高井热电：营造三个氛围，永葆央企政治本色

　　“坚持党对国有企业的领导不动摇，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为集团公司建设国际一流能源集团作贡献......”走进大唐国际发电公司北京高井热电厂，正门口一块红色的巨大展板格外醒目。浓厚的政治氛围、和谐的大家庭氛围、良好的社会氛围，该厂以营造好这“三个氛围”为切入点，忠诚履行央企的经济责任、政治责任和社会责任，力争永葆中央企业政治本色。

浓厚的政治氛围是永葆央企政治本色之“魂”

该厂开展两学一做知识竞赛

　　1月18日，该厂组织召开了企业五届一次职代会，全面传达上级公司工作会议精神。“作为离两级公司最近的基层热电企业，在贯彻落实上级公司要求方面，我们也要有‘争第一’的意识”。该厂知道，要体现出窗口单位应有的责任和担当，就必须努力增强四个意识，自觉与党中央保持高度一致，确保集团公司各项决策部署贯彻有力、落实到位。

　　营造氛围耳濡目染。幽默生动的漫画，规范醒目的标牌、温馨体贴的提示、适时精美的挂图、言简意赅的文字说明，在该厂的每一个角落都可以感受到浓郁的政治文化氛围，这已成为企业一道别致的风景线。员工们在上班之初、出工之前、工作间歇，目光每一次的逗留，短则数秒，长则几分钟，日积月累，便在无意识的情况下提升了自己的政治意识。该厂从政治文化理念的倡导与渗透、行为的规范与养成、环境氛围的优化与营造、员工政治素质的强化与提升入手，全力营造出浓厚的政治氛围。

　　学习教育言传身教。该厂创新推出每周“党委书记领学党章及系列讲话，纪委书记领学《条例》《准则》，中层干部领学制度”这“三个领学”机制，并拓展和延伸到各分党委、党总支和党支部。在党章及系列讲话领学方面，把加强党性修养、遵守党的纪律、宗旨意识、道德教育、警示教育和厂内规章制度做为重点，进一步解决好广大党员干部“总开关”问题；在《准则》《条例》领学方面，以每周制度解读、案例提醒为手段，综合运用每周廉政专刊、学习专栏等形式，筑牢拒腐防变堤坝。在制度领学方面，融合上级要求、企业制度和专业知识，陆续推出了“今天我来讲”“今天我主讲”和“今天我送讲”三种形式，引导全员争做制度的忠实执行者。

　　落实行动恪守纪律。“身为大唐铁军，要始终明确奋斗目标，按照集团公司发展战略，精准聚焦、同向发力”。该厂多次在不同会议上提出要处理好“低头做事与抬头看路”之间的关系，并有针对性的提出了树立“央企政治本色、争第一、120分、铁军队伍建设、打造北京明珠”五项工作标准，确保始终聚焦中心，自觉为两级公司党组担当。面对严峻的内外部形势，该厂出版《大唐精神在这里闪耀》故事集、举办大唐精神宣讲、开展“家的理念”故事征集等活动,多维度加大集团公司核心理念、大唐精神的宣贯，切实担当起两级公司在首都的政治窗口和形象责任，担当起改善首都大气质量、服务政治经济发展的重任，担当起集团公司燃机“三大中心”建设的重任。

和谐的大家庭氛围是永葆央企政治本色之“根”

该厂举办庆祝中国共产党成立95周年健步走活动

　　员工是企业的基石，企业是员工的依托，每一名员工都是企业这个“大家庭”中的一份子。在高井热电厂，员工什么烦心事、有什么解不开的问题，都可以通过多种途径来寻求解决，在这里，企业就是员工的“娘家人”。

　　“家”是坚实的后盾。“无论是工作还是生活遇到问题，我们心里都有底，因为背后有‘娘家人’为我们‘撑腰’。”为更好地处理企业转型时期员工的利益诉求和帮扶需求，该厂成立了职工诉求中心，诉求范围包括员工在劳动保护、生活福利、工资待遇、生产工作遇到的困难和问题及心理疏导等。中心按照统一受理、集中议事、责任归口、跟踪督办、受理反馈、定期汇报的原则，在规定时间内对诉求事项进行分类研究和办理、反馈等，切实为员工办实事、排忧解难。

