横琴能源:为新员工插上成长的翅膀
为加速人才队伍建设,横琴能源公司新员工培训从2015年成立初期简单的拜师仪式,发展为两天内容丰富的入职培训套餐(内容涵盖企业文化、素质拓展、公文写作、商务接待礼仪、安全培训、拜师仪式等)。这样的培训让新人受益匪浅,备受鼓舞。
7月11日上午,简短的开班仪式后,横琴能源公司新员工入职培训便正式拉开了帷幕。随后的48小时,由该公司专业技能骨干担任的培训讲师团队与“新军们”共度学习时光,过得十分充实。
我自豪,我是横琴能源的一员
“我们所要做的,是让新人尽可能全面地了解和熟悉公司。”正是抱着这样的理念,人力资源培训团队同事不停在努力。
一次,新员工培训团队讲师谷春艳听到入职半年的新员工在打听公司OA如何使用,怎样发文、排版等,她才意识到,这些在自己眼里很平常的公用资源和技能,很多新员工并不知晓。于是,在下一年的新人培训中,OA使用、公文写作等都被纳入其中。
也正因为如此,横琴能源公司的新员工培训对文化、制度的介绍分外细致,从“和文化”理念到安全生产与现场急救,从公司管理制度、报销流程到员工道德与行为等等,十分详尽。
除此之外,为了能让新人尽早进入角色,该公司都会为新员工安排专业对口的导师,让他们在入职后能够尽早的得到导师们的指引,明白自己将要迎接怎样的新环境和新的工作内容,提早做好准备。几乎每一个新人在在培训总结中都会感恩地说:作为公司一员,我很自豪!
我坚守,做生产一线的技术尖兵
自从参观3号能源站、详细了解集团公司安规制度和横琴能源公司行业特点,参加安全生产业务知识考试后,运行部的“新人”董彬内心一直无法平静。
作为已在电厂生产一线工作多年的“老同志”,经过培训后,发现自己在区域能源站的安全、运维管理工作上仍存在不少薄弱环节。区域能源站目前在国内仍属新兴领域,可借鉴和参考的生产运维管理经验非常少,如何加快提升自己的专业技能,与同事们搭建能源站安全生产运维管理的标准和制度……,这样的压力也将变成他工作的动力。正如他培训后说:“心态归零,做综合智慧能源行业的生产技术尖兵”。
我期待,铸造自己的“军功章”
培训中,大部分讲师都会结合自身工作经历来讲授课程内容,其中,市场营销部副主任高颖在讲授商务礼仪时,她讲述了与国际科创中心谈判15次赢得客户的曲折经历,正是因为我们“以礼待客户、以服务赢客户”的理念,最终得到了客户的信任。“新人们”通过实战学商务礼仪,从故事中汲取hold住客户的技巧,这样的授课方式,深深吸引着台下全神贯注倾听着的“雏鹰”们。
培训中新员工总会听到前辈们攻坚克难的工作经历,这样的经历其实就是新人日后学习的榜样!“我希望也能为公司创造价值,铸造属于自己的‘军功章’”李健说。
此次培训为新员工的梦想插上了腾飞的翅膀。培训结束后,他们带着所学的知识和技能,进入各自的工作岗位,紧跟公司发展步伐,扬帆起航,圆梦横琴。
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