中电国际：聚焦海外转型发展 探索人才培养合作

聚焦海外转型发展 探索人才培养合作

──永新运营国际化人才培养探索与实践

　　"一带一路"建设是习近平总书记顺应世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化的潮流和我国对外开放结构转型的需要而提出的重大战略举措。电力行业在贯彻落实十九大精神，服务国家"一带一路"建设，积极践行"走出去"的过程中，与世界各国在电力建设、技术输出、运营管理等方面积极开展电力合作。永新运营作为国家电投、中电国际首个东南亚海外电站运维团队，聚焦中电国际国际化转型发展战略，在电力人才的培养上主动与国内外知名院校、国内知名电力企业和电力设备厂商开展合作，在国际化电力人才培养上积极探索与实践，取得了阶段性的成果。

　　一、越南永新一期电力项目背景介绍

　　越南永新一期电力有限公司由中国电力国际有限公司、南方电网公司和越南煤炭集团电力公司三家股东共同出资成立，项目位于越南平顺省绥丰县，该项目采用"建设-运营-移交（BOT）"投资模式，是中国企业在越南的第一个BOT电力投资项目，建设工期4年，特许运营期25年。建设规模为两台62万千瓦级超临界火电机组，项目于2015年7月18日开工， 2018年7月6日1号机组正式投入商业运行，2号机组预计2018年底前投入商业运行。按照融资协议，中电国际负责越南永新一期项目的运维工作，2017年3月20日，中电永新运营有限公司作为越南永新一期项目的运维承包商在越南境内正式注册。2016年8月按照生产准备大纲总定员480人，其中中方管理及专业技术人员150人，越籍员工330人的要求，由此正式拉开了永新一期项目国际化人才培养的序幕。

　　二、围绕"打造国家电投海外电站服务业示范项目基地"总体思路，探索合作人才培养

　　（一）开展校企合作强化汉语培训。对于国际项目人才需求，培训是第一要务，而语言的培训更要优先、侧重。公司先后与上海电力学院、越南河内电力大学、越南胡志明工业大学开展校企合作，通过每期六个月的语言及系统理论知识培训，越南学生对中国文化、火电运营产生了浓厚的学习兴趣，越籍学员语言学习能力较强，在公司日常交流及运营管理中很快克服了语言障碍，实现了以汉语为主的交流环境。

越南河内电力大学第二届汉语培训班

　　（二）与国内系统内电厂合作加强认识实习。针对越籍员工对大机组认识的局限性，第一批招聘的越籍大学生按计划完成了中文、安全、基础理论、集控运行、仪控、化学等专业的培训后，到中电国际系统内大型火力发电厂开展岗位实习。第二批越籍员工在语言培训的基础上进行了安全教育、制度宣贯、技术技能和理论知识等培训课程，选拔了20名优秀学员去安徽淮南平圩发电公司开展大机组运营管理的认识实习，同时增进了语言培训和文化交流。

第一批越籍学员在福溪发电认知实习

　　（三）与越南培训取证机构合作开展员工取证。两年来，永新运营按照越南当地行业法规要求，多次组织越籍员工参加越南培训机构开展的值长、电工、港机、斗轮机、集控值班员等培训取证。目前12人取得了越南国家电网值长上岗证书，15名越籍员工取得电工证书，20名员工取得港机及斗轮机证书，50人取得化验及集控值班员证书。

越籍员工在进行取证实训操作

　　（四）开展形式多样的技术技能培训。永新运营先后组织800多人次开展了安全制度、安全规程宣贯等培训课程，建立培训档案。截止7月底，公司各专业共计1500余人次参加68次工代培训。组织开展"夜校"技术大讲堂、W火焰锅炉专题培训，签订中越师徒培训协议，发挥"传、帮、带"作用，大力开展技术比武，以赛促训，如运行仿真机培训，检修技能实训以及英语、汉语、越语多语种兴趣培训，致力于中越员工职业通道发展和国际化人才的培养。

永新运营公司首届技能竞赛

　　三、形成了初步的国际合作培训机制，国际化人才培养取得阶段成果

　　（一）建立了初步的"实训课堂"

　　针对越籍员工检修技能的薄弱，永新运营借鉴国内实训的经验和实践，积极拓展实训基地建设，通过废旧设备利用、部分自制加工等方法，建立实训设施，依托设备实体了解设备结构，学习工艺方法，掌握检修标准，提高员工的检修技能和检验动手能力，快速推进检修人才成长。

