绍兴江滨热电公司：精神文明谱华章

　　一直以来，浙江大唐国际绍兴江滨热电有限责任公司高度重视精神文明建设工作，将精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，健全机制，搭建平台，广泛开展群众性文明创建活动，不断加强员工思想道德建设，不断提升员工的“获得感”，使其心齐劲足，通过培育和践行社会主义核心价值观，大力推进社会主义精神文明建设，为绍电实践新篇章、创造新业绩，提供了强大的精神力量和道德滋养。

务实，文化建设强底蕴

　　凝聚力量才能共谋发展，同心同德才能共谱华章。该公司充分发挥工会的凝心聚力作用，加强宣教职能，积极鼓励、组织员工参加美术、书法、摄影等比赛，按照“月月有活动”计划，协调下属的七个文体协会，多维度、深层次展现“家园文化”的风采；开展“巾帼建功”主题活动，倡导女工立足本职岗位，争创一流业绩，提高工作技能和业务水平，同时切实保护女工身心健康，持续组织健康体检、宣传法律知识、开展趣味活动、知识讲座等，根据女工特点有针对性的成立了文学艺术协会，对活跃女工业余文化生活，提高女工文化生活品味起到了积极促进作用；不断推出先进典型，组织开展“最美绍电人”优秀员工评选、劳模评选、编辑出版先进员工案例《亮旗》等活动，并利用《党群简报》、内部网站、微信平台大力宣传，引导员工思想，影响员工行为，大力营造学先进争先进，积极向上的发展氛围。

　　该公司以家风建设作为党风廉政建设为切入点，将大唐精神的宣贯和绍兴家风文化相结合开展了“树立好家风，成就好企业”主题系列活动，通过党委书记讲“家风家训专题党课”，征集家风故事，举办“让大唐文化滋润绍电人的家庭——绍电人家风故事访谈暨大唐人家规家训展示会”，使廉洁文化走入家庭，使企业“大家”和员工“小家”相互影响，相得益彰，形成绍电特色的家风文化。

奉献，关注民生促稳定

　　该公司严格执行“三重一大”决策制度，不断深化“五清楚、五必访、五必谈”活动的开展，持续完善党委会议事程序，在重大决策中谋全局，抓重点，把方向；创建党建“正”品牌，将其与弘扬大唐精神有机统一，将“正”品牌理念转化为抓好工作的具体举措，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，不断提升党组织的凝聚力、战斗力和创造力，不断促进企业持续、健康、创新发展；该公司进一步拓宽监督渠道，每月举办公司领导接待日，对涉及员工利益的重大事项方案及时研究、审议，切实维护员工知情权、参与权、表达权和监督权。

　　同时，该公司把温暖工作贯穿全年，春送健康，开展各类主题讲课和培训；夏送清凉，根据设备检修、抢修等工作，及时送消暑品到一线；秋送实惠，广泛调研，把最实用、实惠的传统节日慰问品及时发放到员工手中；冬送温暖，在坚持慰问困难员工的基础上，实现困难帮扶的精准化、纵深化、常态化；全年送祝福，推出生日贺卡和长寿面，让员工充分感受到公司大家庭的温暖。

　　此外，该公司积极履行社会责任，彰显央企担当，动员员工开展捐衣赠物为贫困山区村民送温暖；联系协调地方工会组织，在社区连续进行“五水共治”宣讲，弘扬生态、绿色等环保理念；广泛开展“大唐青春牵手行”活动，和绍兴滨海新城沥海镇中心小学结对子，15名团员青年被聘为校外辅导员，积极参加绍兴“国际摩托艇公开赛”“国际马拉松”志愿服务活动；连续参加地方性企业运动会，将群众性健身活动和竞技性项目结合，通过群体表演和精彩比赛，展现员工了积极向上的精神风貌。

创新，寓教于乐建和谐

　　该公司提倡“健康生活，快乐工作”，为缓解员工工作压力，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力，对篮球场、羽杨球场、员工活动中心等具有广泛性的健身活动设施进行翻修、更新，确保员工在紧张工作之余能够锻炼身体，放松身心；根据绍兴本地季节变化特点，结合该公司全年工作任务，支持分工会以“小、活、新、广”的活动方式，组织丰富多彩的文体活动，保证员工文化体育活动的多样性、群众性和经常性。

　　该公司近年来持续组织绍兴书法协会到厂区写春联，用传统的方式为广大员工送去新春祝福；舞蹈、文学等协会认真排练节目，联合举办迎新春联欢联欢晚会；摄影协会组织采风、专题比赛和作品展，记录绍电人之美；篮球、羽毛球、乒乓球、骑行等协会组织特色突出、健康向上的健身活动；新闻中心拍摄制作小、短、精视频作品，展现企业发展成就，展现员工精神风貌，其中突出该公司燃机特色安全文化的沙画作品《守护安全，守护幸福》受到系统内外的广泛关注，树立了良好的企业形象。同时，该公司广泛动员各协会，推出“不忘初心，牢记使命”主题文化节，历时两个月开展思想政治、生产经营、技能竞赛、群众文化、体育比赛五大系列，众多活动在提高员工劳动技能水平、满足员工对文化娱乐需求的同时，陶冶了员工情操，丰富了文化建设和精神文明建设内涵，积累了深厚的文化底蕴，为企业发展提供的动力之源。

奋进，凝心聚力谋发展

　　只有携手并进，凝心聚力，才能更好的提质增效，促进企业良性发展。该公司结合岗位实际、结合中心工作、结合创新创效、结合创先争优，建立健全工作机制，建立三大标准体系，共累计编制104个工作标准、234个管理标准和211个技术标准，并集团公司列为2018年“标准化良好行为企业”创建试点单位；搭建创新工作室，打造人才“聚宝盆”，成立燃机科技攻关创新工作室和机组优化运行创新工作室，该公司累计获得国家发明专利1项、实用新型专利4项、优秀科技论文15篇、省级以上创新成果13项；开展“号手岗队”活动，助力青年成长成材，该公司青工技能工作室成为绍兴市青工工作室创建示范点，发电部戊值被评为绍兴市青年文明号，青年员工的青春和活力像一面火红的旗帜始终飘扬在生产一线；深入开展劳动竞赛，打造员工“技术之家”，广泛开展主题劳动竞赛，拓宽竞赛领域区域，将竞赛项目细化到各部门、各专业之间，为员工的成长和进步提供培育载体，激发起员工在劳动竞赛中不断增强学技术、练绝活、强素质、争一流的热情。

　　该公司开展标准化班组管理和“6S”管理，量化指标，月有检查，季有考评，年有总评，班组所有记录和工作动态均通过班组信息化管理平台实施发布，实现全方位动态管理；结合安全月举办知识竞赛和安全征文，强化员工学习和遵守安全法律法规、规章制定的自觉性，形成绍电特色的安全文化。此外，该公司在内部管理、队伍建设、党群工作等方面也形成了独具燃机机组特色的文化，通过一系列的技术比武、专业培训，使员工在学习中、娱乐中不断增强凝聚力和向心力。