龙滩：十年拼搏创荣耀，扬鞭奋进立新功

　　大唐龙滩水力发电厂，特大型水电工程，于2001年7月主体工程正式开工，2007年正式投产发电，迄今为止实现十年安全生产“零故障、零非停、零伤亡”。该厂推行精细化管理，抢抓来水机遇，以发电、防洪、航运等综合利用效益显著和水电工程罕有的百分百“中国造”著称，以“电量和利润的双丰收”成为了大唐水电板块的重要“拼图”。

　　2017年，该厂荣获“全国五一劳动奖状”，企业安全生产、经营管理、精神文明建设等不断迈上新台阶,促进企业持续发展、和谐发展、跨越发展,使企业素质和队伍素质得到全面提升。

多措并举，着力夯实生产安全

龙滩大坝远景

　　该厂认真执行“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理、科学管理”的方针，全面贯彻落实集团公司、广西分公司工作思路及总体部署；不断提升安全管理水平，深化安全风险管控，深入开展薄弱点排查活动，结合季节性安全生产工作特点以及安全生产实际情况，做好各类异常分析和缺陷处理、安全隐患排查与整改工作，确保消缺率达100％，为设备稳定运行奠定了坚实基础。

　　在完善制度的过程中，该厂着力班组和现场两个重点，强化设备运行管理，严格执行“两票三制”“危险点分析预控”和重大操作人员到位制度，并与各部门和相关检修单位签订安全生产目标责任书，层层落实安全责任制；建立健全各级安全保证体系和安全监督体系，逐步构建了独具特色、行之有效的安全生产闭环长效管理机制；定期召开安全周例会、月度安全例会，全面落实各级人员安全生产责任制。

　　围绕如何巩固安全生产稳定局面，该厂突出理念引领，采用导师带徒、班组培训、技术交流课等模式，把安全培训落实在生产一线，就现场作业标准化、开停机操作流程、突发事件应急处理等，进行讲课、交流，提高员工规范操作意识，增强处理突发问题的专业技能；综合运用应急预案演练、安规考试、重大危险源考试、技术练兵比武等方式，持续提高全员的安全技能，使全员安全素质始终能够适应企业安全发展的要求。

统筹兼顾，扎实推进党建工作

该厂现场检修工作严抓落实

　　该厂紧紧围绕“两学一做”“三严三实”学习教育要求，将从严管党治党的要求贯穿到电厂生产经营活动中。此外还通过召开党委理论（中心组）学习会等常规学习形式，提升领导班子分析和研究问题的能力，增强领导班子驾驭市场经济的能力；在深化“两学一做”、推进“四个全面”、提质增效升级的工作中，活用“走”的方式，开动管党治党引擎，为管党治党注入新能量。

　　该厂党委先后组织广大党员开展了合山电厂“水火交流”、大七孔电厂“大小交流”、平班电厂“上下交流”、西津电厂“新老交流”、南京电厂“对标学习交流”等五次系统内的“走出去”活动。与兄弟单位面对面的沟通与交流，使该厂党员通过所见所闻得出所感所悟，让学习与思考、实际、应用分别结合，真正提升为能力，进化为素质，转化为成效；让领导干部“关键少数”人群自觉形成自律意识，让普通党员自觉接受群众监督。通过这种形式的学习，不断为党员开拓新视野，打开新思路，提高其自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

　　民主集中制是龙滩水电厂党委班子进行决策的法宝，充分利用职代会自觉接受员工的监督，从而确保了决策的民主性、科学性和可行性。为切实拓宽民主管理渠道，创建“服务型”党组织，该厂实行了厂长联络员会议制度，广泛征求基层员工的意见和建议，并定期召开联络员会议，及时了解员工反馈的问题并提出解决措施。截至目前，该厂开展联络员调研、举办座谈会、征求意见会等共169场，收集员工关心的热点和焦点问题210多项。其中，205项建议和意见被相关部门采纳整改，大幅提升了员工满意度，使党建工作融入中心有了“硬指标”，激发了党建工作的内在动力。

