在“磨砺”中绽放的青春——电建核电公司国电兰州项目新员工成长侧记

2016年8月24日，九曲黄河的上游，以“丝绸之路经济带”为轴心的“一带一路”甘肃大地上，电建核电公司承建的国电兰州热电2×350兆瓦“上大压小”异地扩建工程刚刚开工不久，项目部迎来了公司当年招聘的首批八名新员工。项目部对新员工高度重视，提前制定了培养计划，从各个方面积极准备，通过各种措施关心和激励他们，让他们在品味电建人“酸甜苦辣”的同时，在不断的“磨砺”中成长进步。如今，一年时间马上就过去了，这八名新员工已经适应了电建工地的生活，扎根于电建一线，成为项目上的新生力量。

 项目工地的“拓展训练”

八名新员工来到公司兰州项目，生活上得到了项目部的关心，但是在工作和意志锻炼方面，项目部对新员工也有着很高的要求。为了提升新入厂员工的意志力、执行力和创造力，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力，项目部组织新员工开展了主题为“超越自我、凝聚共识”的拓展训练活动，这种在电建工地上开展的“拓展训练”在新员工看来既新奇有趣，又充满挑战。随着极限拉练、信任背摔、盲人方阵等拓展项目的相继开展，新员工之间通过不断的磨合、互相鼓励，最终形成了一个强有力的团体，完成了一个个在之前看似不可能完成的任务，这让新员工们增强了成为一名合格的电建员工的信心和决心。

通过此次拓展训练，不仅磨炼了新员工们挑战困难的信心和勇气，更进一步加强了成员间的沟通和理解，培养了团队协作意识。随后一年来的工作证明，无论在工作中遇到任何难题，新入厂员工都能以不屈的态度、勇往直前的信念、誓要达成目标的决心去面对和解决这些问题。新员工们这种执着的信念，这种奋进的精神，赢得了项目部全体员工的好评。项目部建筑工程公司副主任、老党员刘学伟说：“这帮小伙子真行，都是好样的！”

跟着师傅学“做事做人”

为帮助新入厂员工尽快适应工作岗位，为公司培养更多的人才，兰州项目部举行了新员工师徒合同签字仪式，8名刚刚走出校门的新员工与项目部的技术骨干通过师徒签字仪式，正式缔结了“师徒关系”。这是项目部为发挥骨干技术人才的传、帮、带作用，为优秀人才脱颖而出所做的一项重要举措，也是贯彻、执行公司“事业留人、感情留人、待遇留人”工作要求。新员工们在师徒签字仪式表示，要刻苦学习，争取早日成才，全力投入项目建设，努力建功“一带一路”。

新入厂员工王忠，为了尽快成长，拜了两位老师，一是部门专业老师姜长亮，另一位是热机专业老师关勇。姜老师是项目部物资公司经理，有着将近30年的物资管理经验，他手把手的传授知识，从平台入库、收料、领料、记账、物资分类、物资辨识、物资管理制度办法等各个方面、各个角度讲解、示范，使王忠很快进入工作角色。热机专业老师关勇，现场经验丰富，能力出众，管理较严。他从生活到专业，从专业到整个电厂建设流程事无巨细、孜孜不倦的传授经验和专业知识。在两位老师的带领下，王忠已经适应工作岗位，目前已成为部室的业务骨干。

在奋进中迎来“美好明天”

2016年8月16日，伴随着公司新一批员工的入职，山东电建二公司正式更名为中国电建集团核电工程公司，这是山东省第一家核电工程建设专业化公司，也是集团公司旗下的唯一一家核电建设公司。此次更名的完成，标志着山东电建二公司按照“核电领先”的发展战略，在核电建设领域实现了转型升级。随后，该公司在2017年2月，又取得电力工程施工总承包特级，电力行业工程设计甲级资质；今年5月，公司办公地址又乔迁新居，公司发展是一步一个台阶。

当前，社会人才流动非常频繁，得士则胜，失士则败。公司的不断发展给了新员工们充足的信心。与此同时，电建核电公司兰州项目部积极宣传公司企业核心文化，不断在情感上加深与员工的关系，给员工留足学习和发展的空间，让员工感受公司发展历史，预见美好未来。如今，兰州项目部去年新入厂的八名员工，两人调到公司其他项目，六人在兰州项目继续踏实工作，奋力进取，目前都已成为专业骨干。针对这种现象，业主方面的EPC管理经理如此评价：我在20多个电建项目工作过，像电建核电公司如此关爱新员工的成长和进步的单位，还真不多见，这里面体现了一个老牌电建企业的文化底蕴，体现了中国电建企业文化的价值所在。