永新运营检修实训基地开展实训教学

　　（二）培养出具有专业和语言优势的国际电力人才

　　永新运营根据越南永新一期项目生产准备大纲要求，自2016年以来，永新运营招聘培养了170余名越籍大学生，通过语言、电力理论和现场实习考核、上岗，目前在生产一线发挥着生力军的作用，在生产巡检中多次发现设备重大缺陷隐患，避免了电力生产中的较大经济损失。2016年，永新运营在越南招聘了第一批42名应届大学毕业生，委托上海电力学院、越南河内电力大学精心策划，对42名越籍大学生开展发电厂生产准备培训，在为期八个月的培训中，开展了汉语语言培训、火电厂运行理论知识培训、电厂跟班实习三个阶段的培训工作。通过全日制课堂培训及企业现场实践学习的培训方式强化了越籍员工对语言、电力理论和电厂认知，并通过形式多样的文体活动、参观游览及细致入微的生活关怀，促进了越籍学员对中国文化的认识，加强了中越文化的融合。在培训结束后，全体越籍学员参加了中电联电力行业仿真培训认证考试，并取得了合格证书。越籍首批学员在2017年5月进入越南永新一期现场以来，持续开展了安全、理论与实践运用培训，举办了两届技能竞赛，为越籍学员的职业生涯打下了坚实的基础。通过一年的培训，以"学习-考核-定岗"的上岗方式，首批39名越籍学员走向了公司不同的生产岗位，还有3名员工走向了综合管理岗位。其中12名员工通过竞聘担任越籍调度值长。特别是生产岗位的员工在越南永新一期两台62万千瓦级超临界火电机组调试中发挥了重要的作用。相继参与完成了厂用电受电、化学制水、锅炉点火冲管、机组整组启动、168h试运等重大节点调试工作。在今年6月，为进一步强化越籍员工的操作技能，选拔4名优秀越籍员工派往中国参加中电国际系统组织的2018年火电机组600MW等级集控值班员技能竞赛，这也是该项赛事举办以来的首支外籍员工参赛队伍。在集训和比赛过程中，选手们表现了良好的精神风貌，取得了理想的成绩。上海电力学院和河内电力大学前期的扎实培训为首批学员积累了专业和语言优势，为在永新一期的快速成长打下了坚实的基础，也为永新运营后续国际化人才的培养积累了宝贵的经验。

第一批越籍学员在上海电力学院培训

　　（三）形成国际合作的电力人才培养机制

　　两年多来，永新运营通过国际化电力人才培养的实践，基本形成了国际合作的国际化电力人才培养机制。

　　主要机制是：以越籍员工为重点培训对象，以语言培训为前提，以安全及理论培训为基础，以强化实际技能为目标，缺啥补啥，竞争上岗，动态考核，绩效激励。调动了全体员工自觉培训，愿意培训的积极性和主动性，为国际化电力人才培养和职业生涯的成长取得了良好的实践，有待于后续不断总结和持续完善。

　　四、在国际化人才培养中的创新点

　　永新运营在国际化电力人才培养中，积极探索国际化电力人才需求，在越籍员工的培养中创新电力人才培训新思路、新方法、新机制。

　　一是在人才培训途径上与国内外知名校企开展合作，创新国际化电力人才培养新渠道。

　　二是在人才培养方式上，创新国际化电力人才培养的新机制。

　　三是在人才培养方法上以语言培训和文化融合为先导。

第二批20名优秀越籍学员在平圩发电开展认知实习

　　五、在国际化人才培养中的不足和下一步举措

　　永新运营在国际化电力行业人才的培养上才刚刚起步，还属于探索阶段，通过近两年的国际化电力人才培养，还存在在电力人才培养资金受限，缺乏中长期电力人才培养规划等不足。

　　下一步永新运营将在国际化电力人才的培养上将以"立足行业、属地发展、人才输出"为己任，争取专项资金，做好中长期电力人才培养规划，完善国际化电力人才机制，与国内专业机构开展广泛合作，持续推进人才的储备、成长和稳定，平稳过渡属地化，并实现人才输出，为"打造国家电投海外电站服务业示范项目基地"作出应有的贡献。