凝心聚力，筑建企业人才梯队

QC小组成员讨论技改方案

　　人才是企业稳固发展的重要推动力，是企业蒸蒸日上的不竭源泉。该厂坚持人才战略，创新岗区管理，深化创先争优，着力打造独具龙滩特色的精业务、强技能、保安全的人才梯队，塑造一流生产技能团队。依托各个创新工作室，该厂成立由厂级、部门、班组三级责任人及专业技术骨干组成的28个QC小组，积极开展技术攻关，对历年发生的设备消缺进行深入分析、归纳，使“设备降缺陷”活动收到实效。迄今该厂创新成果显著，基层员工自主参与的技术创新、改造项目达260多项，且有26个实用新型专利和2项发明专利获国家授权。

　　该厂主动关注员工职业生涯规划与发展，注重员工专业知识与操作技能的培训，积极为员工搭建成长成才的平台。一方面通过3160个课时的培训及讲座丰富了员工们的理论知识储备，提高其工作技能，为电厂进行安全生产奠定坚实的理论基础；另一方面通过运行“两票”竞赛、维护技能大比拼等各类运维系统的劳动竞赛，以荣誉激励的方式营造力争排头的良好工作氛围，在“比、学、赶、帮、超”中促进员工队伍练就一身“硬功夫”。通过理论与实践两方面的联动，切实提高员工的理论与实践能力，打造一支充满活力、勇挑重任、攻坚克难的“铁军”队伍。

回报社会，彰显企业责任担当

到龙滩顶茂希望小学义务支教

　　一个企业越是发展，就越离不开对社会责任的承担，这是作为一个大企业名片的印记之一。该厂在实现自身发展的同时也不忘承担社会责任，不忘尽己之责回报社会。多年来，该厂与当地乡村、学校结对子，在新农村建设、产业开发、党建保障、教育扶贫上，形成了常态化的定点扶贫工作模式。

　　为了将龙滩水电厂爱心公益活动常态化，振兴地方教育事业，激励更多学子勤奋学习，该厂倡议全体员工自愿捐款筹集80万元并于2012年设立了龙滩奖学金，每年9月份天峨县高级中学的莘莘学子会收到龙滩奖学金。该厂还长期致力于爱心公益活动的开展，每年都会组织员工爱心支教、扶贫帮困、捐款捐物，支持各党支部、团委分别到边远地区、困难学校开展形式多样的有针对性的献爱心活动，以切实行动资助边远地区，以责任和爱的名义回报社会。

　　秉承着开发建设与环境保护并重的原则，该厂连续6年开展鱼类增殖放流工作，累计已向红河水流域投放各种规格鱼苗共210余万尾，有效改善了水域生物资源的品种结构，恢复红水河天然水域渔业资源种群数量；及时打捞库区漂浮物，严格执行该厂生活污水零排放，同时保持电站下泄的生态流量，多措并举保护红水河流域生态环境。

　　该厂有着调节珠江口咸潮的功能，时刻发挥着红水河上最大水电站的关键作用。去冬今春，珠江口咸潮活动加强，珠江下游多个取水泵站咸度持续超标。该厂在珠江枯水期水量调度工作中顾全大局、密切配合、严格执行水量调度指令，历时3个月的水量调度共向下游供水75.4亿立方米，比原计划多供水19亿立方米，库水位下降10.5米，珠江口咸潮得到有效压制，各取水泵站取淡机率得以增加，有效保障了澳门、珠海及珠江三角洲地区的供水安全，受到各方广泛的赞誉。

　　这十年，可以说是一个岁月符号，是一首诗歌一段曲，也是龙滩水电厂必将超越的辉煌过去。于龙滩水电厂而言，这十年更是一个开始，是展翅腾飞前的蓄势待发，是打造国内一流水电厂、集团公司旗舰企业的奠基石。