横琴能源：为新员工插上成长的翅膀

　　为加速人才队伍建设，横琴能源公司新员工培训从2015年成立初期简单的拜师仪式，发展为两天内容丰富的入职培训套餐（内容涵盖企业文化、素质拓展、公文写作、商务接待礼仪、安全培训、拜师仪式等）。这样的培训让新人受益匪浅，备受鼓舞。

　　7月11日上午，简短的开班仪式后，横琴能源公司新员工入职培训便正式拉开了帷幕。随后的48小时，由该公司专业技能骨干担任的培训讲师团队与“新军们”共度学习时光，过得十分充实。

　　我自豪，我是横琴能源的一员

　　“我们所要做的，是让新人尽可能全面地了解和熟悉公司。”正是抱着这样的理念，人力资源培训团队同事不停在努力。

　　一次，新员工培训团队讲师谷春艳听到入职半年的新员工在打听公司OA如何使用，怎样发文、排版等，她才意识到，这些在自己眼里很平常的公用资源和技能，很多新员工并不知晓。于是，在下一年的新人培训中，OA使用、公文写作等都被纳入其中。

　　也正因为如此，横琴能源公司的新员工培训对文化、制度的介绍分外细致，从“和文化”理念到安全生产与现场急救，从公司管理制度、报销流程到员工道德与行为等等，十分详尽。

　　除此之外，为了能让新人尽早进入角色，该公司都会为新员工安排专业对口的导师，让他们在入职后能够尽早的得到导师们的指引，明白自己将要迎接怎样的新环境和新的工作内容，提早做好准备。几乎每一个新人在在培训总结中都会感恩地说：作为公司一员，我很自豪！

　　我坚守，做生产一线的技术尖兵

　　自从参观3号能源站、详细了解集团公司安规制度和横琴能源公司行业特点，参加安全生产业务知识考试后，运行部的“新人”董彬内心一直无法平静。

　　作为已在电厂生产一线工作多年的“老同志”，经过培训后，发现自己在区域能源站的安全、运维管理工作上仍存在不少薄弱环节。区域能源站目前在国内仍属新兴领域，可借鉴和参考的生产运维管理经验非常少，如何加快提升自己的专业技能，与同事们搭建能源站安全生产运维管理的标准和制度……，这样的压力也将变成他工作的动力。正如他培训后说：“心态归零，做综合智慧能源行业的生产技术尖兵”。

　　我期待，铸造自己的“军功章”

　　培训中，大部分讲师都会结合自身工作经历来讲授课程内容，其中，市场营销部副主任高颖在讲授商务礼仪时，她讲述了与国际科创中心谈判15次赢得客户的曲折经历，正是因为我们“以礼待客户、以服务赢客户”的理念，最终得到了客户的信任。“新人们”通过实战学商务礼仪，从故事中汲取hold住客户的技巧，这样的授课方式，深深吸引着台下全神贯注倾听着的“雏鹰”们。

　　培训中新员工总会听到前辈们攻坚克难的工作经历，这样的经历其实就是新人日后学习的榜样！“我希望也能为公司创造价值，铸造属于自己的‘军功章’”李健说。

　　此次培训为新员工的梦想插上了腾飞的翅膀。培训结束后，他们带着所学的知识和技能，进入各自的工作岗位，紧跟公司发展步伐，扬帆起航，圆梦横琴。