唱出自信的声音。新锐们通过观看国家电投好声音，聆听国家电投好故事，从中获得了灵感，刺激了音乐细胞，用属于自己的声音唱响"和文化"，用精彩旋律传颂"引领核电发展、奉献绿色能源"的企业使命，用真诚声音渲染"创新创造、和谐共生、持续奋斗"的集团精神。

　　出口成章，抒发热爱的思想。各参赛选手围绕"我心中的国家电投"为主题，联系所学内容，以踌躇满志的面貌，抑扬顿挫的语言，激情澎湃的氛围描绘了前辈持续砥砺前行的画面，坚定了为梦想奋斗的决心，展示了敢于迎难而上的勇气，呈现了新锐们朝气蓬勃的精神面貌，抒发了新员工的炽热情怀！

　　文化之道，渲染奋斗的基调。组织开展《和的智慧》、《干法》读书交流活动，从各方面以不同方式在班级进行交流分享，相互学习，相互启发。通过撰写读书心得，一同研习探讨企业文化之道，分享学习成果，集团公司"和文化"理念已经深深根植于每位新锐心中。

　　未来之约，承诺傲岸的蓝图。一篇篇认真撰写的培训日记，一页页用心记下的心得体会，无不体现着新锐们对即将成为新员工的期待，体现着对前辈持续奋斗的敬仰，体现着对集团公司精神的认同。新锐们怀着真诚期待写下《写给未来的国家电投和我》，感悟当下，寄语未来，不仅是一页美好的回忆，更是对自己的庄严承诺，引导新锐在以后的职业发展道路上砥砺前行，持续奋斗。

　　（三）携手逐梦

　　军训锻炼学员意志，拓展强化学员凝聚力，增强学员体魄，锻炼学员品格，进一步强化了学员的组织纪律性和团队精神，有效加深了集团公司共同体意识的形成。

　　在汗水中，我们步伐铿锵。三伏酷暑，烈日当空，新锐们以饱满的精神、坚韧的意志接受阳光的洗礼，以挺拔的军姿、出色的汇演迎接领导的检阅。在教官的带领下，他们成功地打出了完美的军体拳，走出了整齐划一的正步和齐步，唱出了高亢激昂的《严守纪律歌》。新锐们用荣耀的证书和铿锵的步伐向集团公司宣誓，定要追求卓越，力求完美，彰显出了斗志昂扬和奋斗为本的精神面貌，势要一往无前，用不留遗憾的姿态拥抱更美好的未来。

　　在磨砺中，我们团结如钢。此次拓展内容丰富，形式多样，新锐们在其中取得了优异的成绩，获得了巨大的收获。纳斯卡巨画让学员们明白了合作与团结，信任背摔让学员们感受到了支持与信任，毕业墙让学员们收获了感动与泪水，高空断桥让学员们获得了勇气与坚毅。他们发现了一个更坚强、更勇敢、更有拼搏精神的自己，不仅加深了彼此之间的羁绊与信任，而且提升了整个团队的纪律性和凝聚力。相信新锐们在接下来的职业生涯中一定能砥砺前行，攻坚克难，将自己的奋斗热情与团队精神结合在一起，为国家电投做出更突出的贡献。

　　因为青春，所以有梦，因为有梦，所以前行。新锐们的梦想已经起航，他们以奋斗者为本，以国家电投为荣，带着信念去追梦，带着筑梦者的热忱去拼搏，将理想和抱负与国家电投使命融合，勤勉奋进、勇于担当；他们印刻着"为建设世界一流清洁能源企业"而奋斗的基因，把自己根植于国家电投的文化土壤，脚踏实地、知行合一，在实践的淬炼中实现自己的人生价值。当青春邂逅荣耀，当梦想邂逅使命，新锐心中有信仰，脚下有作为，将不负众望、不负重托，向着未来扬鞭奋蹄、全力绽放！

　　"青年是新时代建设事业的参与者、亲历者"。新锐们！新时代的舞台属于你们！尽情在国家电投建设世界一流清洁能源企业的历史进程中书写蓄力篇章！梦想，已扬帆起航！