纳雍电厂：创新机制 激发党建活力

　　全面加强党建工作不仅是推动企业转型发展的内在要求，更是新形势下我党不断取得胜利的法宝。2017年以来，贵州金元纳雍电厂以开展创先争优活动为抓手，不断探索推进基层党建的新思路、新举措和新办法，积极构建加强基层党建工作的长效机制，开创了党建强起来、组织活起来、人心聚起来的生动局面。

　　优化党员干部作风机制 激发干事创造力

　　基层党员干部的政治信仰、理论素养、思想觉悟、业务能力和作风状况，直接影响党在人民群众中的威信和形象。该厂持续开展“五查五比”活动：查思想，比党性修养；查学习，比勤学善学；查履职，比工作业绩；查纪律，比遵章守纪；查作风，比求真务实。组织党员干部找差距、瞄先进、争优秀。同时开展专项整治，严肃问责不作为、慢作为、乱作为等不履行或不正确履行职责行为。从党性、能力、作风等方面全面加强各级党员干部思想政治建设，通过考核制度，提升干部的发展力、执行力、公信力和创新力，促使比学赶超蔚然成风，为企业“转型发展扭亏脱困”提供了坚强的思想支持和强大的组织保障。

　　创新思路 把生产发展作为党建的首要任务

　　围绕生产任务抓党建，抓好党建促发展。工作中，把党建工作放在构建和谐支部、班组建设的背景下去思考，放在落实科学发展观的要求中去谋划，放在党的建设的综合体系中去开展，始终把服务生产、保障生产、促进生产作为党建工作的根本任务，坚持党的群众路线实践活动，坚持贴近全局、贴近中心、贴近工作实际，做到目标同向、措施同步、考核同进、责任同担，在加强基层党建中推进企业生产安全稳定发展，以生产经营的实效检验基层党建的成效。

　　党建工作与企业文化相结合，提升理论素养

　　该厂通过创新开展党建和企业文化建设全员共建工作，切实把党建工作与企业文化建设高度融合，使广大职工在主动参与中了解“和文化”建设的内容，认同企业核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好局面。一是积极开展党员活动。组织党员重温入党誓词，听场先进事迹报告会，观看警示教育宣传片。坚持党的群众路线，引导广大职工群众参与“和文化”建设，夯实企业文化建设的群众基础。二是进一步完善大病救助，开展“五小”建设，加强对广大职工的人文关怀。三是开展党员知识竞赛、业务竞赛等活动，提升员工理论素养，提高爱岗敬业水平。

　　创新传播载体，引领党建工作科学化

　　一是研究“微型党课”新机制。整合资源上党课，鼓励普通党员联系实际讲党课。进一步强化党组织战斗堡垒作用，打牢基础，谋划长远，攻坚克难，在潜移默化中增强党组织凝聚力和战斗力。

　　二是运用“互联网++”模式。通过自媒体、多媒体、手机视频等各种新兴传播方式，构建网上思想舆论阵地，传播主流价值观，加快打造“智慧党建”。利用微信、QQ等媒介实时传播、分享党建信息，密切党员之间的联系。

　　三是坚持专项活动品牌化。推行可量化的“品牌化管理”模式，将工作任务、工作思路、落实过程、任务分解、执行程序等进行细化、规范并严格遵循，在更高水平上提升党建工作能力，引领党建工作科学化发展。

　　创新理念，把典型培育作为基层党建的关键环节

　　一个时代一个要求，树立改革理念，该厂将党建工作放在改革开放的大格局中去思考，放在新形势下的大环境中去研究，转变陈旧的思维定势，强化在继承的基础上创新理念，充分体现党的时代精神。紧扣以全新的理念来推动党建工作这一原则，针对基层党建面临的新情况新变化，注重从不同层次、不同侧面发现、培养、总结和推广一系列基层先进典型和先进经验，促使基层典型群体产生规模化效应，逐步实现基层党建典型的“闪光点”向“闪光面”的转变和跨越。通过抓基点强化基层基础工作，抓重点突出核心任务落实，抓特点着力体现支部特色，抓亮点积极打造典型示范，抓新点围绕创新做好文章，抓难点破解焦点热点问题，使老典型有新活力、新典型有新举措，不断保持和发挥基层党组织的先进性和创造性。