上海电建福建公司:“安康杯”竞赛活动“一二三四五”

电力18讯：

“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛，顾名思义也就是把竞争机制、奖励激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。多年来，上海电建福建公司工会坚持组织开展“安康杯”竞赛活动并取得成效，且连续十年荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”称号同时获连胜杯。该活动已成为福建公司的一项品牌活动，其精神重点主要体现在五个部分，即：一个核心，两个提高，三个促进，四个加强，五个结合。

 

一个核心

以确保企业安全生产和员工生命健康为核心。福建公司工会每年5月通过结合企业施工生产实际，制订“安康杯”竞赛活动方案，明确活动的核心目标是要确保企业安全生产和员工生命健康。成立以公司总经理、党委书记为组长，副总经理、工会主席、安全总监为副组长的竞赛领导小组，指定具体的工作人员，分工明确、责任到人。形成了主要领导亲自挂帅，分管领导重点指导，工会、安环部门具体负责，各部门、各单位全面落实，职工群众广泛参与的竞赛活动体系，为保证活动实施起来坚强有力。每年6月初举行的 “安康杯”竞赛活动启动仪式，是为向广大员工说明竞赛活动的目的、意义和内容，以强调活动的重要性和必要性，让“安全”和“健康”意识深入人心。

 

两个提高

不断提高管理人员安全生产意识和管理水平。福建公司要求各级领导干部认真履行“到岗到位”要求，重心下沉，深入基层，深入现场，贯彻落实带队到一线安全检查工作机制。同时规定定期召开季度安全生产委员会会议，分析安全生产工作薄弱环节，协调解决存在的问题，布署下一步安全生产工作，强调安全生产主体责任落实，以进一步提高管理人员安全生产意识和管理水平。

 

不断提高员工安全生产知识和自我防护能力。福建公司各项目通过结合实际开展现场防火、防台防汛、防触电、防中毒等应急演练来提高员工对突发事情的应变能力。为加强员工对防火知识应知应会培训工作，福建公司邀请了福州市消防大队相关人员到公司为广大员工进行防火知识讲解，加深了员工对防火知识的了解以及对消防器具的操作程度。开展安全知识培训和安全知识竞赛则增强了员工的安全知识，提高他们对自我的防护能力。

 

三个促进

促进机械设备健康水平提高。“安康杯”竞赛活动期间，福建公司大件运输分工会到各项目开展机械安全大检查，加强对红线设备的监督管理，对红线、老旧设备的钢结构、转动部件、重要部件及易损件的重点排查。同时加强一机一档的资料管理，加深机械操作工遵守操作规程教育，坚持“十不吊”规定，为保证机械设备健康无事故、确保人员安全无伤害。

促进班组安全生产水平提高。福建公司以班组为单位所开展竞赛活动能够促进企业安全生产和劳动保护工作的不断改善。深入开展的安康型“工人先锋号”创建活动则有利于充分发挥“工人先锋号”在班组建设中的引领示范作用。

促进工会建设职能发挥。福建公司将“安康杯”竞赛活动作为促进中心工作发展的重要载体，将福建公司分工会主席列入企业安全检查小组，每个月安排一至两个分工会与安环部结合职工代表巡查、安全检查等工作到各个项目开展“安康杯”竞赛检查、劳动保护督查。在为月度和年度的“安康杯”竞赛优胜单位评比提供有力依据的同时，使安全生产和劳动保护工作得到强化。

 

四个加强

加强安全生产管理。围绕安全环境管理总目标，福建公司通过完善“党政同责”和“四个责任体系”，聚焦安全责任落实；通过开展监督检查、专项整治、标准化建设“回头看”，加强安全过程管控；通过细化管理制度、分类教育培训，强化安全能力提升；通过持续深入抓隐患排查、应急处置，突出强基固本，保持了福建公司安全生产的稳定局面。

加强工会群众监督。 在开展“安康杯”竞赛活动中，福建公司工会始终坚持以人为本，突出维护职能，不断规范和加强劳动保护工作，健全劳动保护三级网络。同时将行政的安全管理工作与工会的群众监督工作联系在一起，相互配合，优势互补，充分发挥企业行政和工会组织两张安全网的作用，以保证“安康杯”竞赛活动顺利开展。福建公司企业行政实施以安全生产第一责任人为首的安全指挥系统为主，层层落实安全生产责任制，工会方面则主要实施以工会小组劳动保护检查员为主的监督系统。行政自上而下的贯彻落实，工会从下到上的群众监督，两者相辅相成，协调发展，既有分工，又有合作，真正把确保企业安全和员工安康落在了实处。

加强安全文化建设。福建公司始终把“安康杯”竞赛活动作为安全活动的重点——培育安康文化，打造安康品牌，不断丰富、创新活动的内容和载体。通过在施工项目张贴安全宣传画，购买电力建设事故案例及各类安全书籍、DVD光盘分发到相关管理人员与项目部施工人员学习观看，达到对员工进行宣传教育的目的。“安康杯”竞赛活动期间，福建公司工会深入开展“夏送清凉”防暑降温慰问活动，为全体职工购买保温水杯、菊花茶、毛巾和清凉油等劳保用品。同时期开展的“安康杯”文体活动，则培养加深了员工对强身健体观念的认识，营造了浓厚的安全文化氛围。

加强女职工劳动保护。福建公司严格遵守《女职工劳动保护特别规定》条款，加强女职工“四期”保护，不定期开展女职工健康知识讲座，按时组织女职工体检，发放女职工劳动保护卫生用品等，为确保女职工身心健康。

 

五个结合

与思想政治工作有机结合。随着企业改革发展的不断深入，职工思想、心理也在不断发生变化。为保障企业和人员的长远发展，福建公司积极展开思想政治工作，定期开展思想动态分析和安全教育谈话，及时掌握职工思想动态，帮助职工算好安全“三笔账”。同时不断加强职工职业道德教育，引导广大员工建立爱岗敬业，建功立业的精神风貌，也为充分调动广大员工的积极性和主动性做好安全生产工作。倾听一线职工心声，帮助其解决后顾之忧，在促进职工队伍和企业稳定的同时，福建公司工会也是在进一步夯实安全生产基础。

与安全生产月活动相结合。福建公司将安全生产月活动作为“安康杯”竞赛活动的重要组成部分。通过联合开展启动仪式，安全生产主体责任宣传，安全签名承诺，安全应急演练，以及“十个一”等活动，让以“安全”为主题的活动广为人知，入心入脑。

与立功竞赛活动相结合。福建公司将“比安全、赛规范施工”作为立功竞赛活动的内容之一，号召员工加强安全生产管理，打造平安工程。同时，开展技能竞赛，从技术技能角度提升员工安全素质，提高员工安全防范能力，切实做到“四不伤害”；开展职工经济技术创新活动，通过职工小发明、小创造、小革新，为现场施工创造安全环境。如检测调试公司黄伟民对金相拍片的小径管γ定向曝光头快速定位装置进行创新，具有调节灵活、携带方便、底片成像清晰、缺陷定位准确、辐射强度降低等优点。检测调试公司李辉制作的继电保护模块检测试验转接插板，解决了继电保护模块检测试验时因转接板柱脚结构脆弱和反复绝缘固定夹子导致的隐患和不便，则获得一致好评。

与反违章、查隐患相结合。福建公司开展季度安全检查、专项督查、劳动保护检查等，在查出问题时要求限时整改闭环，以确保安全。

与推广“一法三卡”结合。在锅炉钢架前设置安全通道，既防高空落物伤人，又可集中宣传现场应急预案、“一法三卡”警示等与安全相关的内容，使员工进入有危险的操作区前就能方便了解相关规定。操作现场悬挂各专业危险源点警示卡、安全检查提示卡、安全警示标语等，营造了浓厚的安全文化氛围。福建公司通过强化隐患排查整治和重大危险源监控，强化应急预案和现场应急处置方案的编制与演练，以加强对施工人员的劳动防护和检查监督。

 

“一二三四五”，奏响了安全生产工作中最动人的乐章。福建公司将坚定安全目标不动摇，坚守安全红线不逾越，稳扎稳打走好安全路，为企业的发展和员工的成长营造健康安全，蓬勃向上的良好氛围。