国家电投内蒙古公司：全心为了职工美好生活

内蒙古公司工会推进“幸福企业”工作侧记

　　四月的科尔沁，繁花初绽，遍野留香。轻抚美好的季节，感受大自然的馈赠；轻嗅美好的生活，享受大家庭的温暖。

　　美总有声音。以职工群众为中心，把广大职工对美好生活的向往作为根本遵循，把关心关爱职工作为一切工作的出发点和落脚点，这便是内蒙古公司工会站在历史新起点，拥抱新时代，再踏新征程，发出创造美的最强音。

　　该公司工会以“幸福企业”创建为依托，全方位谋划，全维度落实，全力构建属于广大职工群众共同的幸福家园。

　　打造四大品牌让职工“聚心”

　　打造素质提升品牌。创新开展“职工技术那达慕”，坚持以赛促学、以学促练、以练促干，通过竞赛形式创新、内容丰富和三级联动机制，进一步实现竞技活动全员参与、全方位开展，为职工提高技术素质和综合技能搭建更加广阔舞台。策划名师带高徒活动，以签协议、擂台赛、评比表彰等形式，切实提高职工技术水平。推进职工创新工作室创建，推荐评选技术创新成果，激发职工创新创效动能。

　　打造劳动竞赛品牌。以“奋斗者杯”系列劳动竞赛为重心，分板块全面推进，组织开展煤炭板块“保实动、保供煤、保外运、增效益”竞赛、火电板块指标对标和精益管理竞赛、铝业板块班组对标竞赛和新能源标准化场站竞赛活动，加强竞赛过程指导和考评，坚持竞赛贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动，激发职工热情和干劲。

　　打造民心工程品牌。坚持需求导向，本着细微处见温情，为职工送去最贴心最实惠的服务。组织开展春送健康、夏送清凉、秋送问候、冬送温暖“四季关爱行动”，同时建立各级机关人员关爱机制，实现关爱举措全覆盖。组织各地区企业赴锡林郭勒盟市深入调研，考察学习职工普惠制，推动实施区域联动和区域普惠机制，通过团购等方式降低生活成本，提高职工生活质量。

　　打造文化活动品牌。积极筹备职工文化艺术节，组建“内蒙古公司乌兰牧骑小分队”，策划走基层、送文化、送关爱“一走双送”活动。开展“十年五跨越，奋斗五十亿和建设世界一流企业我该怎么做？”职工大学习大讨论，凝聚工作合力。举办“春之韵 和之声 芳华情”巾帼盛典，评选表彰巾帼标兵和巾帼明星，调动女工工作积极性。结合职工兴趣爱好，建立健全11个文体协会，充分发挥协会作用，做到月有活动、季有赛事，丰富职工精神食粮。

　　落实四大规划让职工“安心”

　　脱贫规划让职工稳定生活。从政治角度看待精准帮扶工作，编制《困难职工脱困帮扶三年规划》，建立公司、基层单位和车间分厂各司其职、分级负责三级联动网络，重新摸排困难职工具体情况，按照极困、特困、较困、一般四级标准，建档立卡，一户一策，量体裁衣，动态管理。实行定期帮扶与临时救助、输血与造血、普遍帮扶与定点帮扶、物质救助与精神慰藉相结合，用好用足“特重病”“心连心”救助和困难专项补助基金，使困难职工“脱真贫、真脱贫”，在奋斗路上一个不掉队、一个不能少。

　　基地规划让职工无忧工作。在对各单位调研和全面排查梳理的基础上，编制《职工生产生活设施三年改造规划》，逐步解决各基层单位职工食堂、浴池、交接班室等场地设施历史欠账问题，亮化生活工作环境。开展优秀职工食堂浴池评比，提高基层自我改善的积极性。从组织层面探索推动边远地区企业生活基地建设，帮助职工解决婚恋、医疗、子女教育等实际问题，让职工无后顾之忧全身心投入工作。

　　班组规划让职工快速成长。为了夯实企业最基础的根基，围绕新时代企业班组管理，制定《班组长素质提升三年规划》，加强培训打造全能班组长，提升班组长管理能力，提高班组价值创造力。为了让班组管理走在信息化的前沿，创新推进班组软件管理试点工程，公司领导实地调研基层单位班组软件开发应用良好实践，策划现场办公会，开展区域观摩，积极推广学习，切实提升班组信息化管理水平。

　　干部规划让职工彰显价值。本着树人先树己的理念，制定《工会干部素质提升三年规划》，加强工会专兼职干部轮训，提高工会干部履职能力，全面锻造懂工会、爱企业、爱会员的工会干部队伍。制定完善基层工会主席述职评议考核办法，召开工会主席专题会议，进一步压实工作责任。制定下发《“星级”工会评比实施方案》，实施授星定级动态考评机制，推动工会工作质量全面提档升级。

　　做实四大举措让职工“放心”

　　强化顶层设计。该公司工会主动把握内蒙古公司高质量创新发展的新要求，年初确定了“123456”工作思路，认真做好各项工作研判谋划，明确时间表和任务图，分解推进。围绕职工所思所想所盼，在要点制定、方案编制等文件起草上，在活动策划和措施落地上，切实根据时代所趋、企业所需、职工所求谋篇布局。

　　强化实际出发。任何工作坚持直奔主题，不做虚功，不浮水面，根据地域环境、历史文化、发展需求和企业背景“一对一”定方案，“点对点”落措施，点面结合，抓实做细。在职工代表提案落实、集体合同履行、厂务公开、劳保监督、经费收支等日常工作中，落实清单化管理，做到重点有跟踪、节点有闭环、时点不过天。

　　强化工作执行。严格落实公司岗位责任制、首问负责制、AB岗工作制、失职追究制和绩效考评制，让机关工会干部按照职责标准自觉知责、主动担责、切实履责，确保各项工作落地落实。加强工作作风和思想建设教育，增强超前和忧患意识，让每一名工会干部明白应该怎么做，做到什么程度，用职工满意度检验工作执行力。

　　强化自身淬炼。以学习党的十九大精神和两级工作会议精神为契机，教育机关工会干部深化理论认识，提高思想站位，更好指导实践。通过自主学习和集中学习、参与支部“三会一课”、部门座谈、内部研讨等载体平台，加强沟通交流，提高工会干部自我认知能力，及时找短板、补不足、强弱项，努力成为新时代合格的职工维护者和引路人。

　　新时代新征程，新形势新使命。内蒙古公司工会将用责任和担当全心全意为职工服好务，全力打造职工幸福家园，向着更高更美的目标持续迈进。