　　与此同时，该厂充分发挥基层工会小组长的作用，将亲情化管理融入企业文化中，以“职工小家”建设为载体，使班组的家文化成为员工强大的粘合剂。企业先后多次获得北京市、大唐国际模范之家称号，继保二班更是被评为“全国模范职工小家”，成为该厂加强员工队伍建设的典范。

　　“家”是坚强的支柱。为员工配置五点式安全带、在员工浴室加装大的排风扇增加空气流通……翻开该厂合理化建议的统计表，会发现很多建议看似并不起眼，并非关乎生产经营的“大提案”，但该厂的规定是：只要合理，“芝麻”建议也给奖，虽然钱不多，但大家感觉到了被尊重、被关注、被承认。“企业之所以对员工的改善意见‘大小通吃’，为的就是鼓励大家参与，希望员工能以主人翁的心态共同管理企业这个家”。

　　如今，在这里，员工的向上力量已成为一种劳动自觉。班组展板上满是员工笑脸的照片；班组荣誉榜在最显眼的地方；厂网站及宣传橱窗图文并茂刊登着先进员工的照片和事迹。每名员工通过激励都能围绕岗位想事、琢磨事，“共同的企业、共同的家”——这样的民主管理模式正在该厂得到全面实施。在这样的管理模式下，员工的智慧力量得到极大释放，仅2016年就收到各类建议和提案300余件，大到关键设备的优化运行，小到员工胸卡挂绳的改进，无不体现员工的智慧与奉献。

　　“家”是温馨的港湾。该厂始终坚持充分发挥工会的企业文化阵地优势，以丰富多彩的员工文化活动搭建员工交流沟通的平台，凝聚和谐发展的正能量。按照“工会抓综合、分会抓专项、协会抓特色”的总体思路，建立员工文体活动兴趣小组，利用“职工活动中心”有计划地组织开展小型多样、喜闻乐见的群众性文娱、体育活动，丰富员工文化生活，做强做优员工群体文化品牌。

良好的社会氛围是永葆央企政治本色之“本”

该厂举办企业开放日活动

　　2017年1月11日，中央电视台新闻直播间对该厂节能减排工作进行了专题报道，全面展示了集团公司及高井热电厂严格执行国家各项环保要求、坚持绿色发展、积极履行社会责任的央企正面形象。作为首都发电供热企业，该厂始终秉承“提供清洁电力，点亮美好生活”的经营理念，生动诠释了“责任央企”的品牌形象。

　　浇灌生态文明之花。“无论新厂、老厂，我们通过加强管理，投入新设备、新技术，在环保上均走在同类型电厂的前列”。在燃煤机组方面，该厂是全国第一家加装脱硝装置的电厂；在燃气机组方面更成为全球第一个在燃气电厂开展碳捕捉技术研究的示范项目。

　　为积极响应北京市节能减排号召，2014年7月23日，该厂6台燃煤机组全部关停，提前完成十二五节能减排目标。新建成的燃气机组可以为首都提供1924万平方米的清洁能源供热能力，对有效控制大气污染物排放，满足北京地区供热需求等都起到有力的促进作用。建厂58年以来，该厂一直坚持“走内涵发展道路，建设绿色环保能源基地”的发展战略，把“为首都奉献光和热”的企业使命扎扎实实地落实到行动上。

　　培育社会责任之树。该厂牢记首都用电的政治责任。结合地处首都，保电工作任务重、频次多、标准高的特点，积极探索保电标准化管理，细化分级保电方案，形成了有高井特色的保电模式。先后出色完成了08年奥运会、建党90周年、十八大、抗战阅兵等各重要时段的保电、保供热任务，发挥了首都电厂的重要作用。

　　作为首都西部重要热源点，该厂以“履行社会责任，提供优质服务，树立大唐品牌”为己任，供热13年以来，未发生一起因企业原因影响供热的事件，树立了“情系首都，热暖京城”的“责任大唐”形象。围绕“学雷锋”“青春伴夕阳”等五大志愿服务主题，该厂持续开展青年志愿服务活动，践行社会责任。坚持举办企业开放日活动，邀请各界人士走入企业，树立了开放、透明的企业形象。