青春远航，勇作奋进者——水电五局助力新员工迈好人生第一步

“广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。”2018年5月2日，习近平在北京大学师生座谈会上这样勉励新时代的青年们。2018年7月，来自五湖四海、各大院校的300名大学毕业生走上了工作岗位，开始投身到祖国的建设中，投身到电建集团的发展中，投身到水电五局的事业中。

“头脑风暴”给新人职业“攻略”

7月13日，历时7天的水电五局2018年新员工入职培训圆满结束。300名新员工在短暂的培训期间，了解了电建集团的现状规模及水电五局的管理制度、企业文化、发展历程等内容，学习了“身份转变、心理健康、沟通协作”等课程。7名来自水电五局各单位和不同业务系统的青年骨干与新员工交流了工作经验。通过培训，新员工们不仅对五局的企业文化有了更进一步的了解，更是在素质拓展、迎新晚会等活动中收获了成长和友谊，为新员工快速了解企业、融入企业，更好地走上工作岗位奠定了基础，一场场“头脑风暴”给新员工们提供了专业有效的职业“攻略”。

“十三五”以来，水电五局转型发展不断取得新突破，经营规模、发展质量稳步提升。企业的快速发展对各类管理、技术人才也提出更高要求，亟需一大批专业匹配、能力突出、有发展潜力的青年才俊加盟。自2017年秋招，水电五局先后走进四川大学、武汉大学、河海大学、西南交大、西南财大等百余所重点院校、专业高校，招聘土木、水工、造价、测绘、安全、财会等专业毕业生300名，新员工的加入将为水电五局的转型发展提供更多的力量。

水电五局有64年的发展历史，具有深厚的历史文化积淀，近年来五局转型发展不断取得新的突破，业务结构不断优化、经营规模不断扩大、发展质量不断提高，一方面迫切需要“新鲜血液”的输入，为五局增添新的动力；另一方面五局的快速发展也为广大员提供了广阔的成长平台。水电五局对新员工的成长提出了希望和要求。一是要快速转变身份、融入五局，五局是最具包容的企业，希望新员工尽快熟悉单位的工作环境和工程项目情况，早融入早成长。二是要持续学习，不断进步，勉励新员工把握好学习的最好时机，紧随五局转型发展，不断拓宽知识面，早学习早进步。三是要珍惜机会，吃苦耐劳，珍惜发展平台，在基层项目沉下心，筑牢发展基础，早吃苦早发展。

特色“团建”让新人快速“入戏”

入职培训结束后，新员工们陆续走上工作岗位。为了促使新员工更快的融入新的工作环境，水电五局各基层单位开展了新员工见面会、座谈会、朗读传统经典、优秀员工分享成长故事等丰富多彩的“团建”活动，进一步增强新员工对企业文化、管理制度、业务知识等方面的认识。

在河北高速项目，2017年参加工作的12名“老”员工分享工作一年来的体会，并鼓励刚刚参加工作的“学弟学妹们”，保持初心，努力学习，争取在之后的工作中，发挥自身优势，一起相互学习，一起相互提高，一起相互促进；三分局入职新员工仔细聆听了80后优秀员工个人成长故事。三分局总工程师刚永才分享了题为《十四年辗转奔波和执着坚守》的个人成长故事，讲述了他个人凭借“献身、创新、求实、协作”的精神，在一次次的历练中成长。全面立体的介绍了自己十四年从新入职的“菜鸟”到分局总工的蜕变；水电五局四分局为新员工们举行了一场特别有意义的“入职”仪式，全体新员工们齐声朗诵传统经典《大学》，深刻体会到从校园进入社会就是进入了一个的新“大学”，在这个“大学”中要努力以拼搏的精神融入团体，耐得住寂寞，坚持时刻学习；要以端正的态度认真做事，努力地修炼自己、提升自己的能力；要找准目标，尽快提升对企业的认知感、认同感和归属感。水电五局五分局特意将“十佳青年”的表彰放在了迎新会上，“十佳青年”们分享了工作多年来的成长经历中的酸甜苦辣，讲述了来到五局之后的成长历程以及获得“十佳”称号背后的付出与坚持，畅谈工作经验，成为新员工身边最真实、最真诚、最温暖的榜样，让大家在入职的第一天就体味努力的方向、成功的方法和赶超的目标。制安分局的班子成员们与新员工一对一“结对子”，成为他们成长道路上的“专属联系人”，让这些新生力量真正的体会到对他们的关注、关心、关爱。

通过丰富多彩的迎新活动，新员工增强了对企业的归属感，为尽快融入企业创造了良好的氛围。目前，新员工们已陆续到达基层项目，踏上了人生的新征程。在今后的成长成才道路上，水电五局将重点关注对新员工的分配和培养情况，全面推进“导师带徒”人才培养长效机制，实施大学生员工“五年成长期跟踪计划”，并建立与之相适应的考评机制，加快新员工培养，助力新员工成为企业高质量发展的栋梁之才、有用